Công nhân phân xưởng cắt may tạo mẫu sản phẩm của Công ty may sông Đà thực hiện các mẫu sản phẩm theo hợp đoàng.
Công đoàn Công ty đã chủ động tham mưu với Ban Giám đốc ban hành các chính sách thoả đáng cho người lao động, mạnh dạn đề xuất nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất để công nhân lao động phấn đấu tăng năng suất, sản lượng và chất lượng sản phẩm. Nổi bật là phong trào thi đua tăng năng suất tháng, quý và năm. Đặc biệt từ đầu năm đến nay, các dây chuyền may của Công ty luôn hoạt động hết công suất để hoàn thành các đơn hàng xuất sang Mỹ và Hàn Quốc. Năm qua, nhờ được quan tâm đảm bảo các chế độ lương, thưởng, hầu hết công nhân đều phấn khởi hăng say lao động.
Chị Lê Thị Kim Diện - công nhân Công ty CP may xuất khẩu Sông Đà chia sẻ: "Tôi làm ở Công ty đã 20 năm. Tôi thấy Công ty có nhiều chế độ ưu đãi, khuyến khích người lao động”. Bên cạnh lo đủ việc làm cho người lao động, lãnh đạo Công ty luôn quan tâm tới đời sống vật chất của công nhân. Đặc biệt từ cuối năm 2017, đầu năm 2018, lãnh đạo Công ty đã có nhiều đổi mới trong việc chăm lo đời sống người lao động nên mặc dù phải làm tăng ca nhưng tinh thần, không khí làm việc của công nhân rất phấn khởi và hăng say. ông Nguyễn Trần Hoàng, Giám đốc Công ty CP may Xuất khẩu Sông Đà cho biết: Năm 2018 có những tín hiệu tích cực vì công nhân nghỉ việc gần như không có. Điều này cho thấy công nhân đã có niềm tin vào năm sản xuất mới. Với ngành may mặc, điều quan trọng là năng suất sản xuất ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động, do đó các đơn hàng là quyết định chính thì Công ty đã giải quyết được vấn đề đó nên người lao động sẽ được hưởng lợi nhiều từ việc làm này”.
Với đặc thù của nghề may chủ yếu là lao động phổ thông, trình độ và nhận thức của người lao động còn hạn chế. Mặt khác, lao động trong ngành may mặc thường xuyên biến đổi. Xuất phát từ thực tế đó, BCH Công đoàn Công ty đã xác định song song với công tác tuyên truyền, vận động cần tăng cường hoạt động để khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn, giúp người lao động thấy được quyền và lợi ích của mình khi tham gia tổ chức Công đoàn. Chính vì vậy, BCH Công đoàn Công ty tích cực chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Cụ thể, Công đoàn đã tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Đồng thời kết hợp với bộ phận chuyên môn sắp xếp, bố trí công nhân đúng người, đúng việc, phù hợp với khả năng, chuyên môn từng người. Đến nay, 90% công nhân tham gia đóng BHXH, BHYT; mức lương trung bình đạt 4 triệu đồng /người/tháng. Công ty tạo điều kiện cho người lao động học tập nâng cao tay nghề, mức thu nhập.
Bà Nguyễn Thị Việt, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP may xuất khẩu Sông Đà cho biết thêm: Với gần 90% là lao động nữ, Công ty đã thành lập Ban nữ công, vào dịp 8/3, 20/10 chị em đều được lãnh đạo Công ty tặng hoa, quà. Ngoài ra, Công đoàn còn tổ chức cho chị em được khám sức khỏe, tích cực vận động đoàn viên thực hiện tốt phong trào xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân lao động như chính sách DS /KHHGĐ, phòng - chống bạo lực gia đình, ma túy, HIV/AIDS. Thành lập tổ văn nghệ tham gia các liên hoan của ngành Công Thương và thành phố, tổ chức cho công nhân tham gia các hoạt động Ngày hội văn hóa - thể thao, Tháng công nhân do Công đoàn các KCN tỉnh tổ chức…
Nhờ đảm bảo lương, quyền lợi chính đáng, Công đoàn Công ty CP may xuất khẩu Sông Đà đã tạo được niềm tin, sự phấn khởi để người lao động yên tâm sản xuất và gắn bó lâu dài với Công ty.
Minh Tuấn
Hôm nay 25/5, ngày làm việc thứ 6, Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã dành phần lớn thời gian xem xét kết quả giám sát việc thực hiện Nghị quyết số 43/2022/QH15 về chính sách tài khóa, tiền tệ hỗ trợ Chương trình phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội. Đại biểu Đặng Bích Ngọc, Phó trưởng Đoàn chuyên trách phụ trách Đoàn ĐBQH tỉnh Hòa Bình đã phát biểu đóng góp ý kiến. Báo Hòa Bình giới thiệu toàn văn bài phát biểu.
Phát triển bởi ICT GROUP.
