Trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ Kim Bôi Nguyễn Văn Hiên cho biết: Xác định việc quy hoạch, luân chuyển cán bộ là yêu cầu đòi hỏi khách quan của công tác cán bộ nhằm đào tạo cán bộ qua thực tiễn công tác, rèn luyện, thử thách cán bộ trẻ có triển vọng trong quy hoạch, giúp cán bộ trưởng thành nhanh hơn, toàn diện hơn. Qua công tác luân chuyển để từng bước sắp xếp, bố trí một cách hợp lý, tăng cường cho những xã khó khăn về cán bộ lãnh đạo, quản lý, khắc phục tình trạng trì trệ, cục bộ, khép kín ở từng xã. Qua đó, những cán bộ được luân chuyển từ huyện về xã và chuyển ngang giữa các xã trong huyện bước đầu thích nghi với công việc và nhiệm vụ công tác mới, phát huy năng lực lãnh đạo, tổ chức quản lý và điều hành đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ trên cương vị mới được phân công, góp phần tăng cường và củng cố đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ huyện đến cơ sở, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài trên địa bàn huyện.
Để triển khai công tác luân chuyển cán bộ một cách bài bản cùng với việc quán triệt nghiêm túc các nghị quyết, hướng dẫn của Trung ương và Quyết định của BTV Tỉnh uỷ về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, năm 2016, Thường trực Huyện uỷ Kim Bôi đã tổ chức hội nghị gặp mặt giữa lãnh đạo Huyện uỷ với các đồng chí cán bộ quản lý cấp trưởng, cấp phó các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể huyện đủ điều kiện luân chuyển để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và trao đổi, thống nhất về mục đích, yêu cầu luân chuyển theo Kế hoạch của Huyện uỷ. Qua đó, những cán bộ đủ điều kiện đều thống nhất cao và sẵn sàng nhận nhiệm vụ luân chuyển khi cần thiết.
Cụ thể, Bí thư Huyện Đoàn Nguyễn Ngọc Thuỷ về công tác tại xã Thượng Tiến chỉ định giữ chức Phó Bí thư Đảng uỷ, quyền Chủ tịch UBND xã; Phó trưởng Phòng Nội vụ Quách Anh Tuấn về công tác tại xã Hợp Kim, chỉ định giữ chức Phó Bí thư Đảng uỷ, quyền Chủ tịch UBND xã; Phó chánh Văn phòng HĐND -UBND huyện Bùi Thanh Viễn về công tác tại Đảng uỷ thị trấn Bo, chỉ định giữ chức Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ thị trấn.
Sau khi đủ điều kiện, thời gian và hoàn thành tốt nhiệm vụ tại địa phương được sự nhất trí của BTV Huyện uỷ, HĐND, UBND huyện, Đảng uỷ 2 xã Thượng Tiến, Hợp Kim đã chỉ đạo HĐND xã tổ chức họp bất thường để bầu chức danh Chủ tịch UBND xã, cả hai đồng chí đều đạt 95% và 95,8% phiếu.
Bám sát mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, phương châm, quy trình trong thực hiện luân chuyển cán bộ và công tác luân chuyển cán bộ, năm 2017, BTV Huyện uỷ Kim Bôi đã quyết định luân chuyển 5 cán bộ. Cụ thể: Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã Hùng Tiến Bùi Thanh Chiểu luân chuyển giữ chức Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ xã Bắc Sơn; Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ xã Bắc Sơn Nguyễn Khắc Thành luân chuyển giữ chức Phó Bí thư, quyền Chủ tịch UBND xã Hùng Tiến; Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ xã Sơn Thuỷ Bùi Văn Hà luân chuyển giữ chức Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ xã Đông Bắc; Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ xã Đông Bắc Bùi Đức Hậu luân chuyển giữ chức Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ xã Sơn Thuỷ; Chánh Văn phòng Huyện uỷ Bùi Văn ần luân chuyển về giữ chức Bí thư Đảng uỷ xã Mỵ Hòa.
Trong 2 năm (2016-2017), BTV Huyện uỷ Kim Bôi đã luân chuyển 4 cán bộ chủ chốt của huyện về các xã, thị trấn và 4 cán bộ chủ chốt của các xã được luân chuyển sang các xã khác. Bí thư Huyện uỷ Nguyễn Mạnh Cương đánh giá: Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý bước đầu đạt được mục đích đề ra, khắc phục tâm lý thoả mãn của cán bộ muốn chọn nơi công tác dễ dàng, ổn định chức vụ, không chịu nỗ lực học tập. Tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện, thử thách, tích luỹ kinh nghiệm và trau dồi kiến thức cho chức danh sẽ đảm nhiệm sau khi luân chuyển. Công tác luân chuyển được triển khai chặt chẽ, đúng quy trình, chú trọng giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ luân chuyển. Từ đó, cá nhân cán bộ luân chuyển có bước trưởng thành rõ nét, tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường công tác, góp phần tích cực tạo ra phong trào, cách làm mới và phát huy hiệu quả trong lãnh đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của các địa phương, cơ quan, đơn vị.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ Kim Bôi Nguyễn Văn Hiên cùng với những kết quả đã đạt được, để thực hiện tốt hơn nữa công tác luân chuyển cán bộ còn một số hạn chế, khó khăn cần sớm được khắc phục, đó là: Một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa nhận thức đúng với nội dung, mục đích, yêu cầu của công tác luân chuyển cán bộ, chưa phân biệt được giữa luân chuyển cán bộ với điều động, bố trí, sắp xếp cán bộ. Việc thực hiện Đề án và Kế hoạch luân chuyển còn lúng túng, châm tiến độ, do đó, công tác luân chuyển cán bộ còn ít, chưa trở thành công việc thường xuyên. Mặt khác, một bộ phận CB, ĐV chưa có nhận thức đúng về công tác này nên còn e ngại trong việc luân chuyển. Còn khó khăn, vướng mắc trong luân chuyển cán bộ có liên quan đến chức danh đại biểu HĐND. Việc luân chuyển cán bộ quản lý từ khối Nhà nước sang khối Đảng, đoàn thể còn nhiều khó khăn do liên quan đến công tác chuyên môn của từng đơn vị...
Đức Phượng
Phát triển bởi ICT GROUP.
