(HBĐT) - Trong khuôn khổ chương trình làm việc, Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã ghi nhận 105 lượt ý kiến phát biểu tại tổ và tham luận tại hội trường. Các ý kiến tham luận tập trung vào những vấn đề quan trọng, nổi bật nhất, góp phần làm rõ kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI và kiến nghị nhiều giải pháp trọng tâm cần thực hiện trong nhiệm kỳ tới. Báo Hòa Bình trích đăng nội dung tóm tắt một số tham luận.

Nước ta là quốc gia đa dân tộc, trong đó có 53 dân tộc thiểu số (DTTS), cư trú chủ yếu ở vùng Tây Bắc, Tây Nguyên, Tây Nam Bộ và Tây Duyên hải miền Trung. Đây là vùng có vị trí trọng yếu về kinh tế, QP-AN và đối ngoại.

Thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, những năm qua, Đảng, Nhà nước và cả hệ thống chính trị đã dành nhiều sự quan tâm cho vùng DTTS và miền núi; cùng với những nỗ lực vươn lên của Nhân dân, KT-XH trong vùng có bước phát triển khá toàn diện. Cơ sở hạ tầng được đầu tư khá đồng bộ; GD&ĐT, y tế được quan tâm; an sinh xã hội đảm bảo; công cuộc xóa đói, giảm nghèo đạt kết quả to lớn; ANCT - TTATXH giữ vững; QP-AN được củng cố, tăng cường. Tuy nhiên, đây vẫn là vùng khó khăn và đang trở thành "lõi nghèo của cả nước”, với thu nhập bình quân của hộ đồng bào DTTS chỉ bằng 40-50% bình quân thu nhập trong khu vực; tỷ lệ người DTTS chỉ chiếm 14,7% dân số, song tỷ lệ hộ nghèo lại chiếm 57,16% tổng số hộ nghèo cả nước. Bên cạnh đó, văn hóa truyền thống các DTTS có xu hướng ngày càng mai một; nhiều nơi tồn tại hủ tục lạc hậu… Nguyên nhân chính của những hạn chế này là do xuất phát điểm của vùng thấp, khó khăn trong thu hút đầu tư; biến đổi khí hậu làm gia tăng thiên tai, bão lũ, ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống người dân; các thế lực thù địch liên tục lợi dụng vấn đề dân tộc, tôn giáo, xuyên tạc đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước, vì vậy, vùng còn tiềm ẩn nguy cơ bất ổn về ANTT. 

Song Đảng, Nhà nước ta luôn xác định vùng DTTS và miền núi là những khu vực trọng yếu, giữ vị trí chiến lược quan trọng, phát triển KT-XH vùng cũng chính là sự phát triển bền vững của đất nước. Do đó, theo tôi, mục tiêu tổng quát cho giai đoạn 2020 - 2025 cần được đặt ra là: Tập trung đẩy mạnh phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội; giảm nghèo nhanh và bền vững; quy hoạch, sắp xếp ổn định dân cư, xây dựng kết cấu hạ tầng KT-XH đồng bộ; phát triển toàn diện GD&ĐT, y tế, văn hóa; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; giữ gìn, phát huy bản sắc văn hóa tốt đẹp của các dân tộc, thực hiện bình đẳng giới; xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh, giữ vững ANCT - TTATXH, bảo đảm an ninh biên giới quốc gia; củng cố, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân, nâng cao niềm tin của đồng bào các DTTS với Đảng, Nhà nước. 

Để phát triển KT-XH vùng DTTS và miền núi, theo tôi cần tập trung vào một số giải pháp khơi dậy tiềm năng, lợi thế của các địa phương trong vùng, tăng cường nguồn lực đầu tư và hỗ trợ từ T.Ư, với vai trò dẫn dắt, khai thông các nguồn lực tại chỗ; đẩy mạnh thu hút đầu tư để nâng cao chất lượng hạ tầng KT-XH, tạo tiền đề phát triển nhanh, bền vững; thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp, đổi mới, sáng tạo trong Nhân dân; tạo lập các mối quan hệ, liên kết kinh tế - thương mại với các tỉnh trong cả nước... Bên cạnh phát triển KT-XH, cần đi đôi với xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh; củng cố khối đại đoàn kết các dân tộc; tăng cường tiềm lực QP-AN; bảo vệ môi trường sinh thái..

 

Tôi tin tưởng Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng sẽ xây dựng được định hướng chiến lược, tạo đột phá phát triển cho vùng DTTS và miền núi.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CB,CC) trong hệ thống chính trị là nhiệm vụ quan trọng được Đảng, Nhà nước quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên và coi đó là nhân tố góp phần vào sự thành công của công cuộc đổi mới, xây dựng, phát triển đất nước.

Tính đến ngày 30/6/2020, tỉnh ta có 31.247 cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC), trong đó, nữ chiếm 63,1%; đảng viên chiếm 63,2%, người dân tộc thiểu số chiếm 53,4%. Năm 2015, số CB,CC có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên là 94%, lý luận chính trị (LLCT) trung cấp trở lên là 12,2%. Sau 5 năm, chất lượng đội ngũ được nâng cao rõ rệt, số có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên chiếm 99%, LLCT trung cấp trở lên chiếm 17,3%; trình độ tin học, ngoại ngữ đã qua bồi dưỡng lần lượt chiếm 95,6% và 79,2%. Từ năm 2016 đến nay, có 29.610 lượt CB, CC,VC học các lớp đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng làm việc. Trong nhiệm kỳ đã mở 2 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 180 đồng chí là cán bộ thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý, 1 lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý tỉnh Hòa Bình, giai đoạn 2015 - 2020, 2020 - 2025 cho 88 đồng chí.

Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ CB,CC còn một số hạn chế, như: số lượng, cơ cấu các mặt chưa thật sự hợp lý; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số ở nhiều cơ quan, đơn vị chưa phù hợp; độ tuổi bình quân của cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở một số sở, ban, ngành còn cao; công tác quy hoạch, tạo nguồn CB,CC còn nhiều bất cập; việc đánh giá, xếp loại CB,CC làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với CB,CC ở một số nơi thực hiện chưa nghiêm...

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC trong hệ thống chính trị, Ban Tổ chức Tỉnh ủy xin đề xuất một số giải pháp:

Thứ nhất, cần tập trung hoàn thành việc xác định vị trí việc làm, xây dựng cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh công chức. Qua đó giúp việc xác định biên chế của mỗi cơ quan, đơn vị đảm bảo cơ sở khoa học, sát thực tế hơn; người đứng đầu cơ quan cũng đánh giá được toàn bộ quá trình thực hiện nhiệm vụ của cơ quan; phát hiện những chồng chéo, bỏ sót… 

Thứ hai, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ tất cả các khâu trong công tác cán bộ; đưa công tác này đi vào chất lượng, phản ánh đúng thực chất; chỉ đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, quy hoạch cấp ủy, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ gắn với thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm. 

Thứ ba, làm tốt công tác quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ và thực hiện chính sách đối với cán bộ.

Thứ tư, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công vụ. Xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; tăng cường hoạt động thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ…

Thứ năm, tiếp tục thực hiện quyết liệt việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CB,CC; khắc phục tình trạng giảm số lượng đơn thuần mà phải gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC.

Huyện Lạc Thủy đẩy mạnh đầu tư, thu hút đầu tư, tạo đột phá phát triển KT-XH