Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng. Ảnh: Trí Dũng/TTXVN
Ngày 15/8/2019, đồng chí Trần Quốc Vượng, Ủy viên Bộ Chính trị,
Thường trực Ban Bí thư thay mặt Ban Bí thư đã ký Kết luận của Ban Bí thư về vấn
đề này.
TTXVN xin giới thiệu toàn văn Kết luận của Ban Bí thư về việc tiếp
tục chấn chỉnh công tác cán bộ để chuẩn bị tốt nhân sự đại hội đảng bộ các cấp
và Đại hội XIII của Đảng:
"Từ sau Đại hội XII của Đảng đến nay, Ban Chấp hành Trung
ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đặc biệt quan tâm, coi trọng công tác cán bộ; đã
tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và ban hành nhiều nghị quyết, quy chế, quy định để
chấn chỉnh, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ theo hướng: (1) Chuẩn hóa, siết chặt
kỷ luật, kỷ cương; bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì lợi
ích chung; (2) Bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, công khai, khách quan, minh bạch, kịp
thời, hiệu quả nhằm khắc phục những hạn chế, yếu kém, khuyết điểm, sơ hở trong
công tác cán bộ; (3) Đẩy mạnh phân công, phân cấp trên cơ sở xác định rõ thẩm
quyền và trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, người đứng đầu
và các cá nhân liên quan; tăng cường kiểm tra, giám sát và kiên quyết xử lý
nghiêm những tổ chức, cá nhân vi phạm.
Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp đã nghiêm túc thực hiện các quy định
của Trung ương, nhờ đó, công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ đã có chuyển
biến tích cực, đi vào nền nếp và chặt chẽ hơn; ngăn chặn, khắc phục được nhiều
sơ hở, yếu kém, tiêu cực trong công tác cán bộ. Việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động,
luân chuyển, xét thăng cấp bậc hàm, thực hiện chính sách đối với cán bộ... đã
bám sát tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình theo quy định; chất lượng cán bộ được
nâng lên một bước, góp phần quan trọng vào việc lãnh đạo thực hiện có hiệu quả
nhiệm vụ chính trị của các địa phương, cơ quan, đơn vị; củng cố, tăng cường niềm
tin, uy tín của Đảng đối với cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Tuy nhiên, qua nắm tình hình, ý kiến phản ánh của một số cấp ủy, tổ
chức đảng và thực tiễn công tác cán bộ những nhiệm kỳ vừa qua cho thấy: Mỗi khi
đến thời điểm chuẩn bị kết thúc nhiệm kỳ đại hội đảng bộ các cấp, công tác cán
bộ lại xuất hiện biểu hiện "tư duy nhiệm kỳ", "cục bộ",
"thân quen", "lợi ích nhóm", mất dân chủ, thiếu gương mẫu,
"nể nang, dễ dãi", "chạy chọt, vận động, tranh thủ lẫn
nhau" trong quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, thăng cấp bậc hàm, thực hiện
chính sách đối với cán bộ...
Bên cạnh đó, có nơi, cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ, nhất là
người đứng đầu cấp ủy còn đủ điều kiện tái cử có hiện tượng giữ mình, né tránh,
ngại va chạm, không chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận; thiếu tích cực triển
khai các mặt công tác, nhất là những việc khó, nhạy cảm, phức tạp vì sợ "mất
phiếu", ảnh hưởng đến bản thân, gây ra sự trì trệ trong xử lý, giải quyết
công việc chung. Cá biệt có nơi người đứng đầu đến tuổi nghỉ hưu, nhưng không
chủ động chuẩn bị người thay thế; có cán bộ ý thức tổ chức kỷ luật kém, không
chấp hành sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền...
Những hạn chế, yếu kém trên đã gây khó khăn, làm mất nhiều công sức
của cấp có thẩm quyền và các cơ quan chức năng trong công tác cán bộ, tạo dư luận
không tốt.
Để chủ động phòng ngừa, ngăn chặn, khắc phục những tồn tại, hạn chế,
yếu kém, góp phần chuẩn bị thật tốt công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và
Đại hội XIII của Đảng, Ban Bí thư yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể
lãnh đạo cơ quan, đơn vị thực hiện có hiệu quả một số nhiệm vụ trọng tâm sau:
1. Tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương, thực hiện nghiêm các quy
chế, quy định của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ; chuẩn bị thật tốt đại hội
đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIII của Đảng theo tinh thần Chỉ thị số
35-CT/TW, ngày 30/5/2019 của Bộ Chính trị và bài viết của đồng chí Tổng Bí thư,
Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng.
Việc quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, thăng cấp bậc hàm, chỉ định, giới
thiệu, điều động, luân chuyển và thực hiện chính sách đối với cán bộ phải căn cứ
vào tiêu chuẩn, điều kiện (cơ cấu, số lượng, độ tuổi, tín nhiệm...), quy trình,
chế độ, chính sách theo đúng quy định hiện hành. Kiên quyết không đề xuất, quyết
định những nhân sự không bảo đảm tiêu chuẩn về độ tuổi, uy tín...; vi phạm
nguyên tắc tập trung dân chủ, mất đoàn kết, "cục bộ", "lợi ích
nhóm"; thiếu gương mẫu, không sẵn sàng chấp hành sự phân công, điều động của
cấp có thẩm quyền; tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, gây thất thoát tiền bạc, tài
sản của Nhà nước; phẩm chất, năng lực hạn chế, có biểu hiện "chạy chọt, vận
động, tranh thủ lẫn nhau"; thiếu tích cực trong công tác, sợ trách nhiệm,
"dĩ hòa vi quý"... và những biểu hiện khác được nêu trong Chỉ thị số
35 của Bộ Chính trị.
2. Phải tuân thủ các nguyên tắc của Đảng; bảo đảm sự lãnh đạo tập
trung, thống nhất của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo có thẩm quyền; đề
cao vai trò, trách nhiệm nêu gương của tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu
cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ làm công tác tham mưu về tổ chức, cán bộ; bảo đảm
dân chủ, công khai, khách quan, minh bạch; đề cao trách nhiệm cá nhân trong thảo
luận và quyết định theo đa số.
Đối với những việc khó, phức tạp, nhạy cảm hoặc ở những nơi nội bộ
có biểu hiện mất đoàn kết thì càng phải giữ vững nguyên tắc, tăng cường kỷ luật,
kỷ cương, thực hiện nghiêm quy chế, quy định.
3. Giao Tiểu ban Bảo vệ chính trị nội bộ Trung ương và cơ quan bảo
vệ chính trị nội bộ các cấp tiến hành rà soát, thẩm tra, thẩm định, kết luận rõ
tiêu chuẩn chính trị đối với cán bộ thuộc thẩm quyền; đề xuất cụ thể mức độ sử
dụng, bố trí để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo đúng Quy định số
126-QĐ/TW, ngày 28/02/2018 của Bộ Chính trị "Một số vấn đề về bảo vệ chính
trị nội bộ Đảng".
4. Giao Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn
phòng Trung ương Đảng, các ban đảng ở Trung ương và các cơ quan liên quan, theo
chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, kiểm tra, giám sát công tác cán bộ theo quy định
hiện hành và Kết luận này; kịp thời báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư về kết quả
thực hiện và có biện pháp chấn chỉnh, xử lý nghiêm minh đối với những tổ chức,
cá nhân vi phạm".
Theo TTXVN
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
