(HBĐT) - Đánh giá cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, là khâu tiền đề, cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Đánh giá đúng sẽ phát huy được khả năng của từng cán bộ và đội ngũ cán bộ; ngược lại, đánh giá không đúng sẽ ảnh hưởng không tốt đến cơ quan, đơn vị. 

Nhận thức việc đánh giá cán bộ là hết sức quan trọng, Ban Chấp hành T.Ư Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành nhiều nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn về công tác đánh giá cán bộ và được luật hóa thành các quy phạm pháp luật của Nhà nước. Nhờ đó, công tác đánh giá cán bộ ngày càng được đổi mới, có nhiều chuyển biến về nội dung, phương pháp so với trước đây. Nhiều cấp ủy đã tổ chức "chấm điểm”, đánh giá cán bộ hàng tháng, thậm chí hàng tuần; đánh giá cán bộ đa chiều... từng bước góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp đổi mới. 

Nghị quyết số 26-NQ/TW Hội nghị T.Ư lần thứ 7 (khóa XII) thẳng thắn nhìn nhận: "Nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi. Thực tế, chất lượng cán bộ nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu. Việc đánh giá cán bộ, nhất là người đứng đầu chưa lấy hiệu quả công việc, sản phẩm đầu ra làm thước đo, chưa gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị". 

Nghị quyết số 28-NQ/TƯ, ngày 17/11/2022 Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành T.Ư Đảng (khóa XIII) về "Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới” đã xác định một trong những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng hàng đầu để đổi       mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng là phải   khắc phục hạn chế, yếu kém, hình thức trong đánh giá cán bộ. Yêu cầu, đánh giá cán bộ phải toàn diện, chặt chẽ, thực chất, khách quan, nhiều chiều. Cùng với phẩm chất, bản lĩnh chính trị, ý thức, trách nhiệm, uy tín trong tập thể, trong nhân dân, phải đặc biệt chú trọng kỹ năng công tác, chất lượng, hiệu quả công việc được giao, bằng sản phẩm, kết quả cụ thể; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương. 

Những năm qua, Tỉnh ủy Hòa Bình đã chú trọng thực hiện công tác đánh giá cán bộ theo chỉ đạo của T.Ư. Việc đánh giá cán bộ được vận hành theo nguyên tắc lấy sản phẩm, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị là thước đo năng lực cán bộ, đảng viên, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển. Qua đó đã có hiệu quả tích cực, nhiều điểm nghẽn được khai thông, nhiều nguồn lực được giải phóng. Ban Thường vụ Tỉnh ủy thường xuyên rà soát, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao của cán bộ, công chức gắn với cơ chế đôn đốc, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị trọng tâm đột phá, đặc biệt là việc tháo gỡ khó khăn cho các công trình trọng điểm, các nhiệm vụ đảm bảo an sinh xã hội, gắn với khung thời gian cụ thể, lấy việc hoàn thành, sản phẩm cụ thể để đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân.

Đặc biệt, Tỉnh ủy đã giao các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thực hiện các giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm năm 2023. Đến nay, một số nhiệm vụ quan trọng được hoàn thành như: đã khởi công dự án cáp treo Hương Bình tại xã Phú Nghĩa, huyện Lạc Thủy và xã Hương Sơn, huyện Mỹ Đức (Hà Nội); hoàn thành chỉnh trang đô thị, nhất là chỉnh trang 2 bên bờ sông Đà trong quý II/2023, đưa vào vận hành tuyến phố đi bộ trong Đề án phát triển kinh tế ban đêm thành phố Hòa Bình năm 2023; hỗ trợ nhà đầu tư tháo gỡ vướng mắc để triển khai các dự án quan trọng có tác động lan tỏa đến chuyển dịch cơ cấu kinh tế; tiến độ giải phóng mặt bằng đường liên kết vùng (đoạn huyện Kim Bôi) đang được đẩy nhanh, bàn giao cho chủ    đầu tư, phấn đấu hoàn thành kế hoạch giải ngân năm 2023; giải phóng mặt bằng, đầu tư xây dựng Trung tâm Y tế   Mường Chiềng (Đà Bắc)… 

Đánh giá cán bộ bằng sản phẩm là một bước đột phá, giúp công tác này thực chất hơn, sử dụng cán bộ chuẩn hơn. Đây cũng là biện pháp quan trọng đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng. Để công tác đánh giá cán bộ bảo đảm thực chất, cần kết hợp đánh giá định tính với đánh giá định lượng, đánh giá theo chỉ tiêu cam kết, định kỳ đối chiếu với chương trình hành động của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương. Cùng với hiệu quả công tác, thực hiện lấy tín nhiệm của nhân dân làm thước đo uy tín của người đứng đầu. Những giải pháp đó cần được cụ thể hóa thành các quy định, quy trình, tiêu chuẩn cụ thể, tạo cơ sở vững chắc cho công tác đánh giá và sử dụng cán bộ; tiếp tục thực hiện công tác cán bộ chặt chẽ và thực chất hơn; lấy chất lượng, hiệu quả công việc, sản phẩm cụ thể để đánh giá, xếp loại thi đua của cán bộ, tạo chuyển biến trong việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị trọng tâm, đột phá, thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII.