(HBĐT) - Lương Sơn là vùng động lực phát triển kinh tế của tỉnh, hiện đang tập trung xây dựng huyện đạt các tiêu chí đô thị loại IV, để đến năm 2025 đạt tiêu chí cấp thị xã. Bởi vậy, việc tạo các nguồn lực, trong đó có nguồn lực cán bộ luôn được huyện quan tâm sâu sát với sự kỳ vọng: Có được những nhân tố chủ chốt thúc đẩy lộ trình phát triển, đi lên của huyện.


Lãnh đạo, chuyên viên Ban Tổ chức Huyện ủy Lương Sơn nghiên cứu, trao đổi về công tác cán bộ.

Để làm được điều này, công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ (QHCB) được thực hiện chặt chẽ, sát sao từ huyện tới cơ sở. Đồng chí Nguyễn Thị Kim Cúc, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy chia sẻ: Nhận thức rõ công tác QHCB là nền tảng, là khâu đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, nên ngay từ đầu nhiệm kỳ, BTV Huyện ủy quán triệt, xây dựng các kế hoạch, hướng dẫn cơ sở thực hiện nghiêm các văn bản chỉ đạo của T.Ư, Tỉnh ủy về công tác cán bộ và QHCB. Đồng thời, thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy, QHCB lãnh đạo, quản lý cấp huyện và cấp cơ sở nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ mới theo phương châm "động” và "mở”, coi trọng chất lượng, đảm bảo cân đối, hài hòa, linh hoạt, hợp lý giữa nguồn cán bộ huyện với các xã, thị trấn và lĩnh vực công tác, giữa nguồn cán bộ tại chỗ với nguồn cán bộ từ nơi khác. Ban Tổ chức Huyện ủy có nhiệm vụ tổng hợp các thông tin cơ bản về cán bộ; rà soát, thẩm định về tiêu chuẩn chính trị, đưa danh sách nhân sự có triển vọng dự kiến vào quy hoạch BCH, BTV Huyện ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của huyện. Trên cơ sở kết quả đánh giá cán bộ hàng năm và căn cứ nhu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị, Huyện ủy và các tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc rà soát, đánh giá nguồn cán bộ đương nhiệm theo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện để chuẩn bị nguồn nhân sự trước khi tiến hành công tác QHCB. Rà soát, sàng lọc, kịp thời đưa ra khỏi QHCB không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ, hoặc từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển.

Lộ trình là vậy, nhưng để nâng chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 và những năm tiếp theo, năm 2022, huyện hết sức chặt chẽ trong việc đánh giá, QHCB. Tháng 5/2022, Huyện ủy ra quyết định thành lập 2 đoàn công tác làm nhiệm vụ rà soát, đánh giá nguồn cán bộ và cán bộ quy hoạch lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026; 2025 - 2030, 2026 - 2031 của huyện. Trong đó, 1 đoàn do đồng chí Bí thư Huyện ủy làm trưởng đoàn chịu trách nhiệm rà soát, đánh giá nguồn cán bộ và quy hoạch BCH Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc các cơ quan, đơn vị khối Đảng, chính quyền, MTTQ, đoàn thể và tương đương trở lên; 1 đoàn do đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy làm trưởng đoàn chịu trách nhiệm rà soát, đánh giá nguồn cán bộ và quy hoạch lãnh đạo, quản lý thuộc Đảng bộ các xã, thị trấn.

Qua rà soát, BTV Huyện ủy ban hành gần 500 kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với từng đồng chí. Trên cơ sở đó xây dựng QHCB nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031. Theo đó, phê duyệt quy hoạch 52 đồng chí vào BCH Đảng bộ huyện. Trong đó, trình độ đại học chiếm 75%, trên đại học 25%; cử nhân, cao cấp lý luận chính trị (LLCT) 48,08%, trung cấp LLCT 50%; tỷ lệ dân tộc thiểu số (DTTS) 53,85%. Trong số 12 đồng chí được phê duyệt quy hoạch BTV Huyện ủy có 11 đồng chí trình độ trên đại học, 1 đồng chí trình độ đại học; độ tuổi từ 40 - 50 chiếm 50%; tỷ lệ DTTS chiếm 66,67%. Trong số 194 cán bộ được phê duyệt quy hoạch BCH Đảng bộ cấp xã có 147 người trình độ đại học; 4 người trên đại học; độ tuổi dưới 40 chiếm 67,53%; tỷ lệ DTTS 81,96%. Trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026-2031, cán bộ được phê duyệt quy hoạch chức danh trưởng, phó phòng, ban, ngành và tương đương trực thuộc huyện; bí thư, phó bí thư đảng ủy cấp xã; chủ tịch, phó chủ tịch HĐND; chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã đều có trình độ đại học và trên đại học.

Song song với đó, công tác rà soát, bổ sung QHCB nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 của huyện cũng được thực hiện kỹ lưỡng, đảm bảo chặt chẽ, đồng bộ, liên thông, công khai, minh bạch, cơ bản đảm bảo yêu cầu về số lượng, cơ cấu, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ DTTS; thực hiện đúng phương châm quy hoạch "động” và "mở”… nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cho chặng đường tiếp theo.


Thúy Hằng

(Hội Nhà báo tỉnh)


Các tin khác


93 năm Ngày thành lập Đảng: ''Hướng về cơ sở'', ''nói cho dân hiểu'', ''làm cho dân tin''

Công tác dân vận chính là mạch nối duy trì mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân; lấy chăm lo cuộc sống, lợi ích của nhân dân để định hướng mục tiêu, lấy sự hài lòng của nhân dân làm thước đo kết quả công việc, đánh giá cán bộ.

Kiều bào và khát vọng cống hiến cho cội nguồn

Với khoảng hơn 2 triệu người Việt Nam ở nước ngoài xuất thân hoặc có liên hệ từ TP Hồ Chí Minh, từ nhiều năm qua, thành phố mang tên Bác được coi là một trong những địa phương có mối liên hệ mật thiết nhất với cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài và là "đầu cầu” lớn nhất đón kiều bào trở về quê hương đón Tết.

Về những bản làng ấm tình quân dân

(HBĐT) - Trong cái se lạnh của những ngày cuối năm, tôi lại về những bản làng để tìm và cảm nhận hơi ấm. Đó là hơi ấm của tình cảm quân - dân nơi những "Làng văn hoá, QP-AN" nối nhau hình thành trong suốt 13 năm qua.

Thủ tướng Phạm Minh Chính thăm, chúc Tết tại các bệnh viện ở Hà Nội

Sáng 21/1 (tức 30 Tết Quý Mão 2023), Thủ tướng Phạm Minh Chính thăm, chúc Tết cán bộ, y bác sĩ, nhân viên y tế, người bệnh đang điều trị tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức (Hà Nội) và dự Chương trình "Tết yêu thương – Tết sẻ chia” Xuân Quý Mão 2023 do Bệnh viện tổ chức; thăm, chúc Tết cán bộ, y bác sĩ, nhân viên y tế, người bệnh đang điều trị tại Bệnh viện Bệnh nhiệt đới Trung ương (Đông Anh, Hà Nội).

Xem các tin đã đưa ngày:
Tin trong: Chuyên mục này Mọi chuyên mục