Tập thể cán bộ phòng LĐ-TB&XH huyện Tân Lạc thường xuyên trao đổi, chia sẻ thẳng thắn trên tinh thần xây dựng để khắc phục những tồn tại, hạn chế của đơn vị.
(HBĐT) - Sở LĐ-TB&XH hiện có 292 CB - CCVC, làm việc tại 9 phòng chuyên môn và 6 đơn vị trực thuộc. Trong đó, 63% CB-CCVC có trình độ đại học và trên đại học. Đảng bộ Sở có 9 chi bộ và 1 Đảng bộ bộ phận trực thuộc với 174 đảng viên.
Việc kiểm điểm, tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XI) đã chỉ ra một số tồn tại, hạn chế của Sở là: công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên chưa đi vào chiều sâu, còn dàn trải; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa đồng bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ một số phòng chuyên môn còn yếu, chưa đáp ứng yêu cầu; công tác quy hoạch cán bộ ở một số đơn vị, phòng chuyên môn còn khép kín, công tác luân chuyển cán bộ, chuyển vị trí công tác chưa mạnh; chậm cụ thể hóa quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan; công tác kiểm tra, đôn đốc, giám sát cơ sở chưa thường xuyên...
Thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế là điều kiện quan trọng để BTV Đảng ủy Sở phân tích, đánh giá, làm rõ tồn tại, xác định nguyên nhân và đề ra những biện pháp, giải pháp ngăn ngừa, khắc phục yếu kém.
Đồng chí Nguyễn Trung Dũng, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Sở khẳng định: “Ngay sau khi thực hiện kiểm điểm, Đảng ủy Sở đã khẩn trương đề ra các mục tiêu gắn với giải pháp cụ thể để khắc phục yếu kém. Cụ thể, khắc phục những hạn chế về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, nhất là chỉ đạo, điều hành, từ đầu năm 2013 đã điều chỉnh lại phân công công tác của lãnh đạo Sở; phân công nhiệm vụ gắn trách nhiệm cụ thể cho từng đồng chí lãnh đạo, phòng chuyên môn, phát huy vai trò gương mẫu của mỗi cá nhân. Đồng thời, tổ chức kiện toàn, sắp xếp lại chức năng, nhiệm vụ một số phòng chuyên môn; tăng cường chỉ đạo thành công Đại hội các chi bộ trực thuộc nhiệm kỳ 2013 - 2015. Sở cũng đã rà soát, bổ sung quy hoạch cho 44 đồng chí. Đặc biệt, đổi mới phương thức lãnh đạo, lãnh đạo Sở đã lắng nghe, gần gũi, tạo điều kiện cởi mở để CB-CCVC có ý kiến tham gia”.
Bên cạnh đó, xuất phát từ những hạn chế, yếu kém của công tác cán bộ, Đảng ủy, lãnh đạo Sở đã coi trọng đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp cán bộ. Từ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ và công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đã được nâng cao, khắc phục tình trạng khép kín trong quy hoạch lãnh đạo Sở và lãnh đạo các phòng chuyên môn, đơn vị để tạo nguồn bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển sẵn sàng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác của ngành trong giai đoạn mới.
Công tác lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành cũng được lãnh đạo Sở chỉ đạo sâu sát hơn, các chỉ tiêu về giải quyết việc làm, dạy nghề, thực hiện Pháp lệnh ưu đãi người có công, phòng - chống tệ nạn xã hội, thực hiện chính sách xã hội... đều hoàn thành kế hoạch. Từ đó, một số hạn chế trong các lĩnh vực công tác đã từng bước được khắc phục như: thực hiện chính sách chậm, sót đối tượng, BHYT cho người nghèo, trợ cấp cho NCT, cai nghiện tại cộng đồng...
Trong thời gian tới, ngoài những giải pháp đã và đang được triển khai, Sở LĐ-TB&XH tập trung khắc phục triệt để một số vấn đề đang tồn tại như: xây dựng chương trình, kế hoạch hoặc chương trình hành động còn chậm; công tác tự phê bình và phê bình còn nể nang, né tránh, ngại va chạm; chưa có nhiều tấm gương thực sự điển hình, nổi bật, sáng tạo; việc thu hút nguồn cán bộ có năng lực, trình độ còn gặp khó khăn.
Dương Liễu
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
