Thị trấn Kỳ Sơn (Kỳ Sơn) phân công cán bộ trực giải quyết công việc, yêu cầu của người dân theo đúng chuyên ngành, lĩnh vực quản lý.
(HBĐT) - Ngày 8/5/2012, Chính phủ ban hành Nghị định số 41 quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập. Ngày 22/4/2013, Chính phủ ban hành Nghị định số 36 về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức. Tiếp đó, Bộ Nội vụ ban hành các thông tư hướng dẫn thực hiện hai nghị định trên. Việc xây dựng vị trí việc làm tạo thuận lợi cho công tác quản lý, tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị các cấp, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực ở các cơ quan, đơn vị.
Đồng chí Hoàng Mạnh Cường, Trưởng phòng tổ chức biên chế và tổ chức phi chính phủ (Sở Nội vụ) cho biết: Triển khai thực hiện các nghị định của Chính phủ, Bộ Nội vụ về vị trí việc làm, Sở Nội vụ đã có văn bản gửi các cơ quan, đơn vị hướng dẫn cách làm, tổ chức thực hiện. Mỗi cơ quan, đơn vị sẽ xây dựng đề án vị trí việc làm, tổng hợp thành đề án của ngành gửi Sở Nội vụ thẩm định. Trên cơ sở đề án của các ngành, cơ quan, đơn vị, Sở Nội vụ tổng hợp xây dựng đề án của tỉnh gửi Bộ Nội vụ thẩm định, phê duyệt. Năm 2013, việc triển khai được thực hiện đồng loạt trên toàn tỉnh, tuy nhiên, do đây là vấn đề mới, các cơ quan, đơn vị đều gặp lúng túng nên không thực hiện được. Trước tình hình đó Sở tham mưu thực hiện thí điểm ở huyện Tân Lạc, trực tiếp tham gia, hướng dẫn huyện làm. Sau khi đề án vị trí việc làm của huyện được xây dựng gửi về Bộ Nội vụ tham khảo cơ bản đạt yêu cầu lấy làm mẫu triển khai rộng trong toàn tỉnh. Trong năm 2014, các cơ quan, đơn vị xây dựng xong đề án, Sở tiến hành xây dựng đề án của tỉnh. Tháng 4/2015, Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh được hoàn thành gửi về Bộ Nội vụ thẩm định. Tháng 8/2015, Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập hoàn thành gửi về Bộ. Đến thời điểm này, Bộ Nội vụ đã thẩm định xong Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh.
Qua tìm hiểu tại các cơ quan, đơn vị cho thấy, do là lần đầu triển khai thực hiện xây dựng đề án vị trí việc làm nên không tránh khỏi bỡ ngỡ, lúng túng. Bản thân mỗi cán bộ, công chức cũng gặp khó khi kê khai, mô tả vị trí việc làm của mình. Mặc dù là công việc làm hàng ngày, thường xuyên nhưng để thống kê, mô tả lại chi tiết, cụ thể tương ứng với thời gian, khối lượng thì khá khó khăn, thường kê khai không chuẩn, phải làm đi làm lại nhiều lần. Vị trí việc làm được hiểu là công việc, nhiệm vụ gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức, xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Cấu trúc của mỗi vị trí việc làm gồm bản mô tả công việc và khung năng lực phù hợp để hoàn thành công việc. Vị trí việc làm có thể do một người hoặc nhiều người đảm nhận hoặc kiêm nhiệm. Việc xác định vị trí việc được thực hiện theo phương pháp tổng hợp, nghĩa là kết hợp giữa hoạt động phân tích tổ chức và phân tích công việc... Thực chất của mô hình mới này là xem xét trong cơ quan, đơn vị có bao nhiêu vị trí việc làm và cần bao nhiêu người để hoàn thành khối lượng công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Cường, Trưởng phòng tổ chức biên chế và tổ chức phi chính phủ (Sở Nội vụ) cho biết thêm: Thực hiện mô hình vị trí việc làm thay đổi cách quản lý trước đây là quản lý chung chung sang quản lý chặt chẽ hơn theo vị trí việc làm, xác định khối lượng công việc cụ thể, khung năng lực (bao gồm các yếu tố kiến thức, kỹ năng, thái độ, các phẩm chất cần thiết để hoàn thành được nhiệm vụ) với mỗi vị trí việc làm. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức khi đến công sở sẽ biết được mình phải làm những việc gì. Có thể nói là xoá bỏ được tình trạng trường hợp đến cơ quan chỉ làm những việc không tên hay ngồi uống nước chè chờ hết buổi rồi về Mô hình vị trí việc làm sẽ làm cho công chức, viên chức linh hoạt, năng động, được coi trọng năng lực, hiệu quả công tác, được làm việc trong môi trường cạnh tranh lành mạnh, công bằng, từ đó chất lượng hoạt động công vụ được nâng cao.
