CB,CC xã Mường Chiềng (Đà Bắc) thường xuyên rèn luyện, nâng cao năng lực trình độ chuyên môn, ứng dụng KHCN đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm.
Về vấn đề này, đồng chí Đinh Công Báo, Bí thư Huyện ủy Đà Bắc chia sẻ: Huyện xác định xây dựng đội ngũ CB,CC cấp xã nói riêng và CB,CC nói chung có trình độ, năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới sẽ góp phần quyết định trong việc vận hành bộ máy hành chính một cách hiệu quả, thúc đẩy KT-XH địa phương phát triển. Do vậy thời gian qua, huyện đã quyết liệt thực hiện các giải pháp nhằm bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC. Nhờ vậy từng bước xây dựng được đội ngũ CB,CC có trình độ, năng lực lãnh đạo, có tâm huyết để trở thành nhân tố cốt lõi trong việc định hướng, vận động nhân dân thay đổi tư duy, cách làm trong thực hiện các nhiệm vụ phát triển KT-XH địa phương.
Đồng chí Bàn Kim Quy, Trưởng phòng Nội vụ huyện Đà Bắc cho biết: Đội ngũ cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã của huyện tính đến ngày 15/3/2018 có 378 người. Trong đó, cán bộ chuyên trách 200 người, công chức cấp xã 178 người; cán bộ không chuyên trách cấp xã 985 người (cấp xã 300 người, cấp xóm 652 người và 6 công an viên cho những xã trọng điểm).
Qua rà soát, đánh giá, đến thời điểm này, số cán bộ chuyên trách cấp xã đã qua đào tạo là 151 người, chiếm tỷ lệ gần 80%. Cán bộ chuyên trách có độ tuổi từ 30 - 40 là chủ yếu, chiếm 47,6%. Trong đó cán bộ chuyên trách cấp xã từ 30 tuổi trở xuống chiếm 13%. Đối với số CB,CC cấp xã 100% đã qua đào tạo. Trong đó có 45,5% trình độ cao đẳng, đại học. CB,CC cấp xã độ tuổi dưới 30 chiếm gần 30%.
Đồng chí Bàn Kim Quy, Trưởng phòng Nội vụ huyện cho biết thêm: Hiện nay, phòng Nội vụ đã tham mưu UBND huyện bố trí đảm bảo thực hiện đầy đủ các quy định về chức vụ, chức danh công chức xã theo quy định và đề án vị trí việc làm. Huyện quyết liệt chỉ đạo thực hiện chuẩn hóa đội ngũ CB,CC cấp xã theo hướng nâng cao chất lượng, có đủ kiến thức, kỹ năng về quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và gắn với công tác quy hoạch tại địa phương.
Bên cạnh đó, huyện tập trung xây dựng, thực hiện đúng chế độ, chính sách đối với CB,CC cấp xã. Đặc biệt, rà soát, tổng hợp đội ngũ CB,CC không đạt tiêu chuẩn theo quy định; CB,CC đạt chuẩn về trình độ nhưng độ tuổi cao, năng lực hạn chế, chưa đủ điều kiện nghỉ hưu để xem xét từng trường hợp cụ thể. Đồng thời, đề xuất, vận dụng hợp lý chính sách khuyến khích tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, bố trí chuyển sang làm các công việc khác phù hợp theo tinh thần Nghị định số 108, ngày 20/11/ 2014 của Chính phủ về "chính sách tinh giản biên chế”.
Đồng chí Bàn Kim Quy cho biết thêm: Thực hiện chính sách này, trong năm 2017, toàn huyện có 50 CB,CC cấp xã phải nghỉ và chuyển vị trí công tác vì không đáp ứng yêu cầu. Năm 2018, phòng Nội vụ huyện tham mưu UBND huyện xem xét thực hiện tinh giản biên chế, chuyển đổi vị trí công tác phù hợp đối với 10 CB,CC. Cùng với đó, khi tuyển mới thay thế, huyện đề cao và ưu tiên những người đáp ứng tốt các yêu cầu về năng lực, trình độ chuyên môn. Nhờ vậy, đến nay đội ngũ CB,CC cấp xã của huyện cơ bản được trẻ hoá, đảm bảo chất lượng, nhất là cán bộ được tuyển mới đều có trình độ đại học.
Từ việc thực hiện quyết liệt, hiệu quả công tác cán bộ, qua kết quả đánh giá phân loại năm 2017, đa phần CB,CC cấp xã huyện Đà Bắc được công nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trong đó, nhiều CB,CC được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Điển hình tại các xã: Hiền Lương, Tu Lý, Hào Lý, Mường Chiềng... nhờ quan tâm bồi dưỡng, bố trí công việc phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn đội ngũ CB,CC hiện có đã giúp đội ngũ này có điều kiện phát huy tốt năng lực, phù hợp với chuyên môn, có nhiều tiến bộ, nhất là trong việc sử dụng hệ thống quản lý văn bản, xử lý công việc hành chính tại bộ phận "một cửa”.
Mạnh Hùng
(HBĐT) - Ngày 19/3, Hội đồng giáo dục QPAN huyện Lạc Sơn đã khai giảng lớp bồi dưỡng kiến thức QPAN đối tượng 4 cho 140 học viên là các cán bộ, đại biểu HĐND các xã, thị trấn trong toàn huyện.
Phát triển bởi ICT GROUP.
.JPG)