Việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao thu nhập cho NLĐ được nhiều DN quan tâm, chú trọng. Nhiều CĐCS tích cực phối hợp tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ. Chủ động tham mưu, đề xuất với cơ quan chức năng giải quyết, đáp ứng nguyện vọng chính đáng của NLĐ; quan tâm giải quyết những vấn đề quan trọng như việc làm, thu nhập, đóng BHXH, BHYT, BHTN... Ngoài ra, các CĐCS thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật cho NLĐ, giúp họ tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; thường xuyên phát động các phong trào thi đua trong DN như: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, "Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật... thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên, NLĐ tham gia. Hơn 1 năm qua, trong bối cảnh đại dịch Covid-19, để đồng hành cùng DN vượt qua khó khăn, nhiều CĐCS đã đổi mới phương pháp hoạt động, sáng tạo trong công tác vận động đoàn viên, NLĐ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hăng say lao động sản xuất, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành, tăng sức cạnh tranh của sản phẩm. Nhờ đó, nhiều DN sản xuất, kinh doanh có lãi, việc làm, tiền lương của đoàn viên, NLĐ ổn định. Chị Đinh Thị Tố Vân, Công nhân Công ty TNHH MTV Thành Sơn (TP Hòa Bình) cho biết: Mặc dù tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, song BCH Công đoàn đã đề xuất với lãnh đạo công ty có chế độ, chính sách, việc làm đảm bảo đời sống cho công nhân lao động như có xe đưa đón công nhân, việc làm ổn định, các chế độ BHYT, BHXH đầy đủ.

 Công ty TNHH Midori Apparel Việt Nam Hòa Bình (khu công nghiệp Lương Sơn) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, hiện có trên 1.200 lao động. Ngay sau khi đi vào hoạt động, công ty đã thành lập và ra mắt CĐCS nhằm đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Theo đó, việc làm, thu nhập của NLĐ được nâng lên, bình quân đạt 7 triệu đồng/người/tháng; 100% NLĐ được trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động, được tham gia các lớp tập huấn, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động. Các chế độ, chính sách khác như thang, bảng lương, thưởng cuối năm, thưởng năng suất, chuyên cần cho NLĐ được quan tâm thoả đáng.

Cũng như Công đoàn Công ty TNHH Midori Apparel Việt Nam Hòa Bình, Công đoàn Công ty TNHH Bandai Việt Nam bên cạnh việc làm tốt công tác chăm lo đời sống NLĐ còn tham mưu Ban giám đốc thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh, giúp công nhân lao động yên tâm làm việc, ổn định sản xuất, kinh doanh tại đơn vị. Anh Nguyễn Văn Luân, công nhân công ty cho biết: Hằng ngày đến công ty làm việc, chúng tôi được đo thân nhiệt, tại các cửa ra vào có nước sát khuẩn để công nhân rửa tay, các bữa ăn được bố trí ngồi giãn cách nên chúng tôi rất yên tâm khi đi làm. Bà Nguyễn Thị Anh, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Ngay sau khi dịch Covid-19 bùng phát trở lại, công ty đã kiện toàn Ban chỉ đạo phòng dịch của đơn vị, kích hoạt cao nhất các biện pháp phòng, chống dịch. Tuyên truyền, triển khai hiệu quả khuyến cáo "5K”; yêu cầu 100% cán bộ, công nhân viên cam kết khai báo y tế, giữ khoảng cách trong sản xuất, sinh hoạt. Bố trí lại khu vực phòng ăn, chia ca, làm vách ngăn, ăn theo suất...

Từ thực tế hoạt động, CĐCS trong các DN đang thích ứng dần với những yêu cầu thay đổi của mối quan hệ lao động. Nhiều DN đã ý thức được khi có tổ chức công đoàn là cơ hội để phát triển DN đi lên. CĐCS từng bước phát huy vai trò, hoạt động có hiệu quả, góp phần quan trọng vào việc thực hiện mục tiêu kế hoạch phát triển của DN.