Đồng chí Nguyễn Tiến Sinh, Phó trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh phát biểu kết luận tại buổi giám sát.
(HBĐT) - Sáng 16/4, Đoàn ĐBQH tỉnh gồm các đồng chí: Nguyễn Tiến Sinh, Phó trưởng đoàn ĐBQH tỉnh; Nguyễn Cao Sơn, Chủ tịch HĐQT Công ty CP đầu tư NL-XDTM Hoàng Sơn đã tiến hành giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ CBCCVC giai đoạn 2010-2012 của tỉnh tại Sở Nội vụ. Tham gia đoàn giám sát có lãnh đạo Ban Pháp chế HĐND tỉnh, Sở Tài chính và đại diện MTTQ tỉnh, Văn phòng UBND tỉnh.
Được ủy quyền của Chủ tịch UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ trình bày báo cáo nêu rõ: Những năm qua, tỉnh ta đã tổ chức quán triệt nghiêm túc và kịp thời ban hành các văn bản quy phạm pháp luật liên quan để đảm bảo thực hiện tốt chính sách, pháp luật của nhà nước trên lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ CBCCVC. Cụ thể: Công tác tuyển dụng đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch. Việc tổ chức thi tuyển, xét tuyển đảm bảo nguyên tắc công bằng, cạnh tranh. Xác định rõ vị trí làm việc để xây dựng cơ cấu về trình độ, chuyên ngành trước khi tuyển dụng... Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC được quan tâm, chú trọng cả về kinh phí, thời gian, nội dung và đối tượng. Công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ được duy trì và đi vào nề nếp, đúng quy trình góp phần đảm bảo được yêu cầu nhiệm vụ và chuẩn bị được đội ngũ cán bộ dự nguồn cho các nhiệm kỳ sau, phù hợp với chủ trương của Đảng về công tác cán bộ. Qua đó, đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành và lớn mạnh về số lượng và chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển KT-XH của địa phương.
Báo cáo cũng nêu rõ một số tồn tại, vướng mắc như: những bất cập sau khi phân cấp việc tuyển dụng cho các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố; một số văn bản quy định trong công tác tuyển dụng theo Luật CBCC và Luật Viên chức còn chậm hoặc chưa rõ ràng; Việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng ở một số cơ quan, đơn vị chưa được quan tâm đúng mức; việc quản lý chất lượng đào tạo, bồi dưỡng chưa chặt chẽ; việc bổ nhiệm và thực hiện quy trình bổ nhiệm chưa mạnh dạn đổi mới về hình thức cũng như nội dung.
Sau ý kiến của các thành viên đoàn giám sát, phát biểu kết luận, đồng chí Nguyễn Tiến Sinh, Phó trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh đánh giá cao những nỗ lực và kết quả đạt được về thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ CBCCVC giai đoạn 2010-2012. Tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của tỉnh để trình QH, các Bộ, ngành T.Ư xem xét giải quyết, điều chỉnh. Đồng chí đề nghị, trong thời gian tới chú ý tập trung rà soát nhưng vấn đề tồn tại, bất cập, vướng mắc của các văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm CBCCVC để tổng hợp kiến nghị với Chính phủ, các Bộ, ngành T.Ư điều chỉnh kịp thời. Quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số. Chú trọng nhiều hơn đến chiến lược công tác đào tạo CBCCVC trình độ cao để áp dụng có hiệu quả vào thực tiễn. Tập trung khắc phục những tồn tại trong phân cấp tuyển dụng CCVC. Tăng cường công tác thanh tra công vụ và sớm xử lý những tồn tại, bất cập phát hiện sau thanh tra.
ĐP
Bùi Đức Hinh, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh
Phát triển bởi ICT GROUP.
