Cụ thể, đối với trường hợp người lao động trong cùng 1 ngày vừa có thời gian đi làm, vừa có thời gian nghỉ việc (hưởng chế độ ốm đau) thì:
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, doanh nghiệp không phải trả lương cho người lao động;
- Thời gian người lao động thực sự làm việc, doanh nghiệp phải trả lương theo đúng quy định của pháp luật.
Căn cứ pháp lý: Khoản 2, Điều 186 - Bộ luật Lao động quy định: "Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.
PBĐ-TL (TH)
Phát triển bởi ICT GROUP.
