Theo đó, tỷ lệ tinh giản biên chế tại các Sở, ban, ngành, ủy ban nhân dân các huyện, thành phố năm 2019 tối thiếu đạt từ 2% đến 2,5% so với biên chế được giao năm 2015.

Cùng với đó, UBND tỉnh chỉ đạo Chủ động rà soát, sửa đổi và bãi bỏ các quy định về tổ chức, bộ máy và biên chế trong các văn bản pháp luật hiện hành thuộc thẩm quyền Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành không thuộc lĩnh vực tố chức nhà nước. Tập trung rà soát, sắp xếp, kiện toàn cơ cấu tố chức của các cơ quan, đon vị thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, ủy ban nhân dân cấp huyện, sắp xếp lại các đcm vị sự nghiệp (các trung tâm, trường học, bệnh viện, Ban quản lý dự án), các Ban chỉ đạo theo hướng thu gọn đầu mối, giảm bớt khâu trung gian, quản lý đa ngành đa lĩnh vực, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ. Không thành lập các tổ chức trung gian, chỉ thành lập tổ chức mới theo quy định của cơ quan có thẩm quyền hoặc trong trường hợp cá biệt thật sự cần thiết do yêu cầu thực tiễn nhưng sẽ không giao thêm biên chế và phải tự chủ về kinh phí hoạt động theo Nghị quyết hội nghị lần thứ 6 Ban chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII). Kịp thời ban hành các văn bản quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp huyện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Đánh giá, phân loại các cơ quan hành chính đơn vị sự nghiệp công lập đảm bảo phủ hợp với yêu cầu quản lý, nâng cao chất lượng công vụ và cung ứng dịch vụ công. Năm 2019, chuyển một số đơn vị sự nghiệp công lập sang tự chủ một phân, tự chủ toàn bộ chi thường xuyên; chuyển một số đơn vị sự nghiệp công lập sang cổ phần hóa theo Kế hoạch số 02-KH/BCĐ ngày 16/4/2018 của Ban chi đạo thực hiện Nghị quyết Trung ương 6 Khóa XII của Tỉnh ủy Hòa Bình.

Các sở, ban, ngành, ủy ban nhân dân các huyện, thành phố phối hợp chặt chẽ với tổ chức đảng và cấp ủy cùng cấp tổ chức công tác tuyên truyền về chủ trương tinh giản bỉên chế. Kịp thời tinh giản số biên chế dôi dư do rà soát, sáp xếp lại tồ chức bộ máy trong các cơ quan hành chính, các đơn vị sự nghiệp công lập, các trường mầm non, tiêu học, trung học cơ sở, trung học phô thông trên địa bàn tỉnh; biên chế dôi dư do thay đôi quy mô trường lóp, do sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Cơ quan quản lý biên chế tiếp tục thực hiện việc cắt giảm biên chế hàng năm từ 1,5 đến 3% biên chế so với biên chế được giao năm 2015 đảm bảo đến năm 2021 tinh giản đạt 10% chỉ tiêu được giao theo quy định. Tổng số công chức hành chính, viên chức sự nghiệp, cán bộ, công chức cấp xã, lao động hợp đồng theo nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ tinh giản năm 2019 là 630 người. Trong đó: Công chức hành chính 49 người; viên chức sự nghiệp 468 người; cán bộ, công chức cấp xã 60 người; lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP 53 người.

UBND tỉnh yêu cầu đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế. Việc tinh giản biên chế phải đựợc tiến hành trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo đúng quy định của pháp luật. Phải đảm bảo chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

Thái Sơn

(BTGTU)