(HBĐT) - Việc luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm khắc phục tâm lý thỏa mãn của cán bộ muốn chọn nơi công tác dễ dàng, ổn định chức vụ, không chịu nỗ lực học tập, rèn luyện. Đồng thời, tạo điều kiện cho cán bộ được đào tạo, rèn luyện, thử thách. Những năm qua, trên cơ sở kết quả quy hoạch và căn cứ vào hướng dẫn, chỉ đạo của T.Ư, của tỉnh, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Lạc Sơn đã chủ động xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo thuộc diện quản lý. Công tác này được tiến hành từng bước, thận trọng, không tràn lan, chạy theo số lượng.
Sau luân chuyển, đồng chí Phạm Thị Vân Anh, Phó Chủ tịch UBND xã Yên Phú (Lạc Sơn) nhanh chóng tiếp cận công việc để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trước khi đảm nhiệm cương vị hiện tại là Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy, đồng chí Bùi Thị Thủy từ huyện được luân chuyển giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Tân Lập trong các năm 2020 - 2022. Là cán bộ nữ, trẻ, nhiệt huyết cống hiến, đồng chí Thủy đã tích cực rèn luyện và có bước trưởng thành từ cơ sở. Cũng với nỗ lực của bản thân trong công tác, đồng chí tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường làm việc, tạo được nhiều phong trào và cách làm mới, cùng tập thể Đảng bộ xã thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương. Quá trình luân chuyển về cơ sở cũng giúp đồng chí tích lũy được kinh nghiệm và kiến thức cho chức danh đảm nhiệm sau khi luân chuyển, điều động.
Từ năm 2018 đến nay, công tác luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý được huyện Lạc Sơn triển khai chặt chẽ, đúng quy trình. Các cấp ủy đảng từ huyện đến cơ sở, lãnh đạo các phòng, ban, ngành nhận thức được tầm quan trọng của công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Mặt khác, cấp ủy nơi đến tạo thuận lợi để cán bộ tiếp cận công việc, từ đó tạo ra tính chủ động, sáng tạo trong việc đề ra nhiệm vụ, giải pháp phù hợp để củng cố, kiện toàn, xây dựng chất lượng đội ngũ cán bộ ở từng xã, cơ quan, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị.
Giai đoạn 2018 - 2021, toàn huyện đã luân chuyển, điều động 57 lượt cán bộ lãnh đạo thuộc diện BTV Huyện ủy quản lý; 36 lượt cán bộ được phân công, bố trí công tác sau luân chuyển với công việc phù hợp trình độ chuyên môn, tiếp tục phát huy hiệu quả năng lực. Từ năm 2022 đến tháng 6/2023, huyện thực hiện luân chuyển 19 đồng chí, trong đó 4 đồng chí luân chuyển từ huyện xuống xã, 2 đồng chí từ xã lên huyện, 3 đồng chí từ xã sang xã, 3 đồng chí từ khối Đảng sang khối Nhà nước và ngược lại, 7 đồng chí luân chuyển trong khối.
Theo đồng chí Bùi Văn Kía, Phó Bí thư TT Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Lạc Sơn, quá trình thực hiện công tác đã rút ra một số bài học kinh nghiệm: Luân chuyển cán bộ phải có quyết tâm cao của tập thể BTV cấp ủy, gắn với quy hoạch để đào tạo, rèn luyện, phát triển cán bộ. Việc luân chuyển cần tính đến đặc điểm công việc, vị trí, chức danh mà cán bộ được quy hoạch có thể bổ nhiệm trong tương lai, giúp cán bộ thích ứng với thực tiễn, phát huy sở trường, bổ khuyết những kiến thức, kỹ năng mới; thực hiện luân chuyển mở và động giữa các ngành với nhau. Thường xuyên kiểm tra, theo dõi, giúp đỡ, tạo điều kiện để cán bộ luân chuyển phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết định; đảm bảo sự đoàn kết giữa cán bộ cũ và cán bộ mới, cán bộ địa phương và cán bộ luân chuyển.
Huyện đã và đang chủ động tạo nguồn cán bộ làm căn cứ đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng, đủ năng lực đảm nhận các chức danh lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH-HĐH; đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn giữa các phòng, ban, ngành huyện, cán bộ từ huyện xuống xã, từ xã lên huyện, từ xã sang xã… Bên cạnh việc luân chuyển, điều động thường xuyên, huyện tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng trong cán bộ, công chức, viên chức để nâng cao lập trường tư tưởng, phát huy tinh thần tự học, tự rèn luyện gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, mở rộng dân chủ, công khai trong rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ; quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong nguồn quy hoạch, cán bộ trẻ đưa về xã để rèn luyện, thử thách, học tập qua thực tiễn nhằm tạo nguồn cán bộ lâu dài cho huyện.
Bùi Minh
Sáng 27/5, Quốc hội họp phiên toàn thể ở hội trường, thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).
Hôm nay 25/5, ngày làm việc thứ 6, Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã dành phần lớn thời gian xem xét kết quả giám sát việc thực hiện Nghị quyết số 43/2022/QH15 về chính sách tài khóa, tiền tệ hỗ trợ Chương trình phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội. Đại biểu Đặng Bích Ngọc, Phó trưởng Đoàn chuyên trách phụ trách Đoàn ĐBQH tỉnh Hòa Bình đã phát biểu đóng góp ý kiến. Báo Hòa Bình giới thiệu toàn văn bài phát biểu.
Đoàn giám sát của Quốc hội đánh giá, các chính sách tại Nghị quyết số 43 là kịp thời, hợp lòng dân song vẫn còn tồn tại, hạn chế cần khắc phục trong quá trình thực hiện.
Với phương châm, quan điểm lãnh đạo xây dựng chính quyền liêm chính, phục vụ, thực sự "vì nhân dân phục vụ”; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có phong cách làm việc "trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân”... thời gian qua, cấp ủy, chính quyền các cấp của tỉnh luôn chú trọng giải quyết thấu đáo các vấn đề liên quan đến người dân, nhất là công tác tiếp nhận, giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo (KNTC) của công dân.
Đồng chí Nguyễn Quang Hưng, Phó Bí thư TT Huyện ủy Cao Phong cho biết: Xác định tầm quan trọng và ý nghĩa của việc tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo (HT<) tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo tinh thần Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị (Kết luận số 01-KL/TW) về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Huyện ủy Cao Phong đã ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện nghiêm túc Kết luận số 01 và thực hiện chuyên đề toàn khóa, chuyên đề hàng năm gắn với thực hiện NQT.Ư 4 (khóa XII) và Kết luận số 21, ngày 25/10/2021 của BCH T.Ư Đảng (khóa XIII) về "đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện "tự diễn biến”, "tự chuyển hóa” và nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, địa phương… Trong đó chú trọng đưa nội dung HT< tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh vào chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết của đảng bộ cấp mình gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị; lựa chọn nội dung trọng tâm, đột phá, những vấn đề bức xúc, nổi cộm của địa phương, đơn vị để lãnh đạo thực hiện, tránh qua loa, hình thức ở cơ sở...
