Ngành thuế ứng dụng tin học để quản lý nguồn thu ngân sách.
(HBĐT) - Nhận thức sâu sắc công tác tổ chức cán bộ có vị trí quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ thu ngân sách Nhà nước (NSNN), để công tác tổ chức cán bộ phát huy hiệu quả, Cục Thuế tỉnh luôn coi luân chuyển, luân phiên cán bộ là khâu đột phá trong quản lý cán bộ, vừa giúp cho cán bộ biết một nghề, giỏi nhiều việc và tránh được sức ỳ, ngại khó, ngại khổ, không phấn đấu và ngăn ngừa tiêu cực của cán bộ, công chức thuế.
Trước yêu cầu và nhiệm vụ nhằm phát huy kết quả, kinh nghiệm luân chuyển, luân phiên cán bộ trong những năm qua, ngành Thuế tỉnh đã từng bước kiện toàn sắp xếp lại bộ máy quản lý thu thuế gọn nhẹ, đủ sức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thu NSNN. Kết quả bước đầu từ công tác luân chuyển, luân phiên cán bộ mang lại hiệu quả tích cực. Trong 3 năm đã bổ nhiệm 74 cán bộ, công chức gồm: trưởng phòng, phó phòng, chi cục trưởng, chi cục phó và các tổ, đội trưởng, đội phó. Thực hiện luân chuyển 9 cán bộ lãnh đạo các phòng thuộc Cục Thuế đến nhận nhiệm vụ chi cục trưởng hoặc chi cục phó Chi cục Thuế các huyện, thành phố. Đồng thời luân phiên, luân chuyển công việc cho hơn 130 lượt cán bộ, công chức.
Để thực hiện tốt việc luân chuyển, luân phiên cán bộ, ngành Thuế tỉnh có chính sách động viên về tinh thần, vật chất như chỗ ở, thang bậc lương, đề bạt cán bộ...Đặc biệt thực hiện nghiêm túc luân phiên công việc đối với cán bộ thường tiếp xúc với tổ chức, cá nhân nộp thuế, tăng cường kiểm tra, giám sát của cấp uỷ Đảng, Ban thanh tra nhân dân và lãnh đạo đơn vị. Thường xuyên biểu dương, khen thưởng những cán bộ thực hiện tốt chức trách được giao và nghiêm khắc phê bình, chấn chỉnh những cán bộ có tư tưởng ỷ lại, thiếu năng động, ngại khó, ngại khổ trong công tác. Lựa chọn, giao nhiệm vụ cho số cán bộ trẻ có triển vọng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thuế chuyên nghiệp có phẩm chất đạo đức tốt, chuyên môn, nghiệp vụ giỏi. Hàng tháng, hàng quý kiểm tra thực hiện kế hoạch, đánh giá đúng mức kết quả đạt được, những tồn tại do chủ quan, khách quan, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh; từng bước nâng cao nhận thức, tư tưởng và hành động, gắn trách nhiệm công việc với từng chức danh trong luân chuyển cán bộ.
Nhận thức đúng đắn luân chuyển cán bộ là một nhiệm vụ cần thiết trong chiến lược cải cách và hiện đại hoá hệ thống thuế đến năm 2010, ngành Thuế tỉnh đã tập trung triển khai nhiều biện pháp thiết thực, hiệu quả nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác thuế trong tình hình mới, góp phần thực hiện thắng lợi dự toán thu ngân sách năm 2010.
Hồng Quý - Đoàn Sơn
(Cụ Thuế tỉnh)
Phát triển bởi ICT GROUP.
