(HBĐT) - Cũng giống như các xã khác trong toàn huyện Kim Bôi, thời gian qua, xã Hạ Bì thường xuyên đẩy mạnh công tác CCHC, nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC xã theo tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW.
Đồng chí Bùi Văn Trường, Phó Chủ tịch UBND xã Hạ Bì cho biết: Thời gian qua, cấp ủy, chính quyền luôn coi trọng công tác CCHC, nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC. Coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Nhờ đó, việc giải quyết các thủ tục, giấy tờ liên quan đến người dân đã được thực hiện công khai, nhanh chóng và chính xác. Có được kết quả này là do những năm qua, xã Hạ Bì quan tâm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC. Tính đến nay, 100% CB, CC của xã đã chuẩn hóa và được bố trí phù hợp với năng lực, vị trí công tác.
Chất lượng đội ngũ CB, CC xã Hạ Bì (Kim Bôi) được nâng lên, trở thành tiền đề để nâng chất lượng công vụ, hiệu quả, hiệu lực quản lý Nhà nước trên các lĩnh vực ở xã.
Điều này được triển khai thực hiện hiệu quả không chỉ ở các xã có điều kiện thuận lợi mà ở các xã vùng sâu, khó khăn như Thượng Tiến, Hợp Đồng, Cuối Hạ, Nuông Dăm... cũng được triển khai một cách đồng bộ, hiệu quả. Nhờ vậy, bước đầu đã mang lại những hiệu quả tích cực trong công tác quản lý, điều hành của cấp ủy, chính quyền. ở xã Cuối Hạ, nếu như trước đây, chất lượng đội ngũ CB, CC còn hạn chỏ, chưa đồng đều, việc bố trí công tác chưa phù hợp thì đến nay, 100% cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách được bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ và được bố trí vào các vị trí công tác phù hợp. Qua đó cũng phát huy tốt năng lực, sở trường và có phẩm chất, đạo đức tốt.
Đồng chí Bùi Văn Hiến, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Kim Bôi cho biết: Trong những năm qua, huyện chú trọng thực hiện tốt công tác cải cách tổ chức bộ máy hành chính ở địa phương theo tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa XI gắn với thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/TW, Kết luận số 37-KL/TW, Kết luận số 64-KL/TW của BCH T.ư về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CB,CC, VC. Theo đự, nhiều CB,CC, VC đang công tác ở các cơ quan hành chính trong toàn huyện không đủ tiêu chuẩn, điều kiện về chuyên môn, nghiệp vụ, sức khỏe, phẩm chất đã đưa ra khỏi bộ máy Nhà nước. Đồng thời với đó, địa phương tuyển chọn những người có trình độ, năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công tác để bổ sung vào các cơ quan hành chính. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng, cơ cấu lại đội ngũ CB,CC, VC một cách hiệu quỷ, phù hợp và đồng bộ góp phần quan trọng trong đẩy mạnh CCHC, nâng cao hiệu lực QLNN ở địa phương.
Điều đó thể hiện rõ trong việc xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật đáp ứng nhu cầu thực tiễn tại địa phương như các văn bản quy định về cơ chế quản lý, bảo vệ, phát huy giá trị các di tích lịch sử, văn hoá; chính sách bê tông hoá đường GTNT, khuyến khích, hỗ trợ kiên cố hóa đường GTNT, trường học, xây dựng hệ thống cơ sở hạ tầng xã hội; hỗ trợ chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi...; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, giảm phiền hà, sách nhiễu và tiêu cực trong các lĩnh vực công chứng, cấp giấy phép kinh doanh, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, cấp phép xây dựng, chứng nhận về chính sách LĐ -TB&XH và giải quyết việc làm... được nhân dân đồng tình ủng hộ.
Cùng với đó, thực hiện các nghị định của Chính phủ và các ngành liên quan, huyện Kim Bôi sắp xếp, tổ chức lại bộ máy QLNN. Qua đó sắp xếp giảm các phòng chức năng cấp huyện từ 14 phòng xuống còn 12 phòng. Đồng thời, chuyển nhiều chức năng, nhiệm vụ về một cơ quan, làm giảm đầu mối tổ chức. Từng bước loại bỏ tình trạng chồng chéo, trùng lặp, bỏ sót chức năng, nhiệm vụ quản lý. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan QLNN của huyện.
Đồng chí Bùi Văn Hiến cho biết thêm: Để nâng cao hiệu quả, hiệu lực QLNN các lĩnh vực trên địa bàn, huyện Kim Bôi đã tập trung đổi mới công tác quản lý CB, CC trên cơ sở xây dựng chức danh, tiêu chuẩn, vị trí việc làm và cơ cấu công chức. Trong đó, huyện chỉ đạo từng cơ quan rà soát lại đội ngũ công chức, đối chiếu với tiêu chuẩn để bố trí lại cho phù hợp. Tiếp tục nâng cao năng lực và tính chuyên nghiệp của CB, CC từng bước hoàn thiện hệ thống chức danh, chức vụ CC, VC theo hướng chú trọng phẩm chất, trình độ, năng lực, xây dựng đội ngũ CB, CC đủ sức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Đồng thời, xây dựng, thực hiện tốt kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với CB, CC. Theo thống kõ, từ năm 2008 đến hết tháng 10/2016, toàn huyện có 78 CB, CC được chuyển đổi vị trí công tác góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động QLNN trên địa bàn ngày càng tốt hơn.
Mạnh Hùng
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
