Doanh nghiệp Minh Thắng chuyện sản xuất chổi chít xuất khẩu tại xã Mông Hóa (Kỳ Sơn) tạo việc làm ổn định cho trên 200 lao động nữ địa phương.
(HBĐT) - Những năm qua, công tác thu hút đầu tư trên địa bàn huyện Kỳ Sơn đã đạt được kết quả khá. Năm 2011, UBND tỉnh đã có Quyết định 714 và 1030 về việc phê duyệt quy hoạch chi tiết xây dựng KCN Mông Hóa, Yên Quang.
Toàn huyện hiện có trên 90 dự án đã và đang trong quá trình đầu tư, trong đó, 20 dự án đang hoàn tất thủ tục chuẩn bị đầu tư, trên 20 dự án đã đi vào hoạt động. Nổi bật là các dự án: Nhà máy nước sạch Sông Đà - Hà Nội, cơ sở chế biến lâm sản của Công ty Sơn Thủy; cơ sở chế biến nông sản của Công ty Thương mại và Dịch vụ An Thành; cơ sở chế biến nông sản của Công ty Thành Đạt VT; dự án chế biến đá barit của Công ty Hội tụ quốc tế; sản xuất gạch tuynel của Công ty CP Hương Sơn... Các dự án đã khai thác được tiềm năng của địa phương, tạo việc làm cho trên 1.300 lao động với thu nhập trung bình từ 1,5 - 2,5 triệu đồng/ người/ tháng.
Để giúp huyện nắm bắt hoạt động của các DN, LĐLĐ, Phòng LĐ-TB&XH huyện theo chức năng, nhiệm vụ đã thành lập các đoàn kiểm tra liên ngành thường xuyên kiểm tra công tác ATVSLĐ-PCCN, vệ sinh môi trường nơi làm việc, bếp ăn, nhà ở, nhà vệ sinh, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Qua kiểm tra cho thấy, công tác ATVSLĐ-PCCN từng bước được cải thiện. Việc chăm lo, thăm hỏi, động viên công nhân khi ốm đau, hiếu, hỉ được thực hiện tốt. Tiền lương, tiền công được thanh toán theo quy định, có cam kết trong thỏa ước lao động, hợp đồng lao động với công nhân, không để phát sinh nợ nần, khiếu kiện.
Bên cạnh những kết quả đạt được, theo ông Đinh Văn Hùng, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy vẫn có những tồn tại, vướng mắc: Một số DN chưa thành lập được tổ chức công đoàn, do đó, việc nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa NLĐ và chủ sử dụng lao động còn gặp khó khăn. Việc bênh vực, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ chưa được đảm bảo. Vẫn còn những DN, cơ sở sản xuất bố trí việc làm cho NLĐ chưa ổn định, thu nhập thấp. Việc khám sức khỏe định kỳ, chế độ bảo hộ lao động chưa được thực hiện, việc đóng BHXH, BHYT cho NLĐ chiếm tỷ lệ thấp. Có DN chưa chú trọng đến đời sống tinh thần như các hoạt động văn hóa, văn nghệ, vui chơi, giải trí, TD-TT. Việc giải quyết việc làm cho người dân địa phương, những người bị thu hồi đất chưa thực sự được quan tâm. Trong khi đó, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của NLĐ chưa cao, chưa tuân thủ nghiêm yêu cầu, quy định nghiêm ngặt trong quá trình sản xuất, làm ảnh hưởng đến năng suất, hiệu quả của DN.
Nhằm góp phần ổn định đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, huyện đã có những đề xuất, kiến nghị: Thường xuyên kiểm tra các dự án đã được cấp phép đầu tư, lựa chọn những phương án phù hợp với điều kiện thực tế và có tính khả thi cao. Tăng cường đào tạo lao động lành nghề, lao động chất lượng cao. Thực hiện chính sách ưu đãi về vốn tín dụng đầu tư cho phát triển vào các lĩnh vực: chế biến nông-lâm sản, sản xuất VLXD, trồng rừng, khôi phục làng nghề truyền thống, sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ xuất khẩu...
Cẩm Lệ
Phát triển bởi ICT GROUP.
