(HBĐT) - Huyện Lạc Thủy đã xây dựng phương án sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức (CB, CC) đến năm 2024 để bố trí đúng số lượng CB, CC cấp xã theo chức vụ, chức danh, đảm bảo phù hợp với vị trí việc làm, cân đối, hợp lý giữa các đơn vị; giảm số lượng CB, CC cấp xã theo lộ trình phù hợp, từng bước nâng cao chất lượng, góp phần thực hiện có hiệu quả cải cách công vụ, công chức và cải cách chính sách tiền lương; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước.

 

Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp xã, huyện giảm 5 đơn vị, từ 15 còn 10 ĐVHC cấp xã; điều động 12 công chức Trưởng Công an xã sang đảm nhiệm chức danh công chức khác để bố trí lực lượng Công an chính quy đảm nhiệm chức danh Công an xã.

Huyện tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc bố trí, sắp xếp CB, CC dôi dư; kịp thời tổng hợp hồ sơ, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt danh sách, giải quyết chế độ, chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ, Nghị quyết số 173/2019/NQ-HĐND của HĐND tỉnh đối với CB, CC cấp xã tự nguyện đăng ký nghỉ việc. Đến thời điểm hiện tại đã có 59 trường hợp nghỉ chế độ (31 cán bộ, 28 công chức); 6 trường hợp chuyển sang đảm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách; tổng số CB, CC cấp xã dôi dư so với số lượng quy định tại Quyết định số 15/2020/QĐ-UBND của UBND tỉnh là 27 người (thiếu 1 cán bộ, thừa 28 công chức). Chất lượng CB, CC cấp xã: 100% có trình độ giáo dục phổ thông; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trung cấp chiếm 12,2%; cao đẳng 5,1%; đại học 81,9%; sau đại học 0,8%. Độ tuổi dưới 30 chiếm 4,6%; từ 31 - 40 tuổi chiếm 39,7%; từ 41 - 50 tuổi chiếm 37,1%; trên 50 tuổi chiếm 18,2%; trên tuổi nghỉ hưu 1 trường hợp, chiếm 0,4%.

Theo UBND huyện, những khó khăn thực hiện sắp xếp CB, CC dôi dư là việc sáp nhập các ĐVHC cấp xã số lượng CB, CC dôi dư nhiều, dẫn đến khó khăn trong việc sắp xếp, bố trí việc làm. Những người trong độ tuổi dự kiến vận động nghỉ trước tuổi đang là cán bộ chủ chốt cấp xã, có trình độ, còn sức khỏe đảm bảo so với quy định nên việc vận động nghỉ gặp khó khăn. Bên cạnh đó, theo quy định tại Thông tư số 13/2019/TT-BNV, ngày 6/11/2019 của Bộ Nội vụ, công chức cấp xã phải tốt nghiệp đại học trở lên. Tuy nhiên, đối với cán bộ cấp xã lại theo quy định tại điều lệ và hướng dẫn của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, vì vậy chưa có sự thống nhất về trình độ giữa cán bộ và công chức. Việc đánh giá, xếp loại CB, CC làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và tinh giản biên chế một số trường hợp chưa sát với thực tế, đa số ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Đồng chí Lê Thanh Thỏa, Trưởng phòng Nội vụ huyện cho biết: Căn cứ hướng dẫn và các quy định của cấp trên, UBND huyện đã xây dựng phương án bố trí, sắp xếp CB, CC cấp xã đến hết năm 2024, theo đó, số lượng CB, CC phải sắp xếp là 27 người. Dự kiến số CB, CC nghỉ chế độ là 16 người (năm 2021: 3 người; năm 2022: 10 người, năm 2023: 2 người, năm 2024: 1 người). Để thực hiện phương án này, UBND huyện triển khai một số giải pháp trọng tâm như: Tổ chức tuyên truyền sâu rộng trong đội ngũ CB, CC về phương án bố trí, sắp xếp CB, CC cấp xã đến hết năm 2024. Tiếp tục vận động số CB, CC tự nguyện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và nghỉ việc để hưởng chính sách hỗ trợ của tỉnh theo Nghị quyết số 471/2021/NQ-HĐND của HĐND tỉnh để bố trí, sắp xếp số lượng công chức còn dôi dư trên. Tổ chức thực hiện nghiêm túc công tác đánh giá, phân loại CB, CC hàng tháng, hàng năm để xem xét tinh giản biên chế đối với những trường hợp không đáp ứng được nhiệm vụ chuyên môn. Đối với các xã hình thành mới sau sắp xếp ĐVHC xây dựng kế hoạch cụ thể để thực hiện giảm số lượng biên chế hàng năm theo phương án.