(HBĐT) - Chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) để phòng ngừa tham nhũng là việc làm cần thiết. Nhưng chuyển đổi thế nào để không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc đang là vấn đề được cả người dân và các nhà quản lý quan tâm.
Ngày 27/10/2007, Chính phủ ban hành Nghị định số 158 quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với CB, CC, VC. Ngày 1/11/2013, Chính phủ tiếp tục ban hành Nghị định số 150 sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 158. Đây được coi là một trong những biện pháp quan trọng trong phòng, chống tham nhũng.
Lãnh đạo Sở Nội vụ thông tin về tình hình thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với CC, VC trên địa bàn theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ tại cuộc giám sát của Ban Pháp chế - HĐND tỉnh vào tháng 4/2017.
Theo quy định của Nghị định: Người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định điều động, bố trí, phân công lại vị trí công tác đối với CC, VC có thời hạn công tác đủ 36 tháng tại một số vị trí nhạy cảm, dễ nảy sinh tham nhũng. Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, thường xuyên. Thời gian qua, UBND tỉnh đã ban hành văn bản chỉ đạo các sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND các huyện, thành phố nghiêm túc thực hiện. Theo thống kê của Sở Nội vụ, trong 2 năm (2015, 2016), toàn tỉnh có 390 CC, VC tại các cơ quan, đơn vị được chuyển đổi vị trí công tác. Cụ thể: Năm 2015 có 172 CC, VC thực hiện chuyển đổi vị trí công tác, trong đó cấp tỉnh 46 CC, 55 VC; cấp huyện 15 CC, 29 VC; cấp xã 27 CC. Năm 2016 có 218 CC, VC thực hiện chuyển đổi vị trí công tác, trong đó cấp tỉnh 81 CC, 19 VC; cấp huyện 19 CC, 52 VC; cấp xã 47 CC. Nhìn vào con số này cho thấy, việc chuyển đổi vị trí công tác CC, VC theo Nghị định số 158 của Chính phủ đã được các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố quan tâm.
Ở TP Hòa Bình, hàng năm, UBND thành phố lập danh sách theo dõi, lập kế hoạch chuyển đổi công khai cho các cơ quan, đơn vị. Thông báo công khai cho CC, VC thuộc đối tượng chuyển đổi biết trước 30 ngày khi bắt đầu chuyển đổi vị trí công tác. Trong năm 2015, thành phố đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác được 10 trường hợp, trong đó, 6 công chức tài chính - kế toán và 4 công chức địa chính - xây dựng. Năm 2016 đã thực hiện chuyển đổi vị trí 5 trường hợp, trong đó, 1 công chức kế toán phòng, ban và 4 công chức địa chính - xây dựng.
Xác định việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác định kỳ là một trong những biện pháp phòng ngừa tham nhũng, huyện Lương Sơn đã xây dựng kế hoạch cho từng năm. Năm 2015 và năm 2016 đã thực hiện chuyển đổi kế toán Văn phòng HĐND và UBND huyện về phụ trách kế toán Phòng NN &PTNT; kế toán Trung tâm phát triển Quỹ đất về phụ trách kế toán Văn phòng HĐND và UBND huyện. Chuyển đổi 11 nhân viên kế toán các đơn vị trường học trong huyện.
Theo đồng chí Nguyễn Viết Trọng, Giám đốc Sở Nội vụ: Chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định số 158 và Nghị định số 150 là một trong những biện pháp quan trọng nhằm nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC, VC, tăng cường công tác phòng, chống tham nhũng. Tuy nhiên, qua theo dõi của Sở Nội vụ cho thấy, việc triển khai chuyển đổi vị trí công tác tại các sở, ban, ngành, các địa phương trên địa bàn tỉnh thời gian qua đã bộc lộ những tồn tại, hạn chế như: Một số cơ quan, đơn vị chậm triển khai, thực hiện Quyết định số 1972, ngày 17/12/2012 của UBND tỉnh. Chậm xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác hoặc xây dựng kế hoạch nhưng không lập danh sách CC, VC định kỳ phải chuyển đổi vị trí công tác theo quy định. Để việc chuyển đổi vị trí công tác thực sự phát huy hiệu quả, các địa phương, cơ quan, đơn vị cần tiếp tục thực hiện việc chuyển đổi nghiêm túc, đúng quy định, công khai, minh bạch; quan tâm khắc phục những hạn chế trong thực hiện chuyển đổi, tạo điều kiện ổn định đời sống và công tác của đối tượng được chuyển đổi; tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân vi phạm hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật. Làm được như vậy, việc chuyển đổi vị trí công tác của CB, CC, VC theo Nghị định số 158, Ngahị định số 150 sẽ thực sự là một trong những giải pháp căn bản phòng ngừa tham nhũng.
Thúy Hằng
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
