.jpg)
.jpg)
Công chức thị trấn Bo (Kim Bôi) có trình độ chuyên môn đạt chuẩn được sắp xếp đúng vị trí việc làm, phát huy năng lực, sở trường.
Đồng chí Nguyễn Mậu Thành, Phó trưởng phòng Nội vụ huyện cho biết: Việc TGBC để giảm số lượng CBCC theo cơ học để đến ngày 31/12/2024 trở về đúng số lượng rất khó khăn, do hầu hết CBCC cấp xã hiện nay trẻ tuổi, đạt chuẩn. Trường hợp đánh giá, phân loại để thực hiện TGBC không đảm bảo khách quan, không hợp tình, hợp lý, giải quyết các chế độ, chính sách liên quan không kịp thời dễ dẫn tới mất đoàn kết nội bộ, nảy sinh khiếu nại, ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của cơ quan, tổ chức. Số CBCC đã nghỉ việc vừa qua khó tìm được việc làm mới phù hợp, đời sống bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 đã tác động không nhỏ đến tư tưởng của CBCC. Cùng với đó, việc đánh giá, xếp loại CBCC làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và TGBC tại một số đơn vị còn hình thức, nể nang, thiếu khách quan, kết quả đánh giá đa số ở mức hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ cấp xã thực hiện theo quy định tại điều lệ và hướng dẫn của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội nên chưa có sự thống nhất về trình độ giữa cán bộ và công chức.
Ngày 30/9/2022, UBND huyện xây dựng Phương án số 04/PA-UBND về việc bố trí, sắp xếp CBCC cấp xã, thời gian thực hiện từ ngày 1/10/2022 - 31/12/2024. Phương án được triển khai tích cực, đặc biệt, các đồng chí Uỷ viên Ban Thường vụ Huyện ủy phụ trách vùng được giao làm việc với Thường trực Đảng uỷ các xã, thị trấn và CBCC đủ điều kiện nghỉ chế độ để tuyên truyền, vận động tự nguyện TGBC.
Đồng chí Bùi Mạnh Cường (SN 1964), nguyên Bí thư Đảng uỷ xã Kim Lập là một trong số CBCC đã viết đơn xin nghỉ chế độ theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, hưởng chính sách khuyến khích theo Nghị quyết số 471/2020/NQ-HĐND của HĐND tỉnh từ năm 2022 đối với cấp xã. Trong khi đó, đồng chí còn 3 năm công tác, có năng lực, sức khoẻ tốt, nhiều năm liên tục được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tuy nhiên, sau khi được tuyên truyền, vận động, đồng chí sẵn sàng rút lui để nhường chỗ cho lớp trẻ kế cận. Một số CBCC ở các xã khác cũng tự nguyện TGBC trong đợt này, như các đồng chí: Bùi Minh Tám (SN 1967), nguyên Phó Chủ tịch HĐND và Bùi Văn Dỉnh (SN 1966), nguyên Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã Sào Báy…
Tính từ tháng 10/2022 - 31/3/ 2023, huyện đã thực hiện tinh giản được 9 CBCC cấp xã. Để giảm số lượng CBCC cấp xã theo lộ trình phù hợp, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã, góp phần thực hiện có hiệu quả cải cách hành chính, công vụ, công chức và cải cách chính sách tiền lương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, huyện thống nhất không xác định dôi dư theo số lượng tại mỗi đơn vị xã, thị trấn mà xác định dôi dư theo chức danh để bố trí, sắp xếp, TGBC, thực hiện biệt phái công chức dôi dư từ các xã, thị trấn sáp nhập sang các xã không sáp nhập, mỗi chức danh tăng 1 công chức để tạo sự cạnh tranh trong chức danh dôi dư. Các giải pháp khác cũng được tập trung thực hiện quyết liệt, đồng bộ: Không tuyển dụng mới công chức, viên chức huyện để ưu tiên tiếp nhận CBCC cấp xã đã đủ tiêu chuẩn, điều kiện. Thực hiện điều động công chức từ khối nhà nước đủ điều kiện, đủ tiêu chuẩn sang khối Đảng, đoàn thể để tiếp nhận CBCC từ cấp xã vào CBCC khối Nhà nước; không cử đi học, không công nhận đối với các trường hợp đã quá tuổi đào tạo, đào tạo không đúng chuyên ngành tương ứng với vị trí việc làm theo quy chế đào tạo, bồi dưỡng CBCC của tỉnh; tiếp tục tuyên truyền, vận động CBCC có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong độ tuổi nghỉ hưu và chưa đi đào tạo để hoàn thiện chuyên môn tự nguyện TGBC.
Bùi Minh
NGUYỄN PHI LONG
Phát triển bởi ICT GROUP.
