(HBĐT) - Ông Nguyễn Văn Nam (Lương Sơn) hỏi: Đề nghị cho biết việc sử dụng người lao động cao tuổi (NLĐCT) được quy định như thế nào?
Trả lời:
Điều 149, Bộ luật Lao động quy định về sử dụng NLĐCT như sau:
- Khi sử dụng NLĐCT, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Khi NLĐCT đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH mà làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, NLĐCT được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
- Không được sử dụng NLĐCT làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe NLĐCT, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của NLĐCT tại nơi làm việc.
V.H (TH)
(HBĐT) - Ông Nguyễn Văn Hải (Tân Lạc) hỏi: Đề nghị cho biết hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô hiệu trong những trường hợp nào?
(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Thanh (Yên Thủy) hỏi: Đề nghị cho biết hành vi vi phạm quy định về thay đổi, cải chính hộ tịch (CCHT) bị xử phạt như thế nào?
(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Lê (Lạc Thủy) hỏi: Đề nghị cho biết những hành vi nào người người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động?
(HBĐT) - Bà Lê Thị Hoa (Kim Bôi) hỏi: Đề nghị cho biết hộ gia đình phải đảm bảo điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy (PC&CC) như thế nào?
(HBĐT) - Ông Nguyễn Văn Thanh (Lạc Thủy) hỏi: Đề nghị cho biết pháp luật quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?
(HBĐT) - Ông Nguyễn Văn Hải (Mai Châu) hỏi: Đề nghị cho biết hành vi tảo hôn, tổ chức tảo hôn bị xử phạt như thế nào?
