(HBĐT) - Nhân kỷ niệm 91 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, phóng viên Báo Hòa Bình đã có cuộc trao đổi với đồng chí Nguyễn Mạnh Cương, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh về công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của tổ chức Công đoàn. Sau đây là nội dung:

 

Đồng chí Nguyễn Mạnh Cương: Đến nay, toàn tỉnh có 1.081 Công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó, có 862 CĐCS khu vực hành chính sự nghiệp, 219 CĐCS khu vực doanh nghiệp, tập hợp gần 61.000 đoàn viên trong trong tổng số trên 88.000 lao động trong các thành phần kinh tế. Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ Công đoàn (CBCĐ) toàn tỉnh đã thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, sự năng động, sáng tạo, kiến thức, trình độ, năng lực hoạt động thực tiễn; đóng vai trò then chốt thúc đẩy phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), hoạt động Công đoàn và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Hiện nay, toàn tỉnh có 113 cán bộ Công đoàn chuyên trách, trong đó, cơ quan LĐLĐ tỉnh 35 đồng chí, Công đoàn cấp trên cơ sở và đơn vị trực thuộc 78 đồng chí. Số cán bộ Công đoàn không chuyên trách 4.294 đồng chí. Xác định công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, hội nhập quốc tế có vai trò quan trọng, đảm bảo thành công của hoạt động Công đoàn, thời gian qua, BTV LĐLĐ tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ, trong đó xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ cụ thể như: đào tạo cụ thể, đảm bảo đào tạo đúng mục đích, đúng đối tượng, nội dung phù hợp với từng đối tượng, đúng yêu cầu cần đào tạo, không lãng phí về thời gian, kinh phí. Các lớp tập huấn, bồi dưỡng đều được LĐLĐ tỉnh phân công cán bộ theo dõi, chỉ đạo sát sao, coi đây là tiêu chí đánh giá, xếp loại cuối năm đối với Công đoàn các cấp.

Đồng thời, LĐLĐ tỉnh luôn chú trọng kiện toàn đội ngũ giảng viên kiêm chức. Các giảng viên được bồi dưỡng thường xuyên nhằm nâng cao khả năng chuyên môn, phương pháp giảng dạy, được đảm bảo điều kiện cần thiết để thực hiện tốt nhiệm vụ. Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp phối hợp chính quyền cùng cấp, người sử dụng lao động trong mọi thành phần kinh tế tạo điều kiện để CNVCLĐ được tham gia các chương trình đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học. Nội dung các chương trình bồi dưỡng, tập huấn cho CBCĐ chú trọng vào những điều CBCĐ cần nắm vững như: sự hình thành, quá trình phát triển, chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ, nguyên tắc hoạt động của tổ chức Công đoàn; hoạt động của CĐCS, công tác thi đua, tuyên giáo, nữ công, kiểm tra, tài chính công đoàn, giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo; chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn về hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và đình công… Quan tâm dành nguồn kinh phí phù hợp cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo đúng hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Kết quả, trong 6 tháng đầu năm 2020, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp mở được 3 lớp bồi dưỡng cho 210 cán bộ CĐCS; LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn ngành mở được 4 lớp, với gần 300 cán bộ CĐCS. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị công tác quy hoạch cán bộ Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2023 - 2028, thực hiện luân chuyển, điều động 10 cán bộ Công đoàn chuyên trách trong hệ thống Công đoàn tỉnh.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Cương: Để tiếp tục xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ, cũng như nâng cao vai trò, vị trí, uy tín của đội ngũ CBCĐ, tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, CNVCLĐ. Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục tập trung thực hiện có hiệu quả đề án "Về công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn giai đoạn 2018 - 2023”. Đồng thời, quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn cơ sở xác định rõ mục tiêu cụ thể, đó là: Xây dựng đội ngũ CBCĐ có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, để bảo đảm hoàn thành tốt các nhiệm vụ Công đoàn trong thời kỳ mới, bảo đảm đủ nguồn cán bộ cho mỗi kỳ đại hội Công đoàn các cấp; từng bước nâng cao chất lượng CBCĐ về mọi mặt, đặc biệt là về trình độ chuyên môn công tác Công đoàn và kỹ năng hoạt động Công đoàn, nhạy bén xử lý nhanh các thông tin; thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ; biết tổ chức, tập hợp, vận động đoàn viên, CNVCLĐ tạo thành sức mạnh tổng hợp để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

                          

Minh Tuấn (TH)