(HBĐT) - Trong những năm qua, các cấp công đoàn (CĐ) huyện Cao Phong đã nỗ lực tham gia chăm lo đời sống NLĐ, tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, nhất là phát huy tính dân chủ trong cơ quan, doanh nghiệp (DN), đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, phát huy tính dân chủ trong cơ quan, đơn vị, DN, các cấp CĐ trong huyện đã tập trung thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở (QCDC) trong các cơ quan, DN; sâu sát, lắng nghe, tiếp thu ý kiến phản ánh của đoàn viên, CNVC-LĐ về những vấn đề có liên quan đến NLĐ. Để thực hiện được mục tiêu này, hàng năm, các cấp CĐ trong huyện đã triển khai thực hiện các nội dung, nhiệm vụ trong tâm, cụ thể như: hàng năm phối hợp với Ban Dân vận, tham mưu với Huyện ủy thành lập Ban chỉ đạo thực hiện QCDC của huyện và cơ sở; xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể; phân công nhiệm vụ cho các thành viên, kết hợp với các ban, ngành, đoàn thể, cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện, đưa kế hoạch, chương trình công tác vào hoạt động CĐ và cuộc sống của CNVC-LĐ.
Đặc biệt, LĐLĐ huyện chủ động tham mưu với UBND huyện có văn bản hướng dẫn cụ thể việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức và Đại hội CNVC đến các ban, ngành, đoàn thể, cơ quan, đơn vị, DN, tổ chức CĐ trong toàn huyện (năm 2012 có trên 92% cơ quan, đơn vị và 100% đơn vị trường học tổ chức hội nghị cán bộ công chức); triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, nghị định như: Chỉ thị 30 của Bộ Chính trị về xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở, các nghị định 71, 07, 87 của Chính phủ về thực hiện QCDC ở cơ quan, DN Nhà nước và Công ty cổ phần, công ty TNHH, Pháp lệnh 34 của UBTVQH về thực hiện QCDC gắn với CVĐ “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở KDC”...
Với phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”, đặc biệt là những điều CBCC phải được biết, được giám sát, kiểm tra; trách nhiệm của thủ trưởng cơ quan với tổ chức công đoàn... Các hành động cụ thể trên đã góp phần nâng cao nhận thức của CNVC-LĐ, thấy rõ vai trò, trách nhiệm của mình trong việc tham gia quản lý, phối hợp xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở.
Ngoài ra, LĐLĐ huyện còn chủ động xây dựng chương trình phối hợp với BHXH huyện, Phòng LĐ-TB&XH kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ như: tiền lương, tiền thưởng, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN (năm 2012 không có trường hợp CNVC-LĐ vi phạm chế độ chính sách) . LĐLĐ huyện còn tham gia Hội đồng xét tuyển công chức, điều động, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, nâng lương, chuyển ngạch, khen thưởng, kỷ luật với CNVC-LĐ; đứng ra bảo lãnh cho đoàn viên vay vốn để đầu tư phát triển kinh tế gia đình từ các kênh như: các ngân hàng trên 1 tỷ đồng; Quỹ tương trợ CĐ giáo dục huyện trên 43 triệu đồng từ; Quỹ hỗ trợ giải quyết việc làm 100 triệu đồng; tổ chức nhiều hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện như: thăm hỏi, tặng quà động viên gia đình CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn (50 triệu đồng - năm 2012), phối hợp với các đơn vị tài trợ làm Nhà mái ấm CĐ cho CNVC-LĐ, vận động CB,CNVC-LĐ tham gia hiến máu nhân đạo; đẩy mạnh các hoạt động VH-VN, TD-TT; quan tâm tới phát triển Đảng trong CNVC-LĐ…
Hồng Duyên
Bùi Đức Hinh, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh
Phát triển bởi ICT GROUP.
