Quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

Thứ tư, 25/12/2019 | 11:16:53 Sáng

Bà Bùi Thị Hải (Kỳ Sơn) hỏi: Đề nghị cho biết việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Trả lời:
Điều 61, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:
- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ LĐ-TB&XH quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản.
- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
- Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

V.H (TH)

Quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

Những hành vi làm sai lệch, hủy hoại di sản văn hóa

Nguyên tắc phòng, chống bạo lực gia đình

Thông tin, tuyên truyền phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao

Dữ liệu cá nhân nhạy cảm

Giải đáp pháp luật: Nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân

Chính sách đối với phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao

THỜI SỰ

CHÍNH TRỊ

KINH TẾ

DU LỊCH

XÃ HỘI

Xem các tin đã đưa ngày:
Tin trong: Chuyên mục này Mọi chuyên mục