Lãnh đạo, chuyên viên Phòng Công chức, viên chức (Sở Nội vụ) rà soát các văn bản tham mưu việc thực hiện quy trình thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng trên địa bàn tỉnh.

Tháng 11/2017, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy trình BTV Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 118-KH/TU, về thực hiện thí điểm việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương. Qua một thời gian chuẩn bị, đến tháng 4/2018, Hội đồng thi tuyển đã họp, thảo luận, cho ý kiến về thông báo thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở tỉnh Hòa Bình năm 2018, đồng thời thông báo cụ thể đối với 6 vị trí, gồm: 1 Phó giám đốc (PGĐ) Sở Công Thương; 2 PGĐ Sở KH-ĐT; 1 PGĐ Sở KH-CN; 1 PGĐ Sở VH-TT&DL; 1 PGĐ Đài PT-TH tỉnh. Theo kế hoạch, 4 sở đã tổ chức thi tuyển, với 10 ứng viên đăng ký dự tuyển; riêng Sở VH-TT& DL không tổ chức thi tuyển, vì không đảm bảo yếu tố cạnh tranh (chỉ có 1 ứng viên dự thi). Kết quả, 3 cán bộ trúng tuyển, gồm: 2 PGĐ Sở KH&ĐT, 1 PGĐ Đài PT-TH tỉnh.

Trong khuôn khổ đề án thí điểm, ngoài việc thực hiện thí điểm thi tuyển PGĐ sở, có 4 sở, ban, ngành và 4 huyện tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, với 23 thí sinh đăng ký dự tuyển. Kết quả, 9 thí sinh trúng tuyển, đạt 100% kế hoạch, gồm: chức danh Giám đốc Cơ sở cai nghiện ma túy số II (Sở LĐ-TB&XH); Phó Chánh Văn phòng Ban Dân tộc tỉnh; Phó Chi cục trưởng Chi cục quản lý đất đai (Sở TN&MT); Trưởng phòng Quản lý xây dựng công trình (Sở NN&PTNT). Huyện Tân Lạc thí điểm thi tuyển chức danh Phó trưởng Phòng Nội vụ; huyện Lạc Sơn thí điểm chức danh Phó trưởng Phòng TN&MT; huyện Đà Bắc tổ chức thí điểm chức danh Phó trưởng Phòng Nội vụ…

Thí sinh tham gia dự tuyển vào các chức danh tuyển chọn đã đánh giá được thực trạng, phân tích mặt mạnh, hạn chế của đơn vị tham gia dự tuyển, chỉ ra nguyên nhân, dự báo xu hướng phát triển, đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan, đơn vị. Đồng thời, đề ra chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự tuyển, nếu được bổ nhiệm vào chức danh tuyển chọn. Tham gia thi tuyển, các thí sinh được thể hiện kỹ năng trình bày, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống quản lý, phong cách lãnh đạo… Qua đó, Hội đồng thi tuyển đánh giá, chấm điểm công bằng, khách quan, không có đơn phúc khảo của thí sinh dự tuyển.

Tuy nhiên, quá trình thí điểm thi tuyển cũng gặp không ít khó khăn, hạn chế. Đồng chí Nguyễn Viết Trọng, Giám đốc Sở Nội vụ chia sẻ: Đây là lần đầu tiên tỉnh tổ chức thi tuyển lãnh đạo, quản lý, do vừa làm vừa rút kinh nghiệm, nên công tác chuẩn bị còn chậm so với kế hoạch đề ra. Chưa có nhiều cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch để tổ chức thí điểm thi tuyển. Mặc dù đã thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của các cơ quan, đơn vị, các đơn vị cũng đã đưa ra chỉ tiêu thi tuyển..., nhưng số lượng ứng viên đăng ký còn ít. Riêng phần thi trình bày đề án thi tuyển chức danh cấp phó sở, ngành chỉ có 1 ứng viên/1 vị trí. Qua thi tuyển mới có 3/5 vị trí lãnh đạo cấp sở trúng tuyển, đạt 60%. Đối với thi tuyển lãnh đạo cấp phòng và tương đương, ở phần thi trình bày đề án, trung bình có 2 ứng viên cạnh tranh/1 vị trí. Đặc biệt, không có ứng viên từ tỉnh khác và có ít ứng viên khác cơ quan, nơi có chỉ tiêu dự tuyển đăng ký dự thi.

Qua thực tiễn thực hiện thí điểm thi tuyển cho thấy, đã tạo ra cơ hội bình đẳng cho nhiều người thể hiện mình, tạo cơ chế bình đẳng cho mọi người. Trong thời gian tới, tỉnh tiếp tục triển khai, thực hiện thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Để tạo thông thoáng cho lộ trình, tỉnh đã có những đề xuất cụ thể: Bộ Nội vụ có hướng dẫn quy định cụ thể tiêu chuẩn đối với giám đốc, phó giám đốc sở và tương đương thuộc UBND cấp tỉnh, để thống nhất trong toàn quốc thực hiện. Bổ sung hướng dẫn theo hướng rút gọn quy trình, thời gian tổ chức thi tuyển còn 2-3 tháng. Đồng thời, đưa ra tỷ lệ phần trăm tối thiểu đối với các cơ quan khối Đảng, Nhà nước, đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, cấp huyện tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý (tối đa không quá 20% tổng số các chức danh bổ nhiệm). Đối với cấp phó các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần, hoặc toàn bộ kinh phí hoạt động đề nghị không thi tuyển… Qua đó, tạo nền tảng tốt để phát huy tính ưu việt của việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý, chọn ra được những người đủ đức, đủ tài gánh vác trách nhiệm, tạo sự đổi mới, tiến bộ cho mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương.

Thúy Hằng