P.V Báo Hoà Bình trao đổi với gia đình Nguyễn Thị Mai Nương, xóm 5, xã Sủ Ngòi (TPHB) là “Lao động mẫu mực trở lại Hàn Quốc làm việc”.
(HBĐT) - Thực hiện thoả thuận giữa Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Việc làm và lao động Hàn Quốc theo Chương trình EPS (chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc), cả nước đã đưa được khoảng 70.000 lao động sang làm việc tại Hàn Quốc. Trong đó, tỉnh ta có gần 700 lao động.
Những người đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình được tạo điều kiện thuận lợi về các thủ tục hành chính, chi phí thấp, mức thu nhập tương đối cao. Tuy nhiên, hiện nay có nhiều lao động thay đổi chỗ làm việc, không về nước đúng thời hạn theo hợp đồng mà ở lại Hàn Quốc làm việc và cư trú bất hợp pháp. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến quan hệ hợp tác về lao động giữa 2 nước. Do vậy, tỉnh ta có nguy cơ là một trong những tỉnh sẽ bị đình chỉ tham gia vào thị trường lao động Hàn Quốc. Theo thống kê của các ngành chức năng, hiện nay, toàn tỉnh có 128 lao động hết thời hạn hợp đồng và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.
Thực hiện chỉ đạo của Bộ LĐ-TB&XH, nhằm khắc phục tình trạng trên, UBND tỉnh có công văn số 506 về việc tuyên truyền, vận động lao động ở Hàn Quốc về nước đúng thời hạn. Trong đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND huyện, thành phố và cơ quan, đơn vị liên quan nghiêm túc thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm như: nâng cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền và đoàn thể các cấp; triển khai thực hiện mọi biện pháp mà pháp luật cho phép nhằm đạt được đồng thời 2 mục tiêu vừa đảm bảo mọi NLĐ có nguyện vọng, đủ điều kiện đều có cơ hội được làm việc ở Hàn Quốc, vừa đảm bảo mọi lao động là người Hòa Bình làm việc tại Hàn Quốc sẽ trở về nước đúng thời hạn hợp đồng. Những địa phương trọng điểm có nhiều lao động không về nước đúng thời hạn phải tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo, gặp gỡ trực tiếp thân nhân NLĐ để tuyên truyền, vận động gia đình yêu cầu con em họ về nước đúng thời hạn theo hợp đồng. Thực hiện nhiệm vụ này, dự kiến, hội thảo tuyên truyền, vận động NLĐ về nước sẽ được tổ chức tại TPHB. Bên cạnh đó đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật và những thông tin quan trọng, cần thiết về công tác XKLĐ nói chung, đặc biệt là XKLĐ sang thị trường Hàn Quốc trên các phương tiện thông tin đại chúng. Nêu gương những tập thể, cá nhân thực hiện tốt. Thông báo công khai những NLĐ của địa phương được trở lại Hàn Quốc làm theo chương trình CBT (dành cho lao động hết hạn hợp đồng về nước đúng thời hạn, thời điểm về nước từ ngày 1/1/2010 trở lại đây có nguyện vọng trở lại Hàn Quốc thông qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính) và Chương trình đưa Lao động mẫu mực trở lại Hàn Quốc làm việc (từ sau ngày 2/7/2012 là những lao động trong thời gian làm việc 4 năm 10 tháng hoặc 6 năm tại Hàn Quốc không chuyển đổi nơi làm việc, về nước đúng thời hạn, sau 3 tháng được trở lại Hàn Quốc không phải tham dự kiểm tra tiếng Hàn). Hiện nay, theo thống kê của ngành chức năng, toàn tỉnh đã có 14 lao động được trở lại Hàn Quốc lao động theo 2 chương trình trên, trong đó có 7 lao động mẫu mực trở lại Hàn Quốc làm việc. Đồng thời, phê phán những vi phạm trong công tác XKLĐ, ngăn chặn kịp thời những thông tin thất thiệt làm thiệt hại đến NLĐ cũng như kế hoạch XKLĐ của tỉnh...
Theo đồng chí Ngô Ngọc Thu, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động (Sở LĐ-TB& XH), mới đây, Bộ LĐ-TB&XH có công văn số 2824 ngày 1/8/2013 về việc tổ chức vận động NLĐ của địa phương làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn. Trong đó đặt mục tiêu cụ thể đối với từng địa phương phải vận động được từ 70% trở lên số lao động hết hạn hợp đồng của địa phương mình về nước đúng thời hạn. Hiện nay, các ngành chức năng của tỉnh đang tập trung triển khai các hoạt động nhằm khắc phục tình trạng người lao động hết thời hạn hợp đồng và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Để lao động của tỉnh tiếp tục có cơ hội được tham gia Chương trình EPS, đẩy mạnh hoạt động XKLĐ, góp phần tạo việc làm, giảm nghèo, phát triển KT-XH.
Hương Lan
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
