Bí thư Thành ủy Hòa Bình Trần Văn Hoàn kiểm tra việc cập nhật thông tin cán bộ, đảng viên của Ban Tổ chức Thành ủy.
(HBĐT) - Đảng bộ TPHB có 79 TCCS Đảng với 5.781 đảng viên. Những năm qua, công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ thành phố đã đạt được những kết quả quan trọng. Đảng bộ đã cụ thể hóa các chủ trương, chính sách, nghị quyết của Đảng, Tỉnh ủy và xây dựng kế hoạch, chương trình hành động sát thực, từng bước đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố, tạo sự đồng thuận trong nhân dân. KT-XH trên địa bàn có sự phát triển mạnh mẽ.
Tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt 12,2%; thu nhập bình quân đầu người đạt 24,7 triệu đồng; tỷ lệ hộ nghèo giảm còn 2,13% (số liệu năm 2011). Kết quả đó đã khẳng định hướng đi đúng đắn, sự lãnh đạo toàn diện trên các lĩnh vực của Đảng bộ. Trong đó, công tác cán bộ của Đảng là một trong những yếu tốt quan trọng.
So với các địa phương khác trong tỉnh, chất lượng chuyên môn của cán bộ, đảng viên, công chức của TPHB cao hơn. Theo Bí thư Thành ủy Trần Văn Hoàn, đến năm 2015, 100% cán bộ của thành phố sẽ có trình độ chuyên môn ít nhất từ trung cấp trở lên. Đa số cán bộ đều có ý thức trách nhiệm trong công việc, tận tụy phục vụ nhân dân. Kết quả đánh giá chất lượng TCCS Đảng và đảng viên cho thấy: 68 TCCS Đảng đạt TS-VM và TS-VM tiêu biểu; 6 TCCS Đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ; 4 TCCS Đảng hoàn thành nhiệm vụ; chỉ có 2 TCCS Đảng yếu kém. Về chất lượng đảng viên có 12,4% đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 76,2% đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ, 11% đảng viên đủ tư cách hoàn thành nhiệm vụ; chỉ có 0,4% đảng viên vi phạm tư cách hoàn thành nhiệm vụ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. Trên thực tế, nhìn lại theo Nghị quyết T.ư 4 (khóa XI), công tác cán bộ của Đảng ở thành phố vẫn còn những hạn chế cần được khắc phục kịp thời. Đó là tình trạng một bộ phận cán bộ chưa phát huy hết vai trò, trách nhiệm trong công việc, chưa thực sự vì nhân dân. Thành phố đã đầu tư hàng tỉ đồng cho bộ phận “Tiếp nhận và trả kết quả” theo mô hình hiện đại nhưng kết quả chưa đạt như mong muốn. Còn những ý kiến của nhân dân về tình trạng chậm trễ, đợi lâu hơn so với quy định trong việc trả kết quả giao dịch. Trong đó, lĩnh vực “nóng” nhất là đất đai, xây dựng. ở một số phường, xã, đây cũng là lĩnh vực hay xảy ra ý kiến phàn nàn của nhân dân. Trước đây, thành phố đã từng kỷ luật nghiêm việc cán bộ địa chính phường Phương Lâm, cán bộ phòng TN-MT hay cá nhân là lãnh đạo UB Dân số (cũ) vi phạm quy định. Những hiện tượng trên tuy không nhiều nhưng cũng làm ảnh hưởng, xói mòn lòng tin của nhân dân. Ngoài ra, tinh thần của đảng viên trong xây dựng đoàn kết nội bộ còn một số ít nơi chưa tốt. Tình trạng mất đoàn kết nội bộ xảy ra, tập trung chủ yếu ở các chi bộ doanh nghiệp trực thuộc Thành ủy. Chất lượng sinh hoạt của các chi bộ còn hạn chế. Việc đánh giá kết quả hoàn thành công việc hàng năm của cán bộ còn chạy theo thành tích. Tính nể nang, xuê xoa, dĩ hòa vi quý trong phê bình và tự phê bình vẫn diễn ra. Việc xác định vai trò lãnh đạo của cấp ủy chưa rõ nét.
Bí thư Thành ủy Trần Văn Hoàn khẳng định: Vấn đề cấp bách cần tạo sự chuyển biến ngay để lấy lại niềm tin trong nhân dân chính là phát huy hết vai trò, trách nhiệm phục vụ nhân dân của cán bộ, đảng viên, công chức. Giải pháp cho vấn đề này là đẩy mạnh việc kiểm điểm phê bình và tự phê bình. Muốn làm tốt việc này, Đảng bộ thành phố xác định trước hết, cán bộ lãnh đạo phải gương mẫu kiểm điểm trước. Đồng thời, tạo không khí cởi mở, dân chủ để cán bộ, đảng viên đóng góp ý kiến cho nhau. Gợi ý kiểm điểm tập trung vào những nơi, những việc cần thiết, bức xúc trong thực tế. Để chuẩn bị tốt cho việc kiểm điểm cần xem lại quy chế và rà soát lại chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị để bám vào những vấn đề còn yếu kém. Trước đây, mỗi cá nhân, tổ chức đã thực hiện việc điểm điểm nay cần gắn chặt với trách nhiệm được giao và cả về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống. Lấy ý kiến đóng góp rộng rãi của các tầng lớp nhân dân để cùng xây dựng Đảng TS-VM. Về vấn đề này, thành phố sẽ triển khai cuộc họp riêng để lấy ý kiến nhưng cũng cần thận trọng và phải có địa chỉ rõ ràng, tránh lợi dụng để nói xấu, bôi nhọ nhau. Kết hợp với việc kiểm tra của UBKT Thành ủy, nếu phát hiện sai phạm đến mức nào thì xử lý nghiêm theo mức đó. Thực hiện tốt việc kiểm điểm sẽ nâng cao chất lượng phân loại, đánh giá cán bộ một cách thực chất, chính xác hơn. Cùng với đó, thành phố sẽ thực hiện đào tạo gắn với quy hoạch, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở. Tuyển dụng cán bộ đúng tiêu chuẩn, bố trí đúng chuyên môn, sở trường của từng người. Thành phố đã hoàn thành quy hoạch cán bộ chủ chốt giai đoạn 2015 - 2020. Thành ủy đã thực hiện 3 đề án về tổ chức bộ máy, cán bộ và TCCS Đảng. Kiện toàn các chức danh chủ chốt cấp ủy, chính quyền phường, xã và giới thiệu nhân sự để HĐND bầu các chức danh nhiệm kỳ 2011-2016. Năm 2011, thành phố đã điều động, tăng cường 2 cán bộ xuống để bầu giữ chức danh Phó Chủ tịch UBND phường; luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý các phòng, ban, đoàn thể. Đặc biệt, chú trọng luân chuyển những vị trí dễ xảy ra sai phạm như cán bộ địa chính. Một trong những giải pháp quan trọng nữa là phải nâng cao chất lượng giáo dục chính trị tư tưởng; chất lượng sinh hoạt chi bộ. Trong sinh hoạt, tập trung tìm giải pháp cho những vấn đề bức xúc mà đông đảo nhân dân quan tâm trên tinh thần vì nhân dân phục vụ. Gắn thực hiện Nghị quyết T.ư 4 (khóa XI) với việc học tập và làm theo tấm gương Bác Hồ.
Cẩm Lệ
Phát triển bởi ICT GROUP.
