(HBĐT) - Đánh giá tình hình thực hiện quy chế phối hợp giữa 2 ngành LĐLĐ tỉnh và BHXH tỉnh thời gian qua, đồng chí Trịnh Minh Hoàng, Phó Giám đốc BHXH tỉnh khẳng định: Từ năm 2012, LĐLĐ tỉnh phối hợp với BHXH tỉnh đã xây dựng Quy chế số 11, ngày 30/10/2012 về việc phối hợp thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT. Trong những năm qua, 2 cơ quan đã chỉ đạo LĐLĐ và BHXH các huyện, thành phố triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về BHXH, BHYT cho các doanh nghiệp, người lao động thông qua nhiều hình thức phong phú… Bên cạnh đó, hai ngành chủ động phối hợp và tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến để nâng cao nhận thức về Nghị quyết số 21 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác BHXH, BHYT giai đoạn 2012-2020.
Cụ thể, ngay từ khi Luật BHXH sửa đổi năm 2014 được Quốc hội thông qua và Chủ tịch nước ký lệnh công bố, LĐLĐ tỉnh đã tập trung tuyên truyền, phổ biến tới cán bộ, công nhân lao động công đoàn các cấp. Trong đó mở 38 lớp tuyên truyền trực tiếp tại doanh nghiệp cho 3.920 công nhân lao động; tập huấn cho 800 cán bộ công đoàn về chế độ, chính sách, quy định mới của Luật BHXH năm 2014. Bên cạnh đó, đẩy mạnh tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng. Vận động công nhân, viên chức tham gia viết dự thi “Tìm hiểu pháp luật lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn” với 25.000 bài dự thi.
Để phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố chủ trì phối hợp với MTTQ, BHXH và các ngành, đơn vị tổ chức vận động công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, doanh nghiệp ủng hộ một ngày lương để mua thẻ BHYT cho các đối tượng thuộc hộ cận nghèo trên địa bàn tỉnh. Kết quả, tính đến hết tháng 9/2016, số người tham gia BHXH bắt buộc có 67.369 người; 1.602 người tham gia BHXH tự nguyện; 57.064 người tham gia BHTN; 763.790 người tham gia BHYT, đạt 91,9% dân số toàn tỉnh tham gia.
Tuy nhiên, một trong những điểm mới quan trọng của Luật BHXH năm 2014 là tăng cường quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong giám sát thực thi pháp luật và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Cụ thể tại điểm d, khoản 1, Điều 14 quyền của tổ chức công đoàn có quy định “Khởi kiện ra Tòa án đối với hành vi vi phạm pháp luật về BHXH gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tập thể người lao động theo quy định tại khoản 8, Điều 10 - Luật Công đoàn”. Trên cơ sở đó, vừa qua, BHXH tỉnh và LĐLĐ tỉnh đã xây dựng và ký kết quy chế phối hợp. Qua đó tăng cường trách nhiệm và sự phối hợp giữa hai ngành trong chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN hướng tới mục tiêu thực hiện có hiệu quả các chính sách này nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Theo đồng chí Trịnh Minh Hoàng, trong thời gian tới, để tiếp tục triển khai hiệu quả quy chế này, 2 ngành tăng cường công tác phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT tại các đơn vị sử dụng lao động, các cơ sở khám, chữa bệnh; chấn chỉnh và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT nhằm khắc phục tình trạng chậm đóng, nợ đọng kéo dài. Trao đổi, cung cấp thông tin, tài liệu trong việc khởi kiện ra tòa đối với các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN. Tăng cường phối hợp trong công tác tuyên truyền chính sách BHXH, BHYT đến người lao động, chủ sử dụng lao động bằng nhiều hình thức…
Hương Lan
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
