Các đại biểu dự hội nghị tại điểm cầu tỉnh ta.

Tại hội nghị, đại diện 17 tỉnh, thành phố, bộ, ngành T.Ư đã trao đổi, thảo luận về công tác tổ chức, cán bộ; tổ chức biên chế; phân cấp quản lý cán bộ, vị trí việc làm, tuyển dụng cán bộ. Một số ý kiến cho rằng, tiêu chí đánh giá cán bộ cần được lượng hóa, từ đó mới đánh giá đúng và sắp xếp cán bộ cho phù hợp. Số lượng biên chế cần phù hợp với từng địa phương. Cần thống nhất việc quản lý các tổ chức hội. Cần có hướng dẫn chi tiết về công tác tinh giản biên chế; nên có bộ tiêu chí mẫu chung để chấm điểm…

Đại diện Ban Tổ chức T.Ư, Bộ Nội vụ đã trao đổi, hướng dẫn một số nội dung liên quan đến công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý CC, VC; những nội dung chủ yếu trong các văn bản của Đảng, quy định của pháp luật... Cụ thể, Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CB, CC, VC. Kết luận số 12-KL/TW, ngày 22/3/2017 của Bộ Chính trị về sửa đổi, bổ sung một số nội dung quy định về công tác cán bộ. Quyết định số 1699-QĐ/BTCTW, ngày 31/5/2017 của Ban Tổ chức T.Ư về ban hành quy trình và tiêu chí thẩm định đề án vị trí việc làm các cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức CT-XH. Văn bản của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng. Các hướng dẫn của Ban Tổ chức T.Ư về: sửa đổi, bổ sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; xây dựng vị trí việc làm; một số nội dung trong tuyển dụng CC, VC cơ quan đảng, MTTQ và các tổ chức CT-XH…

Ban Tổ chức T.Ư, Bộ Nội vụ đã có báo cáo tiếp thu, giải đáp kiến nghị, đề xuất của địa phương, đơn vị. Trong đó có trả lời ý kiến của tỉnh Hòa Bình về đề xuất thực hiện tỉ lệ tinh giản biên chế trong xây dựng Đề án vị trí việc làm; về việc sớm sửa đổi, bổ sung Quyết định số 286-QĐ/TW, ngày 8/2/2010 của Bộ Chính trị ban hành Quy chế đánh giá CB, CC, xây dựng tiêu chí đánh giá, phân loại CB, CC; về phân cấp việc giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/NĐ-CP, ngày 20/11/2014 của Chính phủ cho địa phương. Tỉnh ta cũng đã có văn bản đề nghị T.Ư nghiên cứu, xem xét quy định thống nhất về danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch CC chung cho tất cả các tỉnh, thành; căn cứ đặc điểm, tình hình của các tỉnh để có quy định cụ thể về khung biên chế. Đề xuất Ban Tổ chức T.Ư sớm có điều chỉnh đối tượng dự thi nâng ngạch từ ngạch chuyên viên lên ngạch chuyên viên chính; phân cấp việc tổ chức thi nâng ngạch chuyên viên lên ngạch chuyên viên chính cho địa phương thực hiện...

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Phạm Minh Chính, UV Bộ Chính trị, Trưởng Ban Tổ chức T.Ư nhấn mạnh:Các tỉnh, thành, ngành cần có phương pháp thống kê số liệu về cán bộ chính xác thì mới hoạch định chính sách đúng. Công tác tổ chức, cán bộ bên cạnh kết quả còn những hạn chế. Bộ máy cồng kềnh, chồng chéo nhiệm vụ; việc tuyển dụng CB, CC còn có tiêu cực; chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo quản lý còn bất cập… Hiện tổng quỹ lương lớn nhưng lương cho từng người vẫn thấp do số người hưởng lương nhiều. Cần rà soát chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác, giảm đầu mối, biên chế. Mạnh dạn đổi mới tư tưởng, hành động, phân luồng giáo dục. Tạo ra sự cạnh tranh trong lao động. Rà soát lại công tác điều động, bổ nhiệm, chấn chỉnh công tác cán bộ, quản lý. Những cơ quan trong khối phải nêu gương mới tạo hiệu ứng lan tỏa. Những người làm công tác tổ chức, cán bộ cần tiếp tục tập trung tham mưu cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội 12 của Đảng để thực hiện 3 nhiệm vụ đột phá chiến lược. Tham mưu thực hiện các đề án, nhất là đề án đổi mới phương thức lãnh đạo Đảng. Nghiên cứu xây dựng quy định để đưa ngay những người không đủ tiêu chuẩn ra khỏi bộ máy. Xây dựng hình ảnh người làm công tác tổ chức, cán bộ minh bạch, trong sáng, tinh thông nghiệp vụ.

                                                                                            Cẩm Lệ