Huyện đoàn Lạc Sơn chỉ có 5 cán bộ nhưng hiện đang phụ trách 51 tổ chức cơ sở Đoàn.
(HBĐT) - Tổng số biên chế được giao của khối Đảng, mặt trận và các đoàn thể của huyện Lạc Sơn là 61 biên chế nhưng hiện nay mới có 59 cán bộ (thiếu 2 biên chế). Trong đó, khối Đảng 35 biên chế và khối mặt trận, đoàn thể 24 biên chế. Tuy nhiên, thực tế việc quản lý, sử dụng, sắp xếp cán bộ của các cơ quan khối Đảng, đoàn thể của huyện đang gặp phải nhiều khó khăn.
Đồng chí Bùi Văn Quý, Trưởng BTC Huyện ủy cho biết: Lạc Sơn có nhiều đơn vị hành chính (28 xã, 1 thị trấn), dân số trên 14 vạn người với 62 tổ chức cơ sở Đảng, trên 7.000 đảng viên. Với số biên chế được giao như hiện nay, việc bố trí, sắp xếp biên chế mới đảm bảo ở mức tối thiểu cho mỗi cơ quan. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, yêu cầu vị trí công tác của từng cơ quan, số lượng cán bộ ở mức tối thiểu như vậy không thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Thứ hai là việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện đi cơ sở nhưng vẫn tính trong tổng số biên chế được giao của khối Đảng, đoàn thể huyện (hiện có 3 đồng chí luân chuyển) vì nếu chuyển biên chế số cán bộ đi luân chuyển xuống cơ sở sẽ thiệt thòi về chế độ cho cán bộ (bị cắt 30% phụ cấp công tác Đảng, đoàn thể...). Do đó, thực tế là thiếu người làm nhưng lại không thể bổ sung thêm. Ngoài ra, theo quy định hiện hành, hợp đồng không xác định thời hạn theo Nghị định số 68/CP của Chính phủ cũng được cộng dồn vào tổng số biên chế là một điều bất hợp lý.
Một khó khăn khác cũng đặt ra trong công tác cán bộ của khối Đảng, đoàn thể huyện Lạc Sơn là việc xây dựng chức danh, vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức theo Nghị định số 36/2013/NĐ-CP và Công văn số 754-CV/BTCTU của BTC Tỉnh ủy về việc xây dựng đề án việc làm. Đồng chí Trưởng BTC Huyện ủy trăn trở: Trình độ, năng lực của cán bộ, công chức, viên chức không đồng đều, chưa sâu nên khi thống kê công tác cá nhân theo biểu mẫu số 1A không xác định, tính toán được thời gian thực hiện nhiệm vụ, đầu ra của mỗi nhiệm vụ, số lượng đầu ra trung bình trên năm... dẫn đến việc từng cơ quan không thống kê được công việc theo chức năng, nhiệm vụ và tổng hợp các biểu tiếp theo. Việc xây dựng đề án vị trí việc làm theo biểu mẫu số 8 cũng gặp nhiều khó khăn.
Đặc biệt, có quá nhiều các biểu mẫu thực hiện đề án, trong đó có nhiều biểu mẫu khó hiểu về từ ngữ như: “bản mô tả công việc của vị trí việc làm”, “khung năng lực của từng vị trí việc làm”... gây khó trong quá trình kê khai. Cán bộ phụ trách công việc này cũng chưa được tập huấn, thống nhất để hướng dẫn các phòng, ban. Do vậy đã sắp hết năm 2015 nhưng công tác xây dựng đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức cho cán bộ cấp huyện vẫn còn lúng túng, chậm thời gian báo cáo theo quy định, nhiều đơn vị phải làm đi làm lại nhiều lần và đến nay vẫn chưa xong.
Trước những khó khăn trên, BTC Huyện ủy Lạc Sơn đã tham mưu cho Huyện ủy, đề xuất BTC Tỉnh ủy xem xét giao chỉ tiêu biên chế cho các cơ quan, đơn vị trực thuộc cần căn cứ vào các tiêu chí như: số đơn vị hành chính, tổng số dân, số tổ chức cơ sở Đảng, số lượng đảng viên của từng Đảng bộ, tình hình thực tế... để cán bộ có thể đáp ứng tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời sớm ban hành các văn bản mẫu, quy định cụ thể về việc phân cấp quản lý tổ chức và cán bộ để có sự lãnh, chỉ đạo và thực hiện công việc đảm bảo thuận lợi, thống nhất.
Dương Liễu
.jpg)
Phát triển bởi ICT GROUP.
