(HBĐT) - 36 CB,CC nhưng chỉ 4 đồng chí có trình độ đạt chuẩn. Đội ngũ cán bộ chủ chốt, chức danh trưởng một số ngành, đoàn thể của xã đều không thể nâng cao trình độ do đã quá tuổi đào tạo. Đó là thực trạng đội ngũ cán bộ cơ sở ở xã Piềng Vế, huyện Mai Châu.
Thường trực Đảng ủy xã Piềng Vế (Mai Châu) thường xuyên trao đổi, hỗ trợ nghiệp vụ cho cán bộ Văn phòng Đảng ủy nhằm nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ được giao.
Thực hiện kiểm điểm theo tinh thần NQT.ư 4 (khóa XI), Đảng bộ xã chỉ rõ hạn chế cần khắc phục ngay của xã là: công tác lãnh, chỉ đạo còn yếu, tỷ lệ hộ nghèo cao, quá trình chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi chưa hiệu quả… Tuy nhiên, đến hết năm 2016, Piềng Vế vẫn có 31,16% hộ nghèo, nông - lâm nghiệp - thủy sản chiếm 57,83% cơ cấu kinh tế, thu nhập bình quân đầu người mới đạt 14,7 triệu đồng/năm… Đồng chí Đinh Công Tiến, Bí thư Đảng ủy xã thẳng thắn nhìn nhận: Cho đến nay, quá trình chuyển đổi cơ cấu cây trồng của xã vẫn còn lúng túng do chưa thể tìm ra loại cây đột phá, giải pháp giảm tỷ lệ hộ nghèo chưa phát huy hiệu quả. Đặc biệt, công tác lãnh, chỉ đạo còn thiếu sâu sát; năng lực, trình độ của một số cán bộ xã chưa đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới, gây khó khăn trong triển khai thực hiện các chương trình, dự án về nông nghiệp, nông dân, nông thôn trên địa bàn.
Trước thực trạng đó, Đảng bộ xã thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, coi đây là điều kiện tiên quyết tháo gỡ những hạn chế còn tồn tại ở xã. Điểm nhấn về công tác cán bộ của xã Piềng Vế là tăng cường bồi dưỡng, tập huấn cán bộ. Năm 2016, xã đã cử 3 cán bộ đi đào tạo trung cấp lý luận chính trị; 2 cán bộ đi đào tạo đại học; cử 9 chi ủy viên tham gia lớp tập huấn, bồi dưỡng Bí thư chi bộ cơ sở do Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện tổ chức. Năm 2017, xã tiếp tục khuyến khích đội ngũ cán bộ trẻ học tập, nâng cao trình độ và có chính sách hỗ trợ một phần kinh phí đào tạo. Đồng thời, Thường trực Đảng ủy xã chủ trương phân công trách nhiệm cho từng cấp ủy viên phụ trách cơ sở, coi đây là tiêu chí đánh giá, xếp loại đảng viên cuối năm nhằm phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của CB,ĐV trong việc cụ thể hóa, tích cực đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống…
Đồng chí Bí thư Đảng ủy xã cho biết thêm: Trong tổng số 36 CB,CC có tới 17 đồng chí thuộc diện cán bộ hợp đồng, bán chuyên trách. Thu nhập thấp là nguyên nhân chính khiến cho đội ngũ này trong thời gian qua chưa yên tâm công tác. Ví dụ như vị trí cán bộ văn phòng Đảng ủy, tuy đã hợp đồng đủ 5 năm nhưng do chưa đảm bảo về trình độ nên chưa tuyển dụng được. Khối lượng công việc ở vị trí này lại lớn, do đó nếu không thực sự nhiệt tình trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ sẽ gây ra không ít khó khăn trong quá trình vận hành bộ máy.
Trong thời gian tới, Đảng ủy xã Piềng Vế chủ trương mạnh dạn trẻ hóa đội ngũ cán bộ. Với những vị trí công chức còn thiếu là cán bộ văn phòng Đảng ủy và tư pháp, xã sẽ khẩn trương đề nghị với Ban Tổ chức Huyện ủy bố trí, bổ sung nhằm nâng cao về lượng và chất cho đội ngũ cán bộ cơ sở, phấn đấu đến năm 2020, trên 50% đội ngũ cán bộ chủ chốt của xã có trình độ đại học. Hy vọng rằng, những giải pháp về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở xã Piềng Vế sẽ tạo nên những bước chuyển về tư duy, cách nghĩ, cách làm, tạo nên những thay đổi đáng kể cho xã vùng cao còn nhiều khó khăn này.
H.Y
Bùi Đức Hinh, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh
Phát triển bởi ICT GROUP.
