GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT: Quy định về tiền lương ngừng việc

Thứ sáu, 5/2/2021 | 9:26:02 Sáng

(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Hương (Mai Châu) hỏi: Đề nghị cho biết, trường hợp phải ngừng việc, người lao động (NLĐ) được trả lương như thế nào?

Trả lời:

Điều 99, Bộ luật Lao động quy định trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau:

- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì NLĐ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

V.H (TH)

GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT: Quy định về tiền lương ngừng việc

Giải đáp pháp luật: Nghĩa vụ của các bên tham gia hòa giải, đối thoại tại Tòa án

Giải đáp pháp luật: Quy định về doanh nghiệp tư nhân

Giải đáp pháp luật: Chính sách về khởi nghiệp đối với thanh niên

Trường hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động

Các trường hợp hòa giải viên phải từ chối tham gia hòa giải tại tòa án

Trường hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động

CHÍNH TRỊ

THỜI SỰ

KINH TẾ

DU LỊCH

SỨC KHỎE

Xem các tin đã đưa ngày:
Tin trong: Chuyên mục này Mọi chuyên mục