(HBĐT) - Việc luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm khắc phục tâm lý thỏa mãn của cán bộ muốn chọn nơi công tác dễ dàng, ổn định chức vụ, không chịu nỗ lực học tập, rèn luyện. Đồng thời, tạo điều kiện cho cán bộ được đào tạo, rèn luyện, thử thách. Những năm qua, trên cơ sở kết quả quy hoạch và căn cứ vào hướng dẫn, chỉ đạo của T.Ư, của tỉnh, Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Lạc Sơn đã chủ động xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo thuộc diện quản lý. Công tác này được tiến hành từng bước, thận trọng, không tràn lan, chạy theo số lượng.

Trước khi đảm nhiệm cương vị hiện tại là Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy, đồng chí Bùi Thị Thủy từ huyện được luân chuyển giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Tân Lập trong các năm 2020 - 2022. Là cán bộ nữ, trẻ, nhiệt huyết cống hiến, đồng chí Thủy đã tích cực rèn luyện và có bước trưởng thành từ cơ sở. Cũng với nỗ lực của bản thân trong công tác, đồng chí tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường làm việc, tạo được nhiều phong trào và cách làm mới, cùng tập thể Đảng bộ xã thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương. Quá trình luân chuyển về cơ sở cũng giúp đồng chí tích lũy được kinh nghiệm và kiến thức cho chức danh đảm nhiệm sau khi luân chuyển, điều động.

Từ năm 2018 đến nay, công tác luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý được huyện Lạc Sơn triển khai chặt chẽ, đúng quy trình. Các cấp ủy đảng từ huyện đến cơ sở, lãnh đạo các phòng, ban, ngành nhận thức được tầm quan trọng của công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Mặt khác, cấp ủy nơi đến tạo thuận lợi để cán bộ tiếp cận công việc, từ đó tạo ra tính chủ động, sáng tạo trong việc đề ra nhiệm vụ, giải pháp phù hợp để củng cố, kiện toàn, xây dựng chất lượng đội ngũ cán bộ ở từng xã, cơ quan, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, đơn vị.

Giai đoạn 2018 - 2021, toàn huyện đã luân chuyển, điều động 57 lượt cán bộ lãnh đạo thuộc diện BTV Huyện ủy quản lý; 36 lượt cán bộ được phân công, bố trí công tác sau luân chuyển với công việc phù hợp trình độ chuyên môn, tiếp tục phát huy hiệu quả năng lực. Từ năm 2022 đến tháng 6/2023, huyện thực hiện luân chuyển 19 đồng chí, trong đó 4 đồng chí luân chuyển từ huyện xuống xã, 2 đồng chí từ xã lên huyện, 3 đồng chí từ xã sang xã, 3 đồng chí từ khối Đảng sang khối Nhà nước và ngược lại, 7 đồng chí luân chuyển trong khối.  

Theo đồng chí Bùi Văn Kía, Phó Bí thư TT Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Lạc Sơn, quá trình thực hiện công tác đã rút ra một số bài học kinh nghiệm: Luân chuyển cán bộ phải có quyết tâm cao của tập thể BTV cấp ủy, gắn với quy hoạch để đào tạo, rèn luyện, phát triển cán bộ. Việc luân chuyển cần tính đến đặc điểm công việc, vị trí, chức danh mà cán bộ được quy hoạch có thể bổ nhiệm trong tương lai, giúp cán bộ thích ứng với thực tiễn, phát huy sở trường, bổ khuyết những kiến thức, kỹ năng mới; thực hiện luân chuyển mở và động giữa các ngành với nhau. Thường xuyên kiểm tra, theo dõi, giúp đỡ, tạo điều kiện để cán bộ luân chuyển phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết định; đảm bảo sự đoàn kết giữa cán bộ cũ và cán bộ mới, cán bộ địa phương và cán bộ luân chuyển.

Huyện đã và đang chủ động tạo nguồn cán bộ làm căn cứ đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng, đủ năng lực đảm nhận các chức danh lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH-HĐH; đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn giữa các phòng, ban, ngành huyện, cán bộ từ huyện xuống xã, từ xã lên huyện, từ xã sang xã… Bên cạnh việc luân chuyển, điều động thường xuyên, huyện tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng trong cán bộ, công chức, viên chức để nâng cao lập trường tư tưởng, phát huy tinh thần tự học, tự rèn luyện gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, mở rộng dân chủ, công khai trong rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ; quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong nguồn quy hoạch, cán bộ trẻ đưa về xã để rèn luyện, thử thách, học tập qua thực tiễn nhằm tạo nguồn cán bộ lâu dài cho huyện.