Hỏi: Trong đơn khiếu nại gởi Báo SGGP, ông L.Q.K. và bà N.T.T.H. (Viện Cơ học và Tin học ứng dụng TPHCM) thắc mắc: “Chúng tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn nhưng cơ quan ký lại theo HĐLĐ có thời hạn là đúng hay sai? Việc điều chuyển người lao động làm công việc trái với chuyên môn đã ký trong HĐLĐ có đúng theo quy định?”.
Đáp: 1. Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung HĐLĐ được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung HĐLĐ đã giao kết hoặc giao kết HĐLĐ mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết HĐLĐ mới thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định. Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của pháp luật lao động.
Như vậy, đối với trường hợp của ông L.Q.K. và bà N.T.T.H., HĐLĐ mới được ký với thời hạn xác định là không đảm bảo thuận lợi hơn cho người lao động; cơ quan ký lại HĐLĐ xác định thời hạn mà chưa chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn trước đó là không phù hợp với quy định của pháp luật.
2. Việc cơ quan điều chuyển ông L.Q.K. đang làm công việc lái xe (như đã thỏa thuận trong HĐLĐ) về nhận công tác tại tổ bảo vệ thì theo quy định nêu trên, ông có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về đề nghị thay đổi công việc này. Trường hợp thứ nhất, ông chấp nhận sự thay đổi này, khi đó các bên phải tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo quy định.
Pháp luật cũng quy định trường hợp gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh, cơ quan được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm. Trong thời gian này, nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc và tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động.
Theo SGGP
"Thủ lĩnh" của nhóm cướp này là một sinh viên Trường Trung cấp kỹ thuật công nghiệp Hà Nội. Chúng quy ước những tên tham gia vào nhóm đều cắt tóc cua sát đầu, phía bên trái cạo 3 vạch trắng để làm ký hiệu và tổ chức "ăn thề".
“Hàng ngày tôi vẫn đi chợ, giả sử tôi mua mớ rau của người bán hàng rong bị nhiễm thuốc trừ sâu, ăn ngộ độc thì tôi tìm người bán hàng ở đâu để đòi quyền lợi” - đại biểu QH lo ngại khi bàn Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng chiều 8/6.
(HBĐT) - Từ đầu năm đến nay, tình hình tội phạm về TTXH trên địa bàn tỉnh vẫn còn có diễn biến phức tạp. Toàn tỉnh đã xảy ra 193 vụ, làm 11 người chết, 89 người bị thương, gây thiệt hại về tài sản ước tính 6,44 tỷ đồng. So với cùng kỳ năm 2009, giảm 17,5% (193/234 vụ).
(HBĐT) - Thực hiện nhiệm vụ giúp phụ nữ tham gia xây dựng phản biện xã hội, giám sát việc thực hiện luật pháp và chính sách về bình đẳng giới, 5 tháng qua, Hội Phụ nữ huyện Đà Bắc đã phối hợp với ngành Tư pháp đẩy mạnh việc tuyên truyền, tư vấn một số luật pháp, chính sách có liên quan đến quyền lợi và lợi ích của phụ nữ và trẻ em.
Mới đây, sau khi nhận được kết luận điều tra của cơ quan công an, Nguyễn Đức Nghĩa (26 tuổi, ngụ huyện Kiến An, Hải Phòng) đã xin được nhận mức án tử hình về tội lỗi do mình gây ra.
Ngày 8-6, Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về trật tự xã hội (C45B, Tổng cục Cảnh sát phòng chống tội phạm, Bộ Công an) cho biết, cơ quan này vừa phối hợp cùng Bộ đội Biên phòng Tây Ninh, Đồn Biên phòng cửa khẩu Mộc Bài (Tây Ninh) và Cảnh sát Hoàng gia Campuchia bắt giữ Đào Quang Cường (tức Cường “nghiện”, Cường “Hải Phòng”, SN 1963, trú tại quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng) theo lệnh truy nã toàn quốc năm 2007 về tội danh tổ chức đánh bạc.
Phát triển bởi ICT GROUP.
