Theo đó, mức đóng góp, tần suất, thời gian và phương thức đóng góp của người lao động khi người lao động cùng tham gia đóng góp với người sử dụng lao động vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cụ thể như sau:
- Mức đóng góp bằng số tiền tuyệt đối hoặc bằng tỷ lệ phần trăm trên mức tiền lương của người lao động;
- Tần suất đóng góp: hằng tháng hoặc hai tháng một lần hoặc ba tháng một lần hoặc một tần suất khác do người lao động lựa chọn phù hợp với khả năng của người lao động;
- Thời gian đóng góp ghi cụ thể trong văn bản thỏa thuận; thời gian này do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, phù hợp với chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện mà người lao động tham gia;
- Phương thức đóng: Thông qua người sử dụng lao động ủy thác cho người sử dụng lao động đóng hoặc trích từ tiền lương tháng của người lao động để đóng vào quỹ hưu trí.
Thông tư số 19/2018/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 15/12/2018.
(HBĐT) -Đây là nội dung được nêu tại Nghị quyết số 02/NQ-CP ban hành ngày 1/1/2019 về thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.