(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Hải (TP Hòa Bình) hỏi: Đề nghị cho biết pháp luật quy định các hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động (KLLĐ)?
Trả lời: Điều 127, Bộ luật Lao động quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý KLLĐ gồm:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý KLLĐ.
- Xử lý KLLĐ đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động, hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết, hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
V.H (TH)
(HBĐT) - Ông Đoàn Văn Long (Lạc Sơn) hỏi: Đề nghị cho biết pháp luật quy định những trường hợp nào không được thành lập hộ kinh doanh?
(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Lý (Mai Châu) hỏi: Đề nghị cho biết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) bị vô hiệu trong những trường hợp nào?
(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Lý (Mai Châu) hỏi: Đề nghị cho biết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) bị vô hiệu trong những trường hợp nào?
(HBĐT) - Ông Vũ Văn Học (Lạc Thủy) hỏi: Đề nghị cho biết thời hạn yêu cầu thanh toán, bồi thường tai nạn do xe cơ giới gây ra được quy định như thế nào?
(HBĐT) - Ông Nguyễn Văn Hải (Tân Lạc) hỏi: Đề nghị cho biết hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô hiệu trong những trường hợp nào?
(HBĐT) - Bà Nguyễn Thị Thanh (Yên Thủy) hỏi: Đề nghị cho biết hành vi vi phạm quy định về thay đổi, cải chính hộ tịch (CCHT) bị xử phạt như thế nào?
