Giám đốc Sở Y tế chúc mừng ứng viên trúng tuyển vị trí Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa khu vực Mai Châu thông qua thi tuyển.
(HBĐT) - Đề án thí điểm tuyển chọn cấp trưởng, cấp phó một số đơn vị sự nghiệp Nhà nước được UBND tỉnh ban hành theo QĐ số 07/QĐ-UBND ngày 7/1/2013. Theo đó, Sở GD&ĐT và Sở Y tế là 2 đơn vị đầu tiên trong tỉnh thực hiện trong năm 2013. Theo lãnh đạo Sở Nội vụ, thời điểm tiến hành thực hiện, Sở GD&ĐT không có vị trí lãnh đạo cần thi tuyển nên chỉ có Sở Y tế triển khai thực hiện theo đề án.
Đồng chí Bùi Văn Kết, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ (Sở Y tế) cho biết: Ngay sau khi có QĐ của UBND tỉnh, Đảng ủy Sở đã họp, căn cứ tình hình thực tế trong năm 2013 có một số vị trí lãnh đạo quản lý đã nghỉ hưu hoặc cần bổ sung cấp phó để đảm bảo số lượng theo quy định. Sở đã thống nhất đưa ra thí điểm tuyển chọn 1 vị trí cấp trưởng là Giám đốc Trung tâm YTDP thành phố Hòa Bình và 5 vị trí cấp phó gồm: PGĐ Bệnh viện Đa khoa tỉnh, PGĐ Bệnh viện Đa khoa khu vực Mai Châu; PGĐ Trung tâm Phòng, chống HIV/AIDS; PGĐ Trung tâm Truyền thông GDSK, PGĐ Trung tâm YTDP huyện Kim Bôi. Sau đó, Sở đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn các đơn vị có vị trí cần thi tuyển và thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, website Sở. Hết thời gian đăng ký, Sở nhận được 4 hồ sơ dự thi vị trí PGĐ Bệnh viện Đa khoa tỉnh và duy nhất 1 hồ sơ cho mỗi vị trí khác. Riêng PGĐ Trung tâm YTDP huyện Kim Bôi không có ai dự thi.
Nhận thấy một số vị trí chỉ có 1 người nộp hồ sơ không có sự cạnh tranh, Sở đã có văn bản đề nghị UBND tỉnh cho phép bổ nhiệm theo phân cấp và quy trình đang thực hiện. Chủ tịch UBND tỉnh đã đồng ý bổ nhiệm vị trí cấp trưởng là Giám đốc Trung tâm YTDP thành phố Hòa Bình. Các vị trí cấp phó vẫn thực hiện theo đề án thi tuyển. Người dự tuyển phải trình bày chương trình hành động xây dựng, phát triển cơ quan, đơn vị nếu được bổ nhiệm trước toàn thể CB, CC, VC của đơn vị đó và hội đồng thi. Sau khi trả lời các câu hỏi chất vấn của hội đồng và CB, CC, VC, toàn thể CB, CC, VC sẽ bỏ phiếu kín đánh giá. Nếu ứng viên đủ từ 60% số phiếu trở lên mới tiếp tục lọt vào vòng 2 (các thành viên hội đồng bỏ phiếu).
Sau khi bỏ phiếu, Bệnh viện Đa khoa tỉnh, Bệnh viện Đa khoa khu vực Mai Châu mỗi đơn vị có 1 người đủ số phiếu vào vòng 2 và đã chọn được các phó giám đốc. Tuy nhiên, tại Trung tâm Phòng, chống HIV/AIDS và Trung tâm Truyền thông GDSK mặc dù chỉ có 1 người dự tuyển cho mỗi vị trí nhưng đều không đủ số phiếu cần thiết theo quy định. Do đó, hội đồng không thể tiếp tục bỏ phiếu bước 2.
Giám đốc Sở Y tế Trần Quang Khánh cho rằng, cán bộ là cái gốc của mọi công việc, việc thí điểm thi tuyển lãnh đạo quản lý là một chủ trương đúng đắn. Qua thực tiễn cho thấy, việc thi tuyển có ưu điểm là lựa chọn được cán bộ lãnh đạo một cách khách quan thông qua tín nhiệm của cơ sở và được hội đồng chấp thuận. Chương trình hành động xây dựng cơ quan, đơn vị của các ứng viên nếu trúng tuyển được viết bài bản, có trách nhiệm hơn. Chọn được người có phong cách lãnh đạo, khả năng thuyết trình trước mọi người. Mở rộng “cửa” cho những người muốn phấn đấu vì ứng viên không cần là người trong diện quy hoạch, người ngoài ngành. Song, việc thi tuyển cũng bộc lộ những hạn chế: quá ít người tham gia dự tuyển, thậm chí có vị trí không có người nộp hồ sơ, có vị trí chỉ có 1 ứng viên, không có sự cạnh tranh, không được bổ sung từ nơi khác đến. Mục tiêu của đề án là tạo bước đột phá trong CCHC nhưng để bổ nhiệm được 1 vị trí phải ban hành nhiều văn bản, mất nhiều thời gian hơn thực hiện theo các quy định hiện hành.
Để tiếp tục thực hiện thành công đề án thí điểm, theo đồng chí Trần Quang Khánh, nên hạ thấp hoặc bỏ quy định bỏ phiếu lần 1 phải đạt 60% số phiếu trở lên. Thay vào đó là đưa ra các điều kiện, tiêu chuẩn để ứng cử vào vị trí cần thi tuyển bởi nếu người ở cơ quan khác muốn thi vào một vị trí lãnh đạo khó nhận được từ 60% số phiếu trở lên của toàn thể CB, CC, VC cơ quan đó khi chưa công tác ở ngành đó. Mặt khác nên giao nhiều thẩm quyền hơn cho hội đồng thi và tiếp tục đổi mới cách thức thi.
Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Trọng cho biết: Nhằm tạo chuyển biến tích cực trong công tác cán bộ, Sở sẽ rút kinh nghiệm từ việc thí điểm thi tuyển ở Sở Y tế và tiếp tục tham mưu, triển khai thực hiện đề án trong năm 2014.
Phát triển bởi ICT GROUP.
