Phòng Tổ chức cán bộ- Ban Tổ chức Tỉnh ủy ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác quản lý cán bộ. (Ảnh: L.C)
(HBĐT) - Thực hiện Nghị quyết số 42 ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, BTV Tỉnh uỷ đã xây dựng kế hoạch tổ chức, triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời, đúng quy chuẩn và đạt được những kết quả thiết thực. Qua đó tạo sự chủ động trong công tác cán bộ, góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh.
Đồng chí Hoàng Minh Tuấn, UVBTV, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Các cấp uỷ Đảng từ tỉnh đến cơ sở đã tổ chức phổ biến, quán triệt sâu rộng những nội dung cơ bản của Nghị quyết đến trên 90% cán bộ, đảng viên. Để Nghị quyết thực sự đi vào cuộc sống, Tỉnh uỷ đã chỉ đạo cụ thể hoá thành kế hoạch, chương trình công tác, tạo sự đồng bộ, thống nhất trong thực hiện với phương châm “động” và “mở”. Quy trình xây dựng quy hoạch được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, dân chủ, khách quan, đúng nguyên tắc, đảm bảo quyền phát huy dân chủ trong phát hiện, giới thiệu nguồn, chú ý đến cơ cấu nữ, tính kế thừa ở các độ tuổi. Tất cả các chức danh trong quy hoạch đều được công khai, đảm bảo yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực, thực tiễn và có chiều hướng phát triển. Vì vậy, hầu hết số cán bộ đưa ra lấy phiếu giới thiệu tín nhiệm lần cuối đều đạt trên 50%. Bình quân, số cán bộ được giới thiệu, xem xét và dự kiến đưa vào quy hoạch đạt trên 95%. Nguồn quy hoạch cơ bản đảm bảo so với quy định, BCH, BTV cấp ủy từ 1,5 lần trở lên so với đương nhiệm. Các chức danh chủ chốt đều có từ 2-3 người cho một chức danh, một chức danh quy hoạch từ 2-3 người. Chất lượng nguồn quy hoạch được nâng lên về trình độ học vấn, chuyên môn, lý luận chính trị và năng lực thực tiễn. Cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh 100% có trình độ cao cấp lý luận chính trị và CĐ, ĐH trở lên. Đối với cấp huyện, trên 90% có trình độ CĐ, ĐH trở lên và trên 70% có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Đối với cấp xã, phường, thị trấn 35% có trình độ trung cấp chuyên môn trở lên và 90% có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Hàng năm, Ban Tổ chức Tỉnh uỷ tham mưu giúp Tỉnh uỷ hướng dẫn rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ của các Huyện ủy, Thành uỷ, Đảng uỷ trực thuộc; các sở, ban, ngành, MTTQ, đoàn thể tỉnh. Việc rà soát, nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ được chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, đúng trình tự theo yêu cầu từ cán bộ tự đánh giá đến cấp ủy nơi công tác, nơi cư trú, tập thể lãnh đạo cơ quan, cấp ủy nhận xét, đánh giá, kết luận. Trên cơ sở đó, xác định kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, kiến thức QLNN, chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ, tiếng dân tộc... Đồng thời, xem xét, bổ sung quy hoạch, đưa ra những người không đủ tiêu chuẩn và bổ sung những nhân tố mới, có triển vọng.
7 năm qua, tỉnh đã cử 508 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị - hành chính và các lớp ĐH chuyên ngành; 19 cán bộ đi bồi dưỡng ngắn hạn, 10 cán bộ đi học cao học tại các cơ sở ở trong, ngoài nước theo Đề án 165. Bên cạnh đó, thường xuyên cử cán bộ trong diện quy hoạch tham gia thi nâng ngạch công chức, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, QLNN, quản lý kinh tế, bồi dưỡng kiến thức QP-AN. Công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo, rèn luyện được quan tâm. Từ năm 2003 đến nay, toàn tỉnh đã thực hiện luân chuyển 361 lượt cán bộ, trong đó, diện BTV Tỉnh ủy quản lý 19 lượt; diện các địa phương, đơn vị quản lý 342 lượt. Nhờ đó, việc lựa chọn cán bộ để đưa đi đào tạo, bồi dưỡng cũng như bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử ở các cơ quan, đơn vị trong tỉnh được tiến hành thuận lợi và chủ động hơn, khắc phục được tình trạng hẫng hụt, bị động trong công tác cán bộ. Tỉnh đã điều động, bổ nhiệm 250 đồng chí trong quy hoạch vào các vị trí lãnh đạo, quản lý phù hợp. Tại Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2010 - 2015, 100% BCH cấp tỉnh, huyện, xã được bầu đều là cán bộ trong diện quy hoạch.
Từ công tác quy hoạch gắn với đào tạo, quản lý, tỉnh ta đã xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. BCH Đảng bộ tỉnh có 53 đồng chí (nữ 5,7%; DTTS 66,3%; trình độ chuyên môn ĐH, trên ĐH và trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân 100%. ở cấp huyện, BCH có 484 đồng chí (nữ 14%; DTTS 60,7%; trình độ chuyên môn ĐH, CĐ trở lên 84,5%; trung cấp 7%, sơ cấp và công nhân kỹ thuật 8,5%; trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân 65,3%; trung cấp 32%, sơ cấp 2,7%. ở cấp xã, BCH có 2.772 đồng chí (nữ 16,2%; DTTS 81,4%; trình độ chuyên môn ĐH, CĐ 20,6%; trung cấp 35,4%, sơ cấp 3,3%, chưa qua đào tạo 40,5%; trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân 0,4%; trung cấp 60,7%; sơ cấp 38,9%). Tiêu biểu thực hiện tốt công tác này là: Thành ủy Hòa Bình, Huyện ủy Lạc Thủy, Mai Châu, Công an tỉnh, Tỉnh Đoàn, Cục Thuế, Kho bạc Nhà nước tỉnh, Sở Y tế...
Tuy nhiên, theo đồng chí Hoàng Minh Tuấn, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số đơn vị còn mang tính hình thức, hiệu quả thấp, quy hoạch nhưng không thể bố trí sử dụng được. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ để đưa vào quy hoạch có nơi chưa thực sự khách quan, dân chủ. Có những trường hợp bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ chưa đảm bảo tiêu chuẩn, những cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ trẻ thể hiện khả năng; tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ thấp... Để thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, cấp uỷ Đảng và tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu cần trực tiếp tập trung chỉ đạo thực hiện với phương pháp, kế hoạch cụ thể, đặc biệt là phải trên cơ sở nhận xét, đánh giá cán bộ để phát hiện nguồn quy hoạch. Nội bộ phải đoàn kết, công tâm, giữ vững các nguyên tắc trong công tác cán bộ của Đảng. Xây dựng quy hoạch phải đồng bộ, coi trọng chỉ đạo xây dựng quy hoạch cán bộ cấp dưới để làm cơ sở xây dựng quy hoạch cán bộ cấp trên. Thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch khi có sự biến động công tác cán bộ. Quy hoạch phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp và sử dụng cán bộ.
Cẩm Lệ
Bùi Đức Hinh, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh
Phát triển bởi ICT GROUP.
