(HBĐT) - Nhiều năm nay, UBND huyện Lạc Thủy đã triển khai đồng bộ các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, xây dựng bộ máy chính quyền đồng hành với doanh nghiệp, người dân, thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ phát triển KT-XH.

Công chức xã Phú Thành (Lạc Thuỷ) tạo hiện kiện cho người dân làm thủ tục hành chính.

Đồng chí Lê Thanh Thỏa, Trưởng Phòng Nội vụ huyện cho biết: UBND huyện thực hiện đúng quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC). Việc sắp xếp, bố trí CBCCVC chức được thực hiện theo đúng Đề án vị trí việc làm được UBND tỉnh phê duyệt. Hàng năm, UBND huyện xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thi tuyển theo hình thức cạnh tranh, đảm bảo công khai, minh bạch trong quá trình tuyển dụng.  Năm 2020, UBND huyện đã điều động, bổ nhiệm lại nhiều chức danh chủ chốt các phòng, ban chuyên môn; bầu bổ sung chức vụ Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã, thị trấn khóa I, nhiệm kỳ 2021-2026 đối với 26 người. Thực hiện tiếp nhận, điều động CBCCVC các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp, UBND các xã bảo đảm đúng quy định; đổi tên 16 đơn vị trường học do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Chỉ đạo các cơ quan chuyên môn rà soát chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. 13/13 cơ quan chuyên môn đã có quyết định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức. 

Quý I, UBND huyện đã điều động, bổ nhiệm 1 Phó trưởng Phòng LĐ-TB&XH, bổ nhiệm lại Giám đốc Ban Quản lý xây dựng cơ bản, Phó trưởng Phòng NN&PTNT. Đồng thời, ban hành 5 quyết định điều động viên chức sự nghiệp GD&ĐT, 2 công chức cấp xã, chuyển đổi vị trí công tác năm 2021 theo Nghị định số 159/2019/NĐ-CP cho 4 viên chức thuộc sự nghiệp GD&ĐT và công chức cấp xã.

UBND huyện đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đã cử cán bộ, công chức tham gia các lớp tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ do Sở Nội vụ tổ chức, mở lớp bồi dưỡng văn hóa công sở cho CBCCVC cấp huyện, cấp xã và hiệu trưởng, hiệu phó các trường học, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia các lớp tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

Huyện chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 29-CT/TU, ngày 23/5/2014 của BTV Tỉnh ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thực hiện nếp sống văn minh, văn hóa công sở; quyết định của Bộ Nội vụ về quy tắc ứng xử của CBCCVC làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương; thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Đồng thời, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, xã, trấn thực hiện nghiêm chỉnh việc đánh giá, phân loại CBCCVC hàng tháng, tổng hợp kết quả đánh giá báo cáo UBND huyện, lấy hiệu quả, sản phẩm thực hiện nhiệm vụ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, cơ quan, đơn vị. 100% cán bộ, công chức chấp hành tốt việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tiếp tục được chuẩn hóa, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ. Tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ của cán bộ, đảng viên, công chức được nâng lên rõ rệt, phục vụ tốt hơn nhu cầu của tổ chức, cá nhân. Nhiều vấn đề bức thiết, khó khăn từ thực tiễn được chỉ đạo giải quyết kịp thời như giải phóng mặt bằng một số dự án, xử lý các vấn đề về môi trường...

UBND huyện đang tập trung chỉ đạo chỉ đạo thực hiện đồng bộ các giải pháp cải cách hành chính, tháo gỡ khó khăn trong công tác giải phóng mặt bằng, hỗ trợ các dự án, công trình trọng điểm đầu tư vào lĩnh vực có tiềm năng, lợi thế trong lĩnh vực du lịch, thương mại, công nghiệp sớm đi vào hoạt động. Huy động, sử dụng hiệu quả các nguồn lực đầu tư kết cấu hạ tầng KT-XH, thúc đẩy tăng trưởng, chuyển dịch cơ cấu kinh tế nhanh, bền vững. Đẩy mạnh thực hiện chương trình tái cơ cấu ngành nông nghiệp gắn với xây dựng NTM, triển khai có hiệu quả Chương trình Mỗi xã một sản phẩm, phấn đấu huyện đạt chuẩn NTM năm 2021, thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội, cải thiện mạnh mẽ chất lượng đời sống Nhân dân…