47 năm non sông, đất nước ta được thu về một mối. Bắc - Nam sum họp một nhà. Đại thắng mùa Xuân năm 1975 đã chấm dứt nỗi đau chia cắt đất nước; kết thúc cuộc chiến tranh phi nghĩa, tàn bạo của đế quốc Mỹ và bè lũ tay sai trên mảnh đất hình chữ S. Đó là chiến thắng thể hiện ý chí độc lập, tự chủ, tự lực, tự cường và khát vọng hòa bình của dân tộc. Chiến thắng 30/4/1975 là mốc son chói lọi trong lịch sử đấu tranh cách mạng của  quân và dân ta; là sức mạnh Việt Nam trong thời đại Hồ Chí Minh mà thế   hệ hôm nay và mai sau mãi mãi  khắc ghi.

Gần nửa thế kỷ qua, phát huy sức mạnh cuộc Tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân năm 1975 cùng tinh thần đại đoàn kết dân tộc, dưới sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng, đất nước ta kiên định mục tiêu: Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước đi lên CNXH. Từ đó đã đạt được những thành quả vô cùng to lớn trong công cuộc đổi mới.

Những ngày tháng Tư lịch sử là dịp toàn Đảng, toàn dân, toàn quân tự hào ôn lại những trang sử vẻ vang của dân tộc. Đây cũng là dịp giáo dục chính trị tư tưởng, truyền thống yêu nước cho cán bộ, đảng viên và Nhân dân, nhất là thế hệ trẻ để từ đó càng thấy rõ vai trò, trách nhiệm đối với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong giai đoạn mới. Trước mắt là chung sức, đồng lòng thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Đối với TP Hòa Bình, phát huy truyền thống cách mạng, tinh thần đoàn kết, năng động, sáng tạo của cả hệ thống chính trị và các tầng lớp Nhân dân, thành phố đang có bước chuyển mình mạnh mẽ; quyết tâm phấn đấu đạt được mục tiêu xây dựng TP Hòa Bình trở thành đô thị loại II trước năm 2025 - một đô thị văn minh, hiện đại, xứng tầm là trung tâm chính trị, hành chính, kinh tế, văn hoá của tỉnh nhà…

Trong những năm qua, tỉnh đã có nhiều chính sách thu hút, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Bên cạnh đó, tỉnh triển khai chủ trương luân chuyển cán bộ, tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ trẻ tiếp cận với thực tiễn cuộc sống, làm quen với kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được thực hiện công khai, đúng người, đúng việc và đúng chuyên môn nên đã giúp đội ngũ cán bộ trẻ trưởng thành, vững vàng với cương vị được giao. 

Là một trong những cán bộ trẻ, tôi đã trải qua nhiều vị trí công tác tại Liên minh Hợp tác xã tỉnh. Được tham gia nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giúp tôi nâng cao trình độ chuyên môn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần trách nhiệm trong công việc và vận dụng các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào công việc. Trước cơ hội và thách thức, bản thân tôi cũng như đội ngũ cán bộ trẻ được tín nhiệm sẽ tiếp tục rèn luyện, đảm bảo năng lực và phẩm chất tương xứng với nhiệm vụ được giao. Trau dồi bản lĩnh chính trị và xứng đáng là những cán bộ "vừa hồng vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chính sách nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ). Đặc biệt vai trò của tổ chức Công đoàn không ngừng lớn mạnh, xứng đáng với niềm tin của Đảng, của giai cấp công nhân.

Thời gian qua, với tinh thần chủ động, sáng tạo, tổ chức Công đoàn đã nỗ lực, linh hoạt điều chỉnh mục tiêu, nhiệm vụ, thể hiện rõ vai trò là tổ chức đại diện cho quyền lợi của NLĐ, người sử dụng lao động trong công tác phòng, chống dịch, đảm bảo an toàn tại nơi làm việc. Nhiều hoạt động, giải pháp hỗ trợ, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, từ tham gia xây dựng, đề xuất ban hành các chính sách hỗ trợ NLĐ, tổ chức các hoạt động chăm lo cho NLĐ bằng nguồn tài chính Công đoàn và nguồn vận động xã hội hóa với nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo đã được triển khai. Tôi mong muốn trong thời gian tới, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục phát huy hơn nữa chức năng của mình, phối hợp, xây dựng hoàn thiện hệ thống dữ liệu về thị trường lao động và việc làm tại các huyện, thành phố để tăng cường hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp. Đồng thời, phục vụ cho công tác phân tích, dự báo cung - cầu lao động, góp phần ổn định nguồn lực lao động trong doanh nghiệp và trên địa bàn tỉnh. Đây cũng là một trong những giải pháp để thực hiện chủ đề công tác năm của Công đoàn về chăm lo việc làm, đời sống cho NLĐ.

Bên cạnh đó, tăng cường giám sát việc thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan đến đoàn viên, người lao động, đảm bảo mọi quyền lợi, chế độ của cán bộ, đoàn viên về tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nâng lương, phúc lợi... đặc biệt là việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, đoàn viên, lao động nữ.