(HBĐT) - BTV Tỉnh ủy vừa ban hành Kế hoạch số 38-KH/TU về xây dựng quy hoạch cán bộ (CB) lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo. Với mục đích tạo sự chủ động, có tầm nhìn chiến lược trong công tác CB; khắc phục tình trạng hẫng hụt trong đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý; bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục; chuẩn bị từ xa và tạo nguồn CB làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sắp xếp, bố trí, sử dụng CB; xây dựng đội ngũ CB đảm nhận các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị đảm bảo trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức... Theo đó, BTV Tỉnh uỷ yêu cầu:
Căn cứ để đưa CB vào quy hoạch là tiêu chuẩn chung và các tiêu chuẩn của từng loại CB đã nêu trong Nghị quyết Hội nghị T.ư 3 khóa VIII và lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về CB phải cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư.
Trong điều kiện hiện nay, tiêu chuẩn về phẩm chất và năng lực của người CB lãnh đạo, quản lý đưa vào quy hoạch phải được đánh giá thông qua các yếu tố cơ bản sau: (1) Năng lực thực tiễn, thể hiện ở kết quả và hiệu quả công việc, tinh thần chủ động, sáng tạo, mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; khả năng đoàn kết, tập hợp, quy tụ CB; năng lực tổ chức, điều hành để thúc đẩy sự phát triển của lĩnh vực công tác được phân công phụ trách. (2) Đạo đức, lối sống trong sạch, kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, chống chủ nghĩa cá nhân; bản thân CB và gia đình phải gương mẫu chấp hành đúng pháp luật, không lợi dụng chức quyền để mưu cầu lợi ích riêng. (3) Ham học hỏi, cầu tiến bộ, qua thực tế cho thấy là CB có triển vọng vươn lên đảm nhận nhiệm vụ cao hơn; chú ý phát hiện, xem xét đưa vào quy hoạch những nhân tố mới, CB trẻ; được đào tạo cơ bản; đã kinh qua công tác thực tế ở địa phương, cơ sở; năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có nhiều triển vọng phát triển.
Ngoài các tiêu chuẩn chung nói trên, CB đưa vào quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý còn cần được đào tạo, bồi dưỡng và phải là những CB có triển vọng để khi được bố trí vào chức vụ quy hoạch phải đảm bảo các yêu cầu cụ thể sau:
Kinh qua thực tiễn lãnh đạo, quản lý ở cấp dưới: CB lãnh đạo cấp trên nói chung phải kinh qua chức vụ chủ chốt cấp dưới hoặc chưa kinh qua chức vụ chủ chốt cấp dưới nhưng có năng lực thực tiễn và có triển vọng phát triển rõ rệt.
Về độ tuổi: Những đồng chí lần đầu tham gia cấp ủy, ban lãnh đạo các tổ chức trong hệ thống chính trị nói chung phải đủ tuổi để có thể công tác từ hai nhiệm kỳ trở lên hoặc ít nhất phải trọn một nhiệm kỳ; không máy móc, cứng nhắc về độ tuổi. Thực hiện nghiêm túc cơ cấu ba độ tuổi trong quy hoạch cấp ủy và lãnh đạo, quản lý các cấp; giãn cách giữa các đội tuổi là 5 năm, cấp có thẩm quyền chỉ phê duyệt quy hoạch khi đáp ứng yêu cầu này.
Về trình độ đào tạo: CB lãnh đạo, quản lý từ cấp huyện trở lên phải tốt nghiệp đại học, có trình độ cao cấp lý luận chính trị (đối với cán bộ diện Ban Thường vụ quản lý); đối với cán bộ dưới 45 tuổi thuộc diện quy hoạch chức danh chủ chốt thì phải tốt nghiệp đại học hệ chính quy, thạc sỹ trở lên và cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung; đồng thời quan tâm đến các đồng chí tuy không được đào tạo cơ bản theo quy định, nhưng có năng lực nổi trội trong chỉ đạo thực tiễn, được CB, đảng viên và nhân dân tín nhiệm; những đồng chí là CB dân tộc thiểu số, CB nữ cần xem xét vận dụng một cách thích hợp.
Thực hiện quy hoạch cán bộ lên chức vụ cao hơn, không quy hoạch tái cử, tái bổ nhiệm chức danh đang đảm nhiệm kể cả khi rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 và xây dựng quy hoạch cho nhiệm kỳ 2020-2025.
BTV Tỉnh uỷ yêu cầu chức danh quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo bao gồm tất cả các chức danh lãnh đạo, quản lý từ tỉnh đến cơ sở.
Quy trình quy hoạch phải đảm bảo mở rộng dân chủ, khách quan trong việc phát hiện nguồn, có sự tham gia của CB, đảng viên, quần chúng nhân dân, mặt trận, các đoàn thể trong việc nhận xét, đánh giá và giới thiệu CB; lấy kết quả nhận xét, đánh giá CB thường xuyên và định kỳ làm cơ sở để lựa chọn CB đưa vào quy hoạch.
Quy trình phải đạt được cơ cấu CB hợp lý: Bố trí kết hợp giữa 3 độ tuổi, thực hiện trẻ hóa, độ tuổi trung bình khóa sau thấp hơn khóa trước; có tỷ lệ CB nữ, CB trẻ, CB xuất thân giai cấp công nông thích đáng; ở những nơi có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số cần có tỷ lệ hợp lý CB dân tộc thiểu số; mỗi nhiệm kỳ đổi mới không dưới 1/3 tổng số UVBCH.
Trong mỗi nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ tỉnh, Đại hội các tổ chức, đoàn thể (MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội) chỉ xây dựng quy hoạch CB 1 lần, đồng thời định kỳ hằng năm tiến hành rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch.
Thời gian rà soát quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020, xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 trong năm 2016 đối với cấp xã (cấp cơ sở) hoàn thành, tổng hợp, báo cáo, đề nghị về cấp có thẩm quyền trước ngày 15/8. Các Đảng bộ trực thuộc tỉnh; các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị trực thuộc tỉnh hoàn thành, tổng hợp, báo cáo, đề nghị về tỉnh trước ngày 30/9. Đối với cấp tỉnh hoàn thành trong tháng 11/2016.
P.V
Phát triển bởi ICT GROUP.
