(HBĐT) - Xác định công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ là nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, trong những năm qua, Công an tỉnh từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ vững về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực, đáp ứng nhiệm vụ đảm bảo ANCT - TTATXH trong tình hình mới.

Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Công an tỉnh luôn đảm bảo chất lượng, tiêu chuẩn và nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch nhằm đào tạo, bồi dưỡng toàn diện đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy và cán bộ kế cận để cán bộ được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, nhất là ở những lĩnh vực, địa bàn khó khăn, phức tạp, từ đó trưởng thành, vững vàng hơn trong công tác. Nhiều đồng chí sau khi luân chuyển được bố trí đảm nhiệm chức vụ cao hơn, đã tạo động lực thúc đẩy cán bộ công tác, học tập, rèn luyện, khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ. Đồng thời, phát huy trí tuệ tập thể, trách nhiệm cá nhân, mở rộng dân chủ, coi trọng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung, khách quan, công khai đã tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ.

 

Do làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, đến nay, 100% chức danh Giám đốc Công an tỉnh, Trưởng Công an cấp huyện không là người địa phương. Công an tỉnh thực hiện đúng quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử từ tháng 6/2012 đến nay có 468 lượt lãnh đạo, chỉ huy (trong đó, 1 Giám đốc, 4 Phó Giám đốc, 130 lãnh đạo cấp phòng, cấp huyện, 333 chỉ huy cấp đội và tương đương, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với 135 lượt lãnh đạo, chỉ huy các cấp. Tính riêng từ tháng 6/2016 đến nay, công tác tổ chức cán bộ đã chọn cử 36 đồng chí tham gia các lớp bồi dưỡng quy hoạch chức danh lãnh đạo cấp phòng và Công an cấp huyện; điều động 733 lượt học sinh các trường CAND ra trường, chủ yếu tăng cường cho Công an cấp huyện và các đơn vị trực tiếp chiến đấu. Ngoài ra, hàng năm, Công an tỉnh căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị để đánh giá, nhận xét cán bộ, phát hiện khả năng của mỗi cá nhân trong diện quy hoạch, từ đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp. Theo đó, công tác quy hoạch lãnh đạo, chỉ huy giai đoạn 2016 - 2021 đã đưa vào diện quy hoạch đối với 1.802 lượt cán bộ (trong đó, trưởng phòng và tương đương 172; Phó trưởng phòng và tương đương 442; chỉ huy cấp đội 1.170 đồng chí); đưa ra khỏi diện quy hoạch các cấp 49 đồng chí không đủ điều kiện, tiêu chuẩn cơ cấu. Ngoài ra, thực hiện theo phương châm "mở” và "động”, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số cơ bản đáp ứng được yêu cầu, đảm bảo tính kế thừa, phát triển và có sự chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ. Theo đó, hiện Công an tỉnh có 31 đồng chí lãnh đạo cấp phòng, cấp huyện dưới 40 tuổi (chiếm 17,2%), có 13 đồng chí lãnh đạo là nữ (chiếm 7,2%).

 

Thông qua các mặt công tác về tổ chức cán bộ, Công an tỉnh đã thực hiện đúng sự chỉ đạo, hướng dẫn của Bộ Công an, Tỉnh ủy về công tác cán bộ, đặc biệt thực hiện nghiêm túc Kết luận số 24-KL/TW ngày 5/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI) về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo gắn với việc thực hiện quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử. Qua đó góp phần xây dựng lực lượng Công an tỉnh ngày càng chính quy, tinh nhuệ.

 

                                                  Ngô Thủy (Công an tỉnh)