Xử phạt trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Thứ năm, 24/3/2022 | 10:34:56 Sáng

(HBĐT) - Ông Đinh Văn Vỹ (Mai Châu) hỏi: Đề nghị cho biết trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động (NLĐ) bị xử phạt như thế nào?

Trả lời: Theo khoản 2, Điều 17, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, ngày 17/1/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trường hợp người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật bị xử phạt theo một trong các mức sau: Từ 5 - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 - 10 NLĐ; Từ 10 - 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 - 50 NLĐ; Từ 20 - 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 - 100 NLĐ; Từ 30 - 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 - 300 NLĐ; Từ 40 - 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

V.H (TH)

Xử phạt trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Tiêu chuẩn chung về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật đối với công chức lãnh đạo, quản lý

Đối tượng phải báo cáo theo Luật Phòng, chống rửa tiền

Đối tượng, điều kiện vay vốn đối với người chấp hành xong án phạt tù

Giải đáp pháp luật: Trách nhiệm của người lao động trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Giải đáp pháp luật: Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động

Rủi ro được bảo hiểm được hỗ trợ đối với cây lúa, trâu, bò, lợn

CHÍNH TRỊ

THỜI SỰ

KINH TẾ

DU LỊCH

SỨC KHỎE

Xem các tin đã đưa ngày:
Tin trong: Chuyên mục này Mọi chuyên mục