(HBĐT) - Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) là 1 trong 3 chức năng chính của tổ chức Công đoàn từ ngày đầu thành lập. Vai trò của Công đoàn chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi những quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ được bảo vệ, được quan tâm hỗ trợ, được chăm lo khi khó khăn, hoạn nạn, giúp NLĐ ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.

Công nhân lao động Công ty TNHH Midori Apparel (Khu công nghiệp Lương Sơn) yên tâm lao động tại doanh nghiệp vì quyền lợi, chế độ được bảo đảm.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Cương, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Hiện, toàn tỉnh có trên 64 nghìn đoàn viên, sinh hoạt tại 1.058 Công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó, khu vực hành chính Nhà nước 825 đơn vị, khu vực sản xuất - kinh doanh (SXKD) 233 đơn vị. Trong những năm qua, với sự đoàn kết khắc phục khó khăn, các cấp Công đoàn (CCCĐ) tỉnh đã biết vận dụng, tập hợp được sức mạnh tổng thể của các cấp, ngành, tinh thần "tương thân tương ái”, "lá lành đùm lá rách” của cộng đồng nên thu hút được các nguồn lực để hỗ trợ, giúp sức cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ vươn lên trong cuộc sống”. BTV LĐLĐ tỉnh đã  chỉ đạo thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giúp cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và người sử dụng lao động nhận thức toàn diện về các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Hàng năm, LĐLĐ tỉnh phối hợp các sở, ban, ngành, BHXH tỉnh tổ chức từ 8 - 10 cuộc tuyên truyền, đối thoại trực tiếp với công nhân lao động (CNLĐ) về chính sách BHXH, BHYT, qua các cuộc đối thoại đã giúp CNLĐ kịp thời nắm bắt các nội dung cần thiết đã được quy định trong luật pháp, điều này không chỉ giúp họ hiểu, nắm vững pháp luật mà còn tự bảo vệ quyền, lợi chính đáng cho mình. 

Một trong những điểm nổi bật trong hoạt động của CCCĐ trong tỉnh là thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của NLĐ, phối hợp các cơ quan chức năng giải quyết chế độ, chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ. Tích cực tham gia ý kiến vào dự thảo văn bản của các sở, ban, ngành và nghị quyết của HĐND tỉnh liên quan đến chế độ, chính sách của CNVCLĐ… Tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để có các chương trình hoạt động phù hợp. CCCĐ thường xuyên đẩy mạnh hoạt động xã hội, tạo sự gắn bó, mật thiết của đoàn viên, NLĐ và nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn, các hoạt động thăm hỏi, tặng quà tập trung vào các đợt cao điểm Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn vươn lên trong cuộc sống; phối hợp chính quyền các địa phương hỗ trợ, xây dựng nhà công vụ cho giáo viên vùng sâu, vùng xa; xây dựng nhà tình nghĩa các hộ đồng bào dân tộc; xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Trong 6 tháng đầu năm 2022, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức hỗ trợ, thăm hỏi 10.399 lượt đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trị giá 2.210 triệu đồng; hỗ trợ xây dựng 4 nhà "Mái ấm Công đoàn", ký mới 30 bản thỏa ước lao động tập thể. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vượt chỉ tiêu đề ra, toàn tỉnh thành lập 12 CĐCS, kết nạp 3.555 đoàn viên; công tác tuyên truyền được các cấp Công đoàn thực hiện thường xuyên, đồng bộ. Đặc biệt, các cấp Công đoàn đẩy mạnh phát động phong trào thi đua gắn với thực hiện Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Kết thúc giai đoạn 1, có 4.632 sáng kiến được cập nhật trên phần mềm trực tuyến của Tổng LĐLĐ Việt Nam, vượt chỉ tiêu đăng ký 1.632 sáng kiến.

Các chương trình phúc lợi cho đoàn viên ngày càng đi vào thực chất, làm tăng thêm niềm tin của đoàn viên, NLĐ vào tổ chức Công đoàn. 

Phát huy những kết quả đã đạt được, CCCĐ tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, tập trung hoạt động công đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; góp phần thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội Công đoàn các cấp; Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.