Cán bộ, công chức cơ quan Đảng ủy, HĐND, UBND thị trấn Bo (Kim Bôi) tham dự đánh giá chất lượng tháng 3/2022.
Chúng tôi có dịp được dự buổi đánh giá cán bộ tháng của Đảng ủy - HĐND - UBND thị trấn Bo. Trong không khí dân chủ, thẳng thắn, sau khi báo cáo về nhiệm vụ chung, từng đồng chí đã làm rõ hơn phần việc mình được giao, từ tiến độ đến chất lượng để làm căn cứ đánh giá.
Trước kia, nhiều công việc được cho rằng khó định lượng thì nay đều được cụ thể theo từng tuần. Đồng chí Bí thư Đảng ủy thị trấn Bo Quách Đình Thu dẫn chứng: Ở vị trí cán bộ Văn phòng, Đảng ủy sẽ điểm lại những công việc đã tham mưu với Thường trực Đảng ủy, đã ban hành bao nhiêu văn bản, có đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng hay không? Tất cả những việc đó chúng tôi đều làm rất chi tiết, mọi người cùng nhận xét, đánh giá cho nên bảo đảm sự công bằng.
Tinh thần này cũng được cán bộ, công chức HĐND, UBND thị trấn quán triệt. Cán bộ, công chức thị trấn đều có chung nhận định: Việc đánh giá hàng tháng giúp bản thân chủ động hơn rất nhiều trong xây dựng kế hoạch, thay vì cứ phải "chạy theo" việc như trước kia, bởi nhiệm vụ đã được lên lịch sẵn, thậm chí là chi tiết đến từng ngày. Đồng chí Vũ Hùng Cường, Chủ tịch UBND thị trấn Bo cho biết: Cuối tháng, tất cả cùng ngồi lại đánh giá, xếp loại, có gì chưa đạt là chấn chỉnh, góp ý ngay. Mỗi cán bộ còn phải vạch sẵn kế hoạch tuần tới, tháng tới làm gì. Là địa bàn trung tâm, chúng tôi ý thức phải luôn nỗ lực để phát triển xứng tầm, muốn làm được điều đó, trước hết phải bắt đầu từ việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Sau nhiều năm triển khai, theo đánh giá của đồng chí Bí thư Đảng ủy Quách Đình Thu, việc đánh giá đã cơ bản dựa trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao của từng vị trí công tác. Do đó, việc đánh giá ngay từ khi mới triển khai đã đi vào thực chất, tạo không khí dân chủ, công khai, minh bạch, giảm dần tình trạng chạy theo thành tích, hình thức. Tỷ lệ cán bộ, công chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 30% theo quy định.
Sau sáp nhập, Cơ quan Đảng ủy, HĐND, UBND thị trấn Bo có 37 cán bộ, công chức, dôi dư 16 đồng chí. Việc đánh giá cán bộ, công chức hàng tháng đã trở thành giải pháp hữu hiệu góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, đồng thời xác định rõ cán bộ nào sa sút, thực hiện công việc được giao kém hiệu quả để kịp thời điều chỉnh. "Đối với những cán bộ, công chức không chịu rèn luyện, phấn đấu, phải đưa vào diện tinh giản biên chế cũng không vì thế mà bất mãn, tiêu cực vì quá trình đánh giá được thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan”- đồng chí Bí thư Đảng ủy thị trấn khẳng định.
Từ việc đánh giá chất lượng thực hiện công việc hàng tháng, cán bộ, công chức thị trấn Bo đã chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Cụ thể, ở nhiệm kỳ trước, số cán bộ, công chức có trình độ trung cấp chiếm trên 10%, đến nay, 100% có trình độ đại học; tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên chiếm trên 85%. Qua đó, đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
Để công tác đánh giá hiệu quả hơn, thời gian tới, thị trấn Bo xác định rõ phải thực hiện tốt hơn nữa việc xây dựng kế hoạch công tác theo lịch từng tuần, từng tháng, từng quý, phân công rõ người, rõ việc, rõ tiến độ. Ðồng thời bổ sung hệ thống tiêu chí đánh giá cụ thể đối với từng chức danh, bảo đảm chính xác, khách quan hơn. Có như vậy mới tạo được động lực để công tác đánh giá cán bộ đạt hiệu quả cao hơn.
Hải Yến
Phát triển bởi ICT GROUP.
