(HBĐT) - Chất lượng cán bộ là yếu tố quyết định để giải quyết các vấn đề về thu hút đầu tư, giải phóng mặt bằng; sắp xếp, tinh gọn bộ máy; giải quyết các vấn đề phức tạp tại cơ sở và công tác xây dựng nông thôn mới (NTM); triển khai các nhiệm vụ phát triển KT – XH. Do đó, vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ luôn là vấn đề được huyện Yên Thủy đặc biệt quan tâm những năm gần đây.

Trên hành trình hiện thực hóa mục tiêu xây dựng xã NTM kiểu mẫu vào năm 2022, công tác cán bộ là một trong những vấn đề mấu chốt đối với xã Ngọc Lương. Xã Ngọc Lương hiện có 22 cán bộ, công chức (CB, CC); trong đó, 17 đồng chí trình độ đại học, 2 đồng chí trình độ cao đẳng và 3 đồng chí trình độ trung cấp. Về lý luận chính trị, 1 đồng chí trình độ cao cấp, 12 đồng chí trình độ trung cấp, 6 đồng chí trình độ sơ cấp. Các đồng chí CB, CC đều được sắp xếp, bố trí việc làm phù hợp theo quy định và đã phát huy tốt năng lực, sở trường. Đội ngũ CB, CC xã cũng đã không ngừng tự tìm tòi, học hỏi có thêm kiến thức, chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ công tác xây dựng Đảng, phát triển KT – XH của địa phương.

Cùng với Ngọc Lương, nhiều xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Thủy đều có chất lượng cán bộ đạt chuẩn và khá cao như: Đa Phúc, Lạc Thịnh, Bảo Hiệu, Lạc Sỹ… Đáng chú ý là xã thuộc vùng đặc biệt khó khăn Lạc Sỹ nhưng có đến 2/21 CB, CC có trình độ thạc sỹ, 15/21 CB, CC có trình độ đại học. Theo số liệu thống kê, tính đến ngày 30/4/2021, tổng số CB, CC cấp xã, thị trấn bao gồm cả cán bộ chuyên trách và công chức trên địa bàn huyện Yên Thủy là 249 người. Trong đó, về trình độ chuyên môn có 3 đồng chí có trình độ thạc sỹ, 198 đồng chí trình độ đại học, 7 đồng chí trình độ cao đẳng, 31 trình độ trung cấp. Về lý luận chính trị, cao cấp có 6 đồng chí, trung cấp 111 đồng chí, sơ cấp 92 đồng chí.

Cùng với đội ngũ cán bộ cấp xã, đội ngũ CB, CC, viên chức cấp huyện hiện nay của Yên Thủy có 100% CB, CC, viên chức cấp huyện đạt chuẩn theo quy định, được sắp xếp, bố trí vị trí việc làm phù hợp theo quy định. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ được đánh giá hàng tháng, hàng năm; làm cơ sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm.

Trao đổi về vấn đề chất lượng đội ngũ CB, CC của huyện Yên Thủy, đồng chí Bùi Văn Hải, Chủ tịch UBND huyện cho biết: Đội ngũ biên chế từ huyện đến cơ sở đủ về số lượng, cơ bản đảm bảo về chất lượng, cơ cấu đội ngũ cơ bản phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ và vị trí việc làm. Có bản lĩnh chính trị vững vàng, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực thực tiễn. Có hiểu biết nhất định trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội, từng bước thích ứng với cơ chế thời kỳ đổi mới, góp phần vào sự nghiệp phát triển KT - XH của địa phương, cơ quan, đơn vị. Số cán bộ trẻ, có trình độ đại học và trên đại học tăng. Việc quy hoạch cán bộ lãnh đạo ngày càng được trẻ hóa. Đặc biệt, đối với đội ngũ CB, CC cấp xã hiện nay 100% đạt chuẩn theo quy định. Chất lượng đội ngũ CB, CC cấp xã không ngừng được tăng lên thông qua kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng tháng, hàng năm. Tuy nhiên, hiện nay, vẫn tồn tại một bộ phận nhỏ CB, CC cấp xã năng lực kém, mức độ hoàn thành công việc chậm, kém chất lượng. Trong thời gian tới, UBND huyện sẽ tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế, nhằm thanh lọc những CB, CC năng lực còn yếu kém, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. UBND huyện cũng như các cơ quan, đơn vị đều đã có các cơ chế, chính sách khuyến khích, động viên CB, CC đi học tập để nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ. Đội ngũ CB, CC được xác định là yếu tốt then chốt để tạo nên những đột phá, hoàn thành mục tiêu phát triển KT – XH của địa phương hiện nay.