Cán bộ xã Yên Thượng (Cao Phong) ứng dụng CNTT trong giải quyết công việc.
(HBĐT) - Huyện Cao Phong đã có sự bứt phá trong cải thiện chỉ số cải cách hành chính (CCHC) do tỉnh đánh giá. Từ vị trí thứ 7/11 huyện, thành phố, năm 2014, Cao Phong đã vươn lên vị trí thứ 2 trong bảng xếp hạng. Có được kết quả này do huyện đã triển khai đồng bộ các giải pháp đẩy mạnh CCHC, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ, tạo thuận lợi cho tổ chức, cá nhân đến giao dịch.
Đồng chí Trần Văn Ý, Phó phòng Nội vụ huyện cho biết: Huyện xác định CCHC là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo đối với các ngành, xã, thị trấn. Quan điểm chỉ đạo xuyên suốt đó tạo thuận lợi cho cơ quan tham mưu nghiên cứu, triển khai mạnh mẽ các giải pháp cải thiện chỉ số CCHC. Trên cơ sở nhìn nhận đúng, phân tích sâu những nguyên nhân, điểm yếu của năm trước, huyện xây dựng và ban hành kế hoạch CCHC cho năm sau trước ngày 15/1, cấp xã, thị trấn xong trong tháng 1. Trước hết, huyện chú trọng công tác thông tin, tuyên truyền về CCHC một cách thường xuyên, phong phú về nội dung, hình thức, đảm bảo thiết thực, đúng đối tượng. Ngay từ đầu năm, huyện phát động phong trào thi đua yêu nước, trong đó, đẩy mạnh CCHC, nâng cao chất lượng công vụ là một trong những nội dung quan trọng. Đồng thời, tổ chức cho 100% CB, CC, VC ký cam kết thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, coi đó là căn cứ bình xét thi đua. Huyện chỉ đạo các ngành, xã, thị trấn bám sát bộ chỉ số CCHC và kế hoạch đã xây dựng để tổ chức thực hiện nghiêm túc, hiệu quả. Các đơn vị chức năng đôn đốc và kiểm tra theo 2 hình thức định kỳ và đột xuất không báo trước.
UBND huyện đã chỉ đạo cơ quan chuyên môn, các xã, thị trấn rà soát các TTHC thuộc phạm vi phụ trách; chỉ đạo CB, CC nghiên cứu, nắm vững quy trình thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông”. Kịp thời kiện toàn đội ngũ CB, CC làm việc tại bộ phận trên và công chức kiêm nhiệm đầu mối kiểm soát TTHC ở cấp huyện, xã. 100% phòng chuyên môn và 7 đơn vị sự nghiệp đã được quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức. 13 cơ quan hành chính thuộc thẩm quyền đã thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, quy chế chi tiêu nội bộ, quản lý, sử dụng tài sản công. 10 phòng chức năng đã áp dụng hệ thống tiêu chuẩn ISO. 5 lĩnh vực (đăng ký kinh doanh, cấp phép xây dựng, đăng ký biến động QSDĐ, LĐ-TB&XH, hành chính tư pháp) triển khai theo cơ chế “một cửa”. Trong năm đã tiếp nhận 4.855 hồ sơ. Số hồ sơ đã tiếp nhận, giải quyết, tỷ lệ giải quyết đúng thời gian quy định. Các phòng chuyên môn, xã, thị trấn đã xây dựng quy chế làm việc và thực hiện theo quy chế. Lề lối làm việc được cải tiến, tập trung nhiều cho thảo luận, bàn bạc, đi vào trọng tâm, nội dung cụ thể. Huyện cũng quan tâm sắp xếp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ và đưa vào hoạt động Trang thông tin điện tử của huyện.
Đồng chí Hà Văn Duẩn, Trưởng phòng Nội vụ huyện cho biết: Nhiệm vụ quan trọng trong CCHC là chấn chỉnh, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ của CB, CC. Huyện đã triển khai và thực hiện nghiêm Chỉ thị số 29 của BTV Tỉnh ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực hiện nếp sống văn hóa công sở. Thực hiện quy định, CB, NV đi họp muộn quá 15 phút phải viết bản kiểm điểm. Trong giờ họp không được làm việc riêng. Không hút thuốc trong phòng làm việc, không uống rượu, bia vào buổi trưa các ngày làm việc... Nhờ kết hợp những giải pháp trên, chỉ số CCHC của huyện đã có sự bứt phá, phục vụ tích cực nhiệm vụ phát triển KT -XH của địa phương. Tuy nhiên, huyện vẫn chưa thực hiện được việc áp dụng phần mềm văn phòng điện tử tại UBND huyện; chưa thực hiện dịch vụ công trực tuyến; việc cập nhật thông tin lên trang thông tin điện tử còn ít. Trách nhiệm trong giải quyết công việc của một số CB, CC, VC chưa cao. Đó là những hạn chế huyện đã nhìn nhận cần tập trung khắc phục.
Cẩm Lệ
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
