(HBĐT) - Nam Sơn là xã vùng cao thuộc diện đặc biệt khó khăn của huyện Tân Lạc. Điều hành mọi hoạt động của xã hiện tại có 21 cán bộ biên chế quản lý hành chính, trong đó, có 10 cán bộ chuyên trách cấp xã, 11 công chức cấp xã và một số cán bộ hợp đồng. Đội hình cán bộ xã khá trẻ (khoảng 15 người ở độ tuổi từ 30 - 35, 3 người ở độ tuổi ngoài 20). Hiện tại mới có 9% có trình độ đại học, cao đẳng. Nhìn vào thực trạng này, lãnh đạo UBND xã Nam Sơn cũng thẳng thắn thừa nhận: đội ngũ cán bộ xã hiện tại vừa thiếu, vừa yếu cần được bổ sung. Tuy nhiên việc tạo nguồn cán bộ lại chưa được xã quan tâm thực hiện một cách bài bản có hệ thống.
Cử đi đào tạo những CB, CC còn đủ thời gian công tác để nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị và năng lực công tác; cử con em của xã đi học tập nâng cao trình độ để sau đó quay trở về làm việc tại xã đó là những giải pháp mà Nam Sơn đã và đang thực hiện để tạo nguồn cán bộ. Tuy nhiên, trong bản báo cáo đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết số 35, ngày 22/7/2005 của HĐND tỉnh về quy định một số chính sách khuyến khích cán bộ, công chức học tập; thu hút và tiếp nhận, sử dụng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học về công tác tại tỉnh giai đoạn 2005-2015 của xã lại nêu rõ: Từ khi Nghị quyết số 35 có hiệu lực thi hành (từ ngày 1/8/2005 đến nay) xã Nam Sơn không có CB, CC nào đi học nâng cao lên bậc đại học, cao đẳng. Trình độ chuyên môn hiện nay của CB, CC là người địa phương mới ở bậc trung cấp. Có 1 công chức văn hóa - xã hội có trình độ cao đẳng (chuyên ngành du lịch) và 1 công chức LĐ -TB&XH có trình độ đại học (chuyên ngành tiếng Anh) nhưng là người xã khác được điều động đến làm việc tại xã. Về chế độ khuyến khích CB, CC học tập; thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về làm việc tại xã tính đến thời điểm hiện tại chưa có. Được sự quan tâm đầu tư từ cấp trên, Trạm y tế xã được xây dựng khá khang trang với 2 dãy nhà gồm 10 phòng, có nhà bếp, nhà vệ sinh riêng. Trang thiết bị phục phụ công tác KCB tương đối đầy đủ, chỉ còn thiếu máy hỗ trợ chẩn đoán lâm sàng bằng hình ảnh và xét nghiệm. Làm việc trong điều kiện tốt với trang thiết bị hiện đại như vậy nhưng đến nay Trạm Y tế xã vẫn chưa có bác sỹ.
Hiện tại, còn nhiều vị trí công tác ở xã, xóm, xã phải ký kết hợp đồng với huyện để tuyển dụng như: cán bộ thú y, kiểm lâm viên, cán bộ KN -KL...
Tuy có địa bàn cách trung tâm huyện 23 km, nhưng Nam Sơn được thiên nhiên ưu đãi với khí hậu ôn hòa, có những nét đặc thù riêng là cơ hội tốt để xã duy trì, phát triển một số cây trồng, vật nuôi bản địa trở thành hàng hóa góp phần nâng cao nguồn thu nhập. Để có một lộ trình, chiến lược phù hợp thúc đẩy phát triển KT -XH của xã cần những cán bộ có trình độ, năng lực, phương pháp lãnh đạo để đủ sức tuyên truyền, vận động nhân dân chuyển đổi suy nghĩ, cách làm. Muốn vậy, xã cần chủ động, tích cực hơn trong công tác tạo nguồn cán bộ cho hôm nay và cho mai sau.
NGUYỄN PHI LONG
Phát triển bởi ICT GROUP.
