(HBĐT) - Xác định công tác cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, những năm qua, huyện Tân Lạc có nhiều chủ trương, giải pháp từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Cùng với việc quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các quy định của T.Ư, BTV Tỉnh ủy, Huyện ủy ban hành nhiều văn bản lãnh đạo, chỉ đạo siết chặt kỷ luật, kỷ cương, tăng cường công tác quản lý cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong các cơ quan Đảng, Nhà nước; ban hành quyết định, chỉ thị về quản lý cán bộ, đảng viên; siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội; nghiêm cấm sử dụng rượu, bia, chất có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực... đã góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành giải quyết công việc của cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị. Đồng thời, huyện tập trung triển khai làm tốt công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, xác định đây là khâu quan trọng trong công tác cán bộ, là căn cứ để tuyển chọn, xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và nâng cao chất lượng cán bộ. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ được tiến hành hàng năm, kết hợp với kiểm điểm, đánh giá chất lượng tổ chức Đảng, đảng viên, trước khi xây dựng quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; lấy kết quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu kết hợp với nhận xét, đánh giá của cấp ủy quản lý cán bộ. 

Đồng chí Hà Minh Phúc, Trưởng Phòng Nội vụ huyện Tân Lạc cho biết: Nhằm nâng cao chất lượng công vụ, huyện đã xây dựng cơ sở dữ liệu đầy đủ, chính xác về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC); sử dụng thông tin CB, CC, VC để phục vụ cho việc tra cứu, xây dựng các báo cáo, thống kê, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, kiểm soát chặt chẽ số lượng CB, CC, VC theo biên chế được giao và vị trí việc làm đảm bảo tiến độ, nội dung theo yêu cầu công tác chuyên môn và báo cáo cấp có thẩm quyền khi có yêu cầu. Ứng dụng công nghệ thông tin vào việc quản lý CB, CC, VC để đảm bảo thực hiện tốt nội dung cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức theo hướng nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC, VC. Làm tốt công tác tập huấn cho CB, CC, VC làm công tác tổ chức cán bộ, có đủ kiến thức, kỹ năng sử dụng phần mềm trong việc cập nhật thông tin, khai thác, sử dụng cơ sở dữ liệu thông tin hồ sơ CB, CC, VC.

Trong thời gian tới, huyện tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các quy định của T.Ư, của tỉnh, Huyện ủy về công tác quản lý cán bộ, đảng viên,CC, VC, trọng tâm là Quy định số 47-QĐ/TW của BCH T.Ư Đảng về những điều đảng viên không được làm; Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Chỉ thị số 26/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà nước… Tăng cường kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật Đảng; biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân chấp hành nghiêm các quy định về đạo đức công vụ, văn hóa công sở, chấp hành kỷ luật lao động. Xử lý nghiêm những trường hợp cán bộ, đảng viên, CC, VC thoái hóa, biến chất, vi phạm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.