Cán bộ Văn phòng Đảng ủy xã Lâm Sơn (Lương Sơn) được đào tạo chuẩn hóa về trình độ nghiệp vụ và lý luận chính trị.
(HBĐT) - Việc kiểm điểm theo NQT.Ư 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng tại huyện Lương Sơn đã thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong công tác tổ chức cán bộ như trình độ chuyên môn, lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, nhất là cấp cơ sở; công tác điều động, luân chuyển còn nhiều hạn chế; một số cán bộ có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống...
Cụ thể, giai đoạn 2010 - 2015, toàn huyện đã xử lý kỷ luật 85 đảng viên, trong đó có 15 trường hợp bị khai trừ Đảng. Trước thực tế đó, công tác cán bộ được xem là một trong những nội dung trọng tâm các cấp ủy Đảng huyện Lương Sơn tập trung thực hiện.
Thực hiện NQT.Ư 4, Đảng bộ huyện Lương Sơn có 52 chi, đảng bộ cơ sở, 30 phòng, ban, ngành, MTTQ, các đoàn thể, 335 chi bộ trực thuộc Đảng ủy với 481 cá nhân là lãnh đạo và 4.410 đảng viên (chiếm 94,9% tổng số đảng viên) tiến hành kiểm điểm. Kết quả có 62,2% đơn vị kiểm điểm đạt yêu cầu; 37,8% đơn vị cơ bản đạt yêu cầu và 23 trường hợp phải kiểm điểm lại.
Đồng chí Cao Xuân Hùng, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: Thực hiện việc sửa chữa khuyết điểm, yếu kém theo tinh thần NQT.Ư 4 (khóa XI), huyện Lương Sơn đã tập trung xây dựng, củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến của tổ chức cơ sở Đảng, tạo sự chuyển biến rõ rệt về chất lượng hoạt động của các loại hình tổ chức cơ sở Đảng. Duy trì lịch sinh hoạt định kỳ, thực hiện các nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt theo quy định của Điều lệ Đảng. Đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. Đặc biệt, quan tâm làm tốt công tác quy hoạch và điều chỉnh, rà soát quy hoạch cán bộ, lãnh đạo, quản lý, thực hiện các khâu trong công tác cán bộ đúng thẩm quyền, quy trình, đảm bảo dân chủ và đúng yêu cầu bảo vệ chính trị nội bộ. Công tác cán bộ được thực hiện công khai, đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, quy định của Đảng. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được chú trọng, có sự chủ động trong nắm sâu các thông tin liên quan đến cán bộ để có biện pháp chấn chỉnh, phòng ngừa, bảo vệ.
Để tạo điều kiện cho cán bộ được thường xuyên cập nhật kiến thức, giai đoạn 2010 - 2015, huyện đã mở được 224 lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho hơn 17.000 học viên, cử 18 cán bộ trong quy hoạch cán bộ cấp huyện đi học cao cấp lý luận chính trị. Nhờ vậy, chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên, trẻ hóa, chuẩn hóa. Huyện đã thực hiện luân chuyển 3 cán bộ từ huyện xuống cơ sở và ngược lại; đón nhận 3 cán bộ các sở, ngành của tỉnh luân chuyển về làm cán bộ chủ chốt của huyện. Đồng thời quan tâm thực hiện tốt việc bố trí, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ vào các chức danh theo quy hoạch để chủ động nguồn nhân sự cho Đại hội Đảng bộ các cấp và nhân sự BCH Đảng bộ huyện khóa XXV, nhiệm kỳ 2015 - 2020.
Ngoài ra, để củng cố nguồn cán bộ chất lượng, huyện Lương Sơn đã chú trọng công tác kết nạp Đảng. Năm 2014 và 10 tháng đầu năm 2015, toàn huyện đã kết nạp được 299 đảng viên, nâng tổng số đảng viên toàn Đảng bộ tính đến tháng 11/2015 là 5.099 đồng chí.
Về phương hướng, nhiệm vụ thực hiện NQT.Ư 4 trong lĩnh vực công tác cán bộ tại huyện Lương Sơn thời gian tới, đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy khẳng định: Bên cạnh việc tiếp tục tập trung giải quyết dứt điểm những tồn tại, hạn chế chưa khắc phục được, huyện sẽ quan tâm nhiều hơn đến thu hút cán bộ có trình độ chuyên môn cao và sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi. Đồng thời, tạo điều kiện, yêu cầu cán bộ cấp cơ sở đi học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận để đạt chuẩn. Công tác phân loại, đánh giá cán bộ hàng năm cũng sẽ được thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch và chính xác hơn để hạn chế tình trạng cán bộ thực thi công vụ hiệu quả thấp.
Dương Liễu
Phát triển bởi ICT GROUP.