Trên cơ sở đề án vị trí việc làm là căn cứ để xác định biên chế, quản lý công chức, viên chức, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá công chức, viên chức, điều động, luân chuyển, tuyển dụng đúng chuyên ngành, trình độ, khắc phục bất cập trong bố trí, sắp xếp cán bộ, việc xây dựng, thực hiện tốt đề án sẽ khắc phục được tình trạng dôi dư, góp phần tinh giản biên chế, tạo hiệu quả trong sử dụng nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.Hiện nay, tuy đề án chưa có giá trị pháp lý nhưng các cơ quan đã bước đầu áp dụng như số lượng biên chế cán bộ, công chức, khung năng lực trong tuyển dụng, sắp xếp, bố trí việc làm. Trong thời gian tới, khi đề án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và có giá trị pháp lý, để triển khai đề án có hiệu quả các cơ quan, đơn vị cần rà soát, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức theo đề án đã được phê duyệt, áp dụng các biện pháp xử lý phù hợp như tinh giản biên chế, đào tạo lại, bố trí vào vị trí tương ứng đối với cán bộ, công chức chưa hoặc không đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn.
Hà Thu
(HBĐT) - Chiều 17/2, Thường trực Tỉnh ủy đã tổ chức hội nghị đánh giá kết quả thu hút đầu tư trên địa bàn tỉnh năm 2015, triển khai nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian tới. Đồng chí Bùi Văn Tỉnh, UV BCH T.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh chủ trì hội nghị. Tham dự có các đồng chí: Trần Đăng Ninh, Phó Bí thư TT Tỉnh ủy; Bùi Văn Khánh, UV BTV Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; lãnh đạo các sở, ngành có liên quan của tỉnh.
(HBĐT) - Đó là câu hỏi đang đặt ra cấp thiết khi tình hình sản xuất và tiêu thụ mía tím đứng trước những mối nguy không đảm bảo yêu cầu về phẩm cấp, thị trường “đầu ra” không còn ổn định như xưa.
(HBĐT) - Chiến tranh đã lùi xa nhưng với những người lính Cụ Hồ năm xưa, khúc quân hành vẫn vang lên rộn rã trên mặt trận mới - mặt trận xóa đói - giảm nghèo, chung tay xây dựng NTM... Trong tiết xuân ấm áp của những ngày đầu năm mới Bính Thân, chúng tôi đã có dịp đến thăm những CCB đã và đang ra sức phát huy phẩm chất, truyền thống anh bộ Cụ Hồ hăng say chiến đấu trên mặt trận mới, từng bước xây dựng các mô hình phát triển kinh tế phù hợp, góp phần tô điểm thêm những trang sử hào hùng trên quê hương Hoà Bình.
(HBĐT) - Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy tham dự lễ phát động Tết trồng cây tại Công an tỉnh. Lễ hội Khai hạ Mường Bi và liên hoan chiêng huyện Tân Lạc lần thứ nhất năm 2016. Hội nghị hiệp thương lần thứ nhất giới thiệu người ứng cử ĐBQH và HĐND tỉnh nhiệm kỳ 2016 - 2021. 7 ngày Tết toàn tỉnh sảy ra 4 vụ tai nạn giao thông. Cấp cứu 738 trường hợp trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán Bính Thân 2016. Phóng sự: Niềm vui được mùa - được giá của nông dân vùng tâm bưởi đỏ Tân Lạc.
(HBĐT) - Sau hơn 3 năm triển khai, thực hiện NQT.ư 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng, huyện Cao Phong đã tạo được một số chuyển biến quan trọng bước đầu về công tác xây dựng Đảng gắn với việc thực hiện Chỉ thị số 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đây được coi là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của các cấp uỷ Đảng và cả hệ thống chính trị để xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.
(HBĐT) - UBKT Tỉnh ủy vừa tổ chức hội nghị thông báo kết quả Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng.
Phát triển bởi ICT GROUP.
